Pakottaminen psykologiseen kehityskeskusteluun testeineen?

Onko työnantajalla jokin oikeus määrätä työntekijä tekemään psykologisia testejä ja psykologin haastatteluun yksipuolisella määräyksellä, kun tällaisesta ei ole missään yhteydessä sovittu tai edes keskusteltu? Taustalla viisi vuotta jatkunut työsuhde, useasti palkittu ja kiitelty työntekijä ilman huomautuksia sekä toimenkuvamuutos, jonka työnantaja on jo hyväksynyt.