Lue keskustelun säännöt.
Työhöntulotarkastus - oudot kysymykset
31.12.2018 |
Olen menossa työnantajan määräämään työhöntulotarkastukseen ja ymmärrän kyllä kysymykset OMASTA terveydentilastani, mutta miksi ihmeessä minulta kysytään vanhempien, sisarusten, isovanhempien ja lasten sairauksista?
Kommentit (23)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se miten/mitä suku sairastaa voi kertoa jotain myös omistä riskitekijöistä. Esim. jotkut sairaudet kulkevat hyvinkin suvuittain, vaikka eivät olisikaan perinnöllisiä. Osa taas on suoraan perinnollisiä. Näitähän kysellään jo äitiysneuvolassa...
Mutta mitä ne sillä tiedolla tekevät? Pappa kuoli sydänkohtaukseen ja mummi keuhkosyöpään. Katsovatko, että liian riskialtis ja annetaan kenkään? Työterveyspalvelut tässä talossa on täysi vitsi eli mitään konkreettista ennalta ehkäisevää tukea ei ole tulossa
On aivan asiatonta. Eikä sinulla ole edes oikeutta kertoilla muiden ihmisten terveystietoja ilman heidän lupaansa.
Ihan itse voi järkeillä, mikä on työterveydelle tarpeellista tietoa ja mikä ei.
Ei pidä aina laulella kaikkea mitä joku sattuu kysymään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutta mitä ne sillä tiedolla tekevät? Pappa kuoli sydänkohtaukseen ja mummi keuhkosyöpään. Katsovatko, että liian riskialtis ja annetaan kenkään? Työterveyspalvelut tässä talossa on täysi vitsi eli mitään konkreettista ennalta ehkäisevää tukea ei ole tulossa
Ainakin meillä työterveshuolto tekee terveystarkastukset tiheämpään tahtiin niille, joilla oli sukurasitusta joittenkin tautien osalta. Hyvänä käytäntönä tätä meillä työntekijät pitävät.
Itselläni on kolesterolit koholla, mutta kun niin on muillakin isänpuolen suvun miehillä ilman sydänsairauksia ja aivoinfarkteja ja kaikki ovat eläneet vanhoiksi, eikä itselläni ole verenpainetta eikä ylipainoa, niin lääkitystä ei pidetä tarpellisena. Kehotettiin vain hiukan seurailemaan mitä syön. Kaverilla, jonka isä kuoli alle viis kymppisenä, on pienemmillä arvoilla kolesteroli lääkitys ja tarkastukset vuoden välein, mulla 3 - 5 vuoden välein.
Omaksi parhaaksesi ne kysymykset esitetään
Voiko työpaikan saaminen jäädä kiinni siitä, että suvussa on paljon sairauksia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voiko työpaikan saaminen jäädä kiinni siitä, että suvussa on paljon sairauksia?
Ei varmaan virallisesti, mutta esimerkiksi sairastelevan lapset...
Liian uteliaita. Koska mitään enneltaehkäisevää hoitoa ei ole.
Mitä sanoa vaikka isoisään? Sai pommista Syvärillä. Sen jälkeen oli hyvinkin heikossa hapessa ja kuoli nuorena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä tiedät, että ko. tarkastuksessa udellaan koko suvun taudit? Ymmärrän, että voidaan kysyä, onko suvussa todettu esim. diabetesta tai verenpainetautia tai jotain muuta sairautta, mutta ei se kuulu edes työterveyshuollolle, kuka sukulainen sairastaa mitäkin. Sinun mahdolliseen riskiryhmään kuulumisesi on se tärkeä juttu.
No tuossa kohtaa se työsopimus on jo allekirjoitettu. Työterveyshuolto ei myöskään saa kertoa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaan informaatio kulkee työntekijän itsensä kautta.
Työnantajan näkökulmasta työhönottotarkastuksessa dokumentoidaan kaikki vaivat ja kränät mitä työntekijällä on ennestään, jottei niitä voi myöhemmin väittää työpaikalla syntyneiksi ja jotta niihin voidaan antaa hoitoa joka vähentää poissaoloja ja nostaa työtehokkuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sen takia, että jos sairastut, niin tutkitaan onko kyseessä näitä perintötekijöistä johtuvia sairauksia. Näin minä tämän näen. Eli jos yhtäkkiä menetät toimintakykysi, niin jos suvussasi on aivoinfarkteja, sinulla voidaan sitä epäillä myös.
Vierailija kirjoitti:
Ihan itse voi järkeillä, mikä on työterveydelle tarpeellista tietoa ja mikä ei.
Ei pidä aina laulella kaikkea mitä joku sattuu kysymään.
Juurikin näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No tuossa kohtaa se työsopimus on jo allekirjoitettu. Työterveyshuolto ei myöskään saa kertoa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaan informaatio kulkee työntekijän itsensä kautta.
Työnantajan näkökulmasta työhönottotarkastuksessa dokumentoidaan kaikki vaivat ja kränät mitä työntekijällä on ennestään, jottei niitä voi myöhemmin väittää työpaikalla syntyneiksi ja jotta niihin voidaan antaa hoitoa joka vähentää poissaoloja ja nostaa työtehokkuutta.
Ei aina. Tarkastus voi olla ennen rekrytointipäätöstä.
Ei sopiva = Ei palkata.
Toki tietenkään lääkäri ei voi kertoa työnantajalle, että miksi henkilö ei ole sopiva palkattavaksi. Mutta takastuslausunnossa joko puoltaa tai ei puolla rekrytointia. Työnantaja sitten sen perusteella tekee omat ratkaisunsa.
Vierailija kirjoitti:
Voiko työpaikan saaminen jäädä kiinni siitä, että suvussa on paljon sairauksia?
No riippuu vähän sairauksista ja siitä, että millaiseen työhön on hakeutumassa.
Jos on esim. fyysinen yötyö, hakijalla on reippaasti ylipainoa ja hakijan koko lähisuku potee sydänsairauksia, niin onhan se loogista, että lääkäri ei suosittele ko. tehtävään.
Työnantaja sitten tekee päätöksen, että palkkaako lausunnosta huolimatta.
Toki työnantaja ei näe lausuntojen sisältöä eli ei siis tiedä, miksi lääkärin vastaus on ei.
Vierailija kirjoitti:
Sen takia, että jos sairastut, niin tutkitaan onko kyseessä näitä perintötekijöistä johtuvia sairauksia. Näin minä tämän näen. Eli jos yhtäkkiä menetät toimintakykysi, niin jos suvussasi on aivoinfarkteja, sinulla voidaan sitä epäillä myös.
Eiköhän sitä pidä epäillä oireiden perusteella muutenkin. Ei siinä aleta työterveyteen soittelemaan, jos ihminen menettää toimintakykynsä.
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät, että ko. tarkastuksessa udellaan koko suvun taudit? Ymmärrän, että voidaan kysyä, onko suvussa todettu esim. diabetesta tai verenpainetautia tai jotain muuta sairautta, mutta ei se kuulu edes työterveyshuollolle, kuka sukulainen sairastaa mitäkin. Sinun mahdolliseen riskiryhmään kuulumisesi on se tärkeä juttu.
Tiedän, millä tarkkuudella kysytään, koska esitietolomakkeessa kysyttiin onko jotain tiettyä sairautta kyllä kohdan lisätietoihin pyydettiin kirjoittamaan kenellä. Jos vaikka kuuluisin keukosyövän riskiryhmään suvun tautihistorian perusteelle, minä en kuitenkaan saa mitään ekstra-palvelua työterveydessä. Joten edelleen, mitä minä hyödyn siitä, että saavat koko suvun terveystiedot tietoonsa?
Mitään ei tarvitse kertoa, mitä ei halua.
Kannattaa olla mieluummin varovainen kuin varomaton.
Vierailija kirjoitti:
KäKi kirjoitti:
Tällä pyritään selvittämään periytyviä sairauksia. Lain mukaan ei tarvitse kertoa, mutta saa kysä siitä kantaako henkilö geenivirhettä, joka saattaa tulevaisuudessa aiheuttaa peritytyvän sairauden. Jos kantaa sellaisen sairauden geenivirhettä, joka aiheuttaa vaikean työhön vaikuttavan sairaude, siitä täytyy kertoa, jos tästä geenivirheestä tietää.
Kuten tuosta huomaa, laki on asiasta erittäin epäselvä.
Jaana Tommiska (Olga Romanova), Kerava
onko geenivirhe sama kuin sairastettu sairaus?
Eri asioita on.
Ehkä ne haluaa tietää onko perinnöllisiä sairauksia tai mielenvikaisuutta.