Riittääkö töistä poissa olemiseen "perhesyyt"?

Ai esimiehelle? Riippuu, mitä hän sanoo.

Pitääkö sinulle maksaa poissaolon ajalta palkkaa vai riittääkö, ettäsaisit palkatonta vapaata?

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö sinulle maksaa poissaolon ajalta palkkaa vai riittääkö, ettäsaisit palkatonta vapaata?

No ei ole välttämätöntä.

Itse en esimiehenä hyväksyisi. Kai riippuu pomosta.

Kun yritin i tsaria, isäni oli saanut saikkua töistä ihan vaan kertomalla että perhesyyt.

Kyllä varmasti valtaosalle pomoista pitää vähän tarkemmin perustella, onko perhesyy omaisen vakava sairaus tai kuolema vai lapsen 4-vuotissynttärit tai koiran hammaskiven poisto. Pomo ei toki sitä tarkempaa syytä kerro eteenpäin.

Meillä täytyy perustella vähän paremmin, vaikka miten palkattomalla vapaalla saakin olla. Eli pitää kertoa, millainen äkillinen kriisi on taustalla.

Itse jouduin aikoinani selventämään perhesyitä, jotka olivat siis yöllä tapahtunut väkivaltatilanne silloisen mieheni kanssa. Sain palkatta vapaalle jäädä, mutta oli se ikävää töihin sellaista kertoa. Katsoi pienessä työporukassa moni töihin mennessä niin säälivästi, että taisi olla tieto vähän levinnyt.

Vierailija kirjoitti:

Kun yritin i tsaria, isäni oli saanut saikkua töistä ihan vaan kertomalla että perhesyyt.

Miksi ihmeessä saikkua? Palkattomalla vapaalla tuollaiset kuuluu hoitaa, ei tuo ole mikään sairaus.

Itse kyllä pidän selvänä, että esimiehen on tiedettävä, mitä ne perhesyyt ovat. Itse sain ihan palkallista viikon, kun kerroin, mitä on tapahtunut. Syyksi ilmoitukseen laitoin sitten psyykkinen järkytys.

En tiedä, olinko sairas mutta työkuntoinen en ollut missään nimessä. Olen opettaja enkä voi mennä luokan eteen ihan missä kunnossa vaan. Parempi olla poissa kuin saada jokin romahdus luokkahuoneessa ja päätyä nettimeemiksi. 

Tiedän kyllä tyyppejä, joiden mielestä perhesyyt ovat jotain tyyliin koiran kuolema. Minusta se on naurettavaa, enkä itse esimiehenä myöntäisi palkallista tuolla syyllä. Itselleni kävi todella paljon vakavampi juttu.