Olen koeajalla, teen yli 50 h viikossa töitä ja pelottaa, että työsuhteeni puretaan.

Miten voit tehdä ylitöitä ilman, että työnantaja määrää niitä tekemään? Jos teet vapaaehtoisesti liikaa työtunteja, kyse ei ole ylitöistä eikä niistä tarvitse maksaa.

Ymmärrän työnantajan huolen. Heille ei ole iloa työntekijästä,joka tarvitsee 20% lisää työaikaa saadakseen työt tehtyä.

Minä olisin sinuna enemmän huolissani, siitä että työsuhde jatkuisi. Sinähän poltat itsesi loppuun tuolla tahdilla.

Valitettavasti tuntimäärä ei kerro hyvästä työntekijästä. Meiltä on koeajalla irtisanottu pari tyyppiä, jotka hengasivat töissä lähestulkoon aina mutta eivät he oikeasti töitä tehneet. Sitten on tullut tilalle pari tyyppiä, jotka lähtevät hakemaan muksuja neljän kieppeissä ja ovat jopa välillä sairauksien vuoksi poiskin, mutta työt tulevat yhtälailla tehtyä, ellei paremminkin. Eli hengitä, tee työsi hyvin, käy välillä kotonakin. Ja jos sinut siltikin irtisanotaan, on se ihan työnantajan typeryyttä (jos siis teet työsi oikeasti hyvin).

Sinähän olet työnantajalle oikea aikapommi. Jos työsuhdettasi jatketaan, olet kohta lataamossa.

Projektini ovat kuormittuneet juuri marraskuulle ja nyt pitäisi alkaa helpottamaan.

Työnantaja näkee että et oikein pärjää kun teet omalla ajalla

Kovat tyypit tekee hommat vasemmalla kädellä, 5h per päivä.

No, mun kaikki tunnit on asiakkaalta laskutettavia eli kyllä työnantajalla on tiedossa, että mulla enemmän duunia kuin muilla.  

Vain tyhmät tekee ilmaisia ylitöitä.

Ylityöt saa kyllä pitää vapaana ja tarkoitus olisi jouluna pitää. ap

Ala tekemään 60h/vko jos se vaikka auttaisi

No minulla oli vähän vastaava tilanne. Kun kollega oli paikalla, hommat sai tehtyä juuri ja juuri 40 tunnissa, mutta hän oli paljon pois ja päivät venyivät kohtuuttomasti. Töitä oli aivan liikaa kahdelle, kolme olisi ollut sopiva määrä. Silloin kun olimme kaksin tehtiin tosiaan vain välttämätön,mihinkään kehitystyölle ei jäänyt aikaa( tai voimia ). Sain koeajan toiseksiviimeisenä päivänä potkut... syynä etten sopeutunut tai mikä lie. No, se oli itseni kannalta paras ratkaisu kaikin puolin, burn out ei ollut kaukana ja olin jo katsellut uutta työtä.

Juu, olen kuullut myös, että tiimiin sopeutumattomuus tms. olisi jollain ollut syynä. 

Työpaikallahan juurikin on valtava taakka tällaiset tyypit, jotka kuvittelevat olevansa korvaamattomia. Yötä myöten jäädään joka päivä istuskelemaan. Sehän ei ole tehokkuutta vaan päinvastoin suunnatonta tehottomuutta, ettei päivän hommia saisi muka tehtyä siihen tarkoitetussa ajassa. 

Vierailija kirjoitti:

Työpaikallahan juurikin on valtava taakka tällaiset tyypit, jotka kuvittelevat olevansa korvaamattomia. Yötä myöten jäädään joka päivä istuskelemaan. Sehän ei ole tehokkuutta vaan päinvastoin suunnatonta tehottomuutta, ettei päivän hommia saisi muka tehtyä siihen tarkoitetussa ajassa. 

Sitten jossain vaiheessa terveys loppuu ja jäävät ties miten pitkäksi aikaa pois, yleensä kaikkein pahimpaan aikaan.

No, mä lähden kyllä lapsia hakemaan klo 16-16.30 maissa ja menen aamulla kasin maissa. Jatkan sitten illalla, kun lapset ovat menneet nukkumaan. Nyt eka viikonloppu, kun voin hengähtää ja juu, en kyllä lataamon tarpeessa ole, kun saan edes vähän relata.

Kannattaa alkuun pohtia, miksi olet käyttänyt noin paljon liikaa aikaa työntekoon heti alussa? Onko työkuorma liian iso, eikö perehdytys ole ollut tarpeeksi hyvä vai ovatko työtehtävät sinulle liian haastavia? Noista asioista kannattaa ihan avoimesti puhua esimiehen kanssa. Kahdelle ensimmäiselle järkevä esimies osaa tehdä jotain ja jos kyse on viimeisestä, niin ehkä paikka ei ole sinulle oikea?

Ymmärrän esimiehen huolen, ei ole hyvä merkki jos työntekijä ei osaa rajata työaikojaan edes alussa ja painaa koko ajan jaksamisen rajoilla. Ei työnantajaa vakuuteta osaamisesta ja motivaatiosta sillä, että painetaan liikaa töitä. Se enteilee vain isoja ongelmia tulevaisuudessa.