Lue keskustelun säännöt.
Onko tämä laillista? Esimies ei anna lupaa siirtyä toisiin tehtäviin saman yrityksen sisällä
10.11.2018 |
Eli. Jos työskentelee nyt yksikössä A, ja on hakenut yrityksen sisäisessä haussa yksikköön B töihin. On käynyt haastattelussa, ja tullut valituksi. Sitten yksikön B esimies vielä soittaa yksikön A esimiehelle. Ja sitten yhtäkkiä siirtyminen ei enää onnistukaan jostain syystä.
Voiko tuo olla laillista? Ettei työntekijää päästetä siirtymään toisiin tehtäviin vaikka olisi haussa tullut valituksi siihen?
Kommentit (13)
On esimiesten välinen asia, siirretäänkö työntekijä toisiin tehtäviin, vai ei. Sinulla poloisella ei siihen ole mitään sanomista. Kumpi näistä esimiehistä on "nokkimisjärjestyksessä" vahvempi ja aikutusvaltaisempi? Sen sana painaam ei sinun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikään ei pidä sinua siinä firmassa töissä, mutta toki voivat estää siirtymisesi firman sisältä. Sinuna ottaisin ensin yhteyttä esimiehesi esimieheen enkä liittoon.
Vierailija kirjoitti:
Mikään ei pidä sinua siinä firmassa töissä, mutta toki voivat estää siirtymisesi firman sisältä. Sinuna ottaisin ensin yhteyttä esimiehesi esimieheen enkä liittoon.
Millä perusteella voivat estää siirtymisen?
Ja mitä yhteydenotto esimiehen esimieheen auttaa? Mikäli heillä on oikeus estää siirtyminen?
On mahdollista ja näin on käynytkin etenkin sellaisissa yrityksissä, joissa uusi paikka saa olla auki vain sisäisessä haussa eli talon ulkopuoleta ei oteta. Jos sinä siirrtyt niin nykyinen tiimisi on pulassa, koska uutta ei taaskaan saa ottaa kuin talon sisältä. Tällöin hakijoia voi olla 0-1.
Nykyinen esimiehesi joutuu hakemaan lupaa paikkasi auki pistämiseen ja lupaan voi mennä kuukaisia. yleensä esimiehet neuvottelevat keskenään riittävän pitkän siirtymän esim. 6 kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikään ei pidä sinua siinä firmassa töissä, mutta toki voivat estää siirtymisesi firman sisältä. Sinuna ottaisin ensin yhteyttä esimiehesi esimieheen enkä liittoon.
Millä perusteella voivat estää siirtymisen?
Ja mitä yhteydenotto esimiehen esimieheen auttaa? Mikäli heillä on oikeus estää siirtyminen?
Työnantajan direktio-oikeus. Sinulla ei ole lähtökohtaisesti muita oikeuksia tässä asiassa kuin irtisanoutuminen. Sinulla ei ole mitään erityistä lakiin ja asetuksiin perustuvaa oikeutta vaihtaa työtehtävää yrityksen sisällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikään ei pidä sinua siinä firmassa töissä, mutta toki voivat estää siirtymisesi firman sisältä. Sinuna ottaisin ensin yhteyttä esimiehesi esimieheen enkä liittoon.
Millä perusteella voivat estää siirtymisen?
Ja mitä yhteydenotto esimiehen esimieheen auttaa? Mikäli heillä on oikeus estää siirtyminen?
Jos toinsen tiimin toiminta jää vajaamiehitykselle ja toiminto on tärkeä, niin siirtyminen on estetty. Tosin henkilö on voinut hakeutua sen jälkeen toiseen firmaan töihin.
Vierailija kirjoitti:
On mahdollista ja näin on käynytkin etenkin sellaisissa yrityksissä, joissa uusi paikka saa olla auki vain sisäisessä haussa eli talon ulkopuoleta ei oteta. Jos sinä siirrtyt niin nykyinen tiimisi on pulassa, koska uutta ei taaskaan saa ottaa kuin talon sisältä. Tällöin hakijoia voi olla 0-1.
Nykyinen esimiehesi joutuu hakemaan lupaa paikkasi auki pistämiseen ja lupaan voi mennä kuukaisia. yleensä esimiehet neuvottelevat keskenään riittävän pitkän siirtymän esim. 6 kk.
Kyse ei ole tällaisesta tilanteessa. Paikat ovat myös ulkoisessa haussa. 100% varmuudella kyse on siitä, että työntekijä on niin tärkeä ja keskeinen osa tiimiä ja tiimin menestystä, ettei häntä voida päästää pois.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimies ei antanut minulle lupaa siirtyä firman toimitusjohtajaksi. Kenelle voin valittaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikään ei pidä sinua siinä firmassa töissä, mutta toki voivat estää siirtymisesi firman sisältä. Sinuna ottaisin ensin yhteyttä esimiehesi esimieheen enkä liittoon.
Millä perusteella voivat estää siirtymisen?
Ja mitä yhteydenotto esimiehen esimieheen auttaa? Mikäli heillä on oikeus estää siirtyminen?
Esimiehesi esimiehellä on oikeus kumota esimiehesi päätös, jos hän katsoo, että siirtymisesi on firman etu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älkää järjestäytykö ammattiliittoihin. Teitä on helpompi kohdella ihan miten tahansa, eikä teillä ole keinoja siitä valittaa, eikä kukaan auta, paitsi itse maksamanne kallis juristi. Mut säästäähän siinä jonkun pari sataa vuodessa jäsenmaksuja.
Alat hakea hakemaasi työtä sitten muualta ja näpäytät esimiestäsi vaihtamalla kilpailijalle, on todella törkeää että esimies tekee noin selän takana. Olet selvästi hyvin työsi tekevä ja tärkeä työntekijä, joten saat varmasti töitä muualtakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Idiootit yritykset eivät ymmärrä tukea yrityksen sisäistä urakehitystä. "No kun sitten jouduttaisiin _perehdyttämään_ apn tilallekin joku." Ap, ala katsella mielenkiintoisia työpaikkoja muualta. Se on monesti Suomessa ainut keino saada uusia tehtäviä ja lisää liksaa. Miettikööt sitten. Hyvät lähtevät, jos kohtelu on tuota.
Liittoon yhteys