Mistä laista löytyy, että työnantajan täytyy järjestää raskaana olevalle " inhimilliset"

Sellainen vain, että työnantajan täytyy pyrkiä järjestämään työlot niin, ettei niistä koidu sikiölle vaaraa.

Raskaana olevan tulee noudattaa samoja työaikoja kuin muidenkin työntekijöiden, poikkeuksena tietysti raskaudenaikaiset kontrollit, joissa saa käydä työajalla.



Jos työpaikallasi on työoloja, jotka saattavat vaarantaa sikiön terveyden (kemikaalit lähinnä), niin työnantajan tulee osoittaa sinulle korvaavaa työtä. Jos korvaavaa työtä ei pystytä osoittamaan, niin sinulla on mahdollisuus päästä erityisäitiyslomalle (melko harvinaista).

kolmivuorotyössä kyl tarvii olla loppuun asti, muistaakseni rv.20 jälkeen ei tarvii tehä öitä..

Toisinaan voi olla tarpeen järjestää työntekijälle mahdollisuus työtehtävien vaihtamiseen tai siirtää hänet päivätyöhön, jos sillä torjutaan työntekijän terveydelle aiheutuva vaara. Tarve työtehtävien vaihtamiseen voi olla tilapäinen esimerkiksi lääkehoito, raskaus tai sitten se on pysyvä . Työntekijän oikeus vaihtaa työtehtäviä tai -aikaa riippuu myös muun muassa yrityksen toiminnan laajuudesta, tuotantomenetelmistä ja henkilöstön määrästä. Suuremmilla työpaikoilla vaihtoihin on usein paremmat edellytykset. Siten säännös ei anna työntekijälle ehdotonta oikeutta yötyön vaihtamiseen päivätyöksi. Työtehtävien vaihtamisen tarvetta arvioitaessa on tarpeen käyttää työterveyshuoltoa apuna.

Nehän ovat yleissitovia.

Jos hoitoalalla on tes:ssä maininta, että saa yötyöstä vapautuksen, niin mikäs siinä. Kyllähän tes:ssä saa sopia paremmista ehdoista kuin lainsäädännössä.

Työn suunnittelussa ja mitoituksessa on

otettava huomioon työntekijöiden fyysiset

ja henkiset edellytykset, jotta työn

kuormitustekijöistä työntekijän turvallisuudelle

tai terveydelle aiheutuvaa haittaa

tai vaaraa voidaan välttää tai vähentää.



Jos työstä tai työolosuhteista saattaa

aiheutua raskaana olevalle työntekijälle

tai sikiölle erityistä vaaraa, eikä vaaratekijää

voida poistaa, työnantajan on pyrittävä

siirtämään työntekijä raskauden

ajaksi tälle sopiviin työtehtäviin.



Raskaana olevilla naisilla ja imettävillä

äideillä on tarvittaessa oltava mahdollisuus

mennä lepohuoneeseen tai

muuhun sopivaan paikkaan lepäämään.

Ainakaan sellaista joka tarkkaan määrittelisi yhtään mitään. Eri työnantajilla on erilaisia käytäntöjä; usein joustetaan jos raskaana oleva sitä pyytää. Itse tein yötöitä koko raskauden ajan, mutta olinkin ihan hyvässä kunnossa (ei supistuksia jne).