Vaihtaako pienyrittäjä pyynnöstäni työsopimukseni määräaikaiseksi?

Sen ei kannata. Voit koska tahansa haastaa hänet oikeuteen perusteettoman määräaikaisen sopimuksen vuoksi ja hän joutuu sitten maksamaan sinulle korvauksia siitä, että teki toiveesi mukaan.

Työsopimukseen täytyy merkitä määräaikaisuuden syy, eikö se ole ihan yleinen juttu? Yhtenä vaihtoehtona on ainakin meillä työntekijän oma pyyntö. Sen vaikutusta karenssiin en tiedä.

Voisiko tuon järjestää jotenkin? Voisimme  repiä yhdessä nykyisen sopimuksen alkuperäiskappaleet ja korvata samalla päiväyksellä, mutta määräaikaisella? Kokemuksia, miten hoitaa tämä ilman, että kummallekaan tulee riskiä? 

ap

Kyseessä työsopimus koeajan päättymisen jälkeen. Jos laitetaan, että omasta pyynnöstäni, niin tuleeko karenssia?

ap

Kliseinen neuvo mutta miksi et etsi uutta työpaikkaa nyt kun olet vielä töissä jos et viihdy nykyisessä työssä. Sitten voit vain irtisanoutua kun saat uuden mieluisemman työn. 

Vierailija kirjoitti:

Voisiko tuon järjestää jotenkin? Voisimme  repiä yhdessä nykyisen sopimuksen alkuperäiskappaleet ja korvata samalla päiväyksellä, mutta määräaikaisella? Kokemuksia, miten hoitaa tämä ilman, että kummallekaan tulee riskiä? 

ap

Ei mitenkään.

Vierailija kirjoitti:

Voisiko tuon järjestää jotenkin? Voisimme  repiä yhdessä nykyisen sopimuksen alkuperäiskappaleet ja korvata samalla päiväyksellä, mutta määräaikaisella? Kokemuksia, miten hoitaa tämä ilman, että kummallekaan tulee riskiä? 

ap

Ei sitä voi hoitaa ilman riskiä! Ei auta repiä sopimusta, josta sinulla voi olla jemmassa kopio. Jos määräaikaisuden syynä on sinun oma pyyntösi, määräaikaisen päättymisestä tukee selvityspyyntö ja karenssi, jos et pysty osoittamaan järkevää syytä määräaikaisuudelle.

Työnantaja on näinä päivinä erittäin heikoilla määräaikaisen sopimuksen kanssa, joten miksi kukaan haluaa laittaa koko firmansa likoon siksi, että sinä haluat saada kunnon korvausta työttömänä?

Vierailija kirjoitti:

Työsopimukseen täytyy merkitä määräaikaisuuden syy, eikö se ole ihan yleinen juttu? Yhtenä vaihtoehtona on ainakin meillä työntekijän oma pyyntö. Sen vaikutusta karenssiin en tiedä.

Ihan varmasti jos sopimus on määräaikainen työntekijän pyynnöstä niin työkkäri pistää kolmen kuukauden karenssin. Työssäolo on silloin päättynyt työntekijästä johtuvasta syystä.

Miksikäs ei, yleensä se menee niinpäin että määräaikainen vakinaistetaan. Keskustelkaa siitä keskenänne. Nimenomaan kahden kesken.

Paitsi hoitoalalla saavat pitää määräaikaisia vuodesta toiseen. Vaihtoehto on, että et saa paikkakunnaltasi töitä ollenkaan! En silti ymmärrä miksi hoitajat niin vähän vaativat oikeuksiaan, sillä kyllä sekin jotain vaikuttaisi, että paikkakunnalla ei enää töitä tekisi kukaan! Voisi saada takautuvasti rahalliset korvaukset työstään ja jatkossa kieltäytyä määräaikaisuuksien ketjuttamisesta!

Miksi yritys haluaisi lähteä huijaamaan viranomaisia jotta irtisaanoutuva työntekijä saisi paremmin työttömyyskorvauksia lypsettyä yhteiskunnalta?

Firman näkökulmasta tuossa on pelkästään menetettävää.

Siitä täytyy kuitenkin saada työtodistus, muuten et voi todistaa mistä nuo jo tienatut palkat on peräisin, mahdollinen petos

Vierailija kirjoitti:

Paitsi hoitoalalla saavat pitää määräaikaisia vuodesta toiseen. Vaihtoehto on, että et saa paikkakunnaltasi töitä ollenkaan! En silti ymmärrä miksi hoitajat niin vähän vaativat oikeuksiaan, sillä kyllä sekin jotain vaikuttaisi, että paikkakunnalla ei enää töitä tekisi kukaan! Voisi saada takautuvasti rahalliset korvaukset työstään ja jatkossa kieltäytyä määräaikaisuuksien ketjuttamisesta!

Meilläkin pyrittiin ennen, että sijaisilla oli katkeamattomat määräyskirjaketjut. Sitten alkoi keskustelu siitä, onko ketjutus luvallista, vaikka siellä oli taustalla äitiyslomien jne. sijaistamista.

Nyt on aina määräaikaisten työsuhteiden välissä 2 vko - 2 kk väli, jotta kukaan ei pääse väittämään, että ketjutetaan. Lisäksi on sitten 1-2 päivän sijaiset, jotka tulevat vuokrafirmasta. Työnantajan ei enää tarvitse pelätä oikeudenkäyntejä ja työntekijät ymmärtävät, että töitä ei perusteettomasti ketjuteta.

Etihyvä ihminen uus työpaikka ensin! Karenssia tulee jos haluat ansiotyöstä veronmaksajan maksamalle pakkolomalle.

Miksi haluat määräaikaiseksi juuri kevääseen saakka? Haetko opiskelemaan vai mitä?

Haastakaa oikeuteen myös jos on tarkoituksellisia taukoja työsuhteissa. Tuo on oikeasti ketjuttamista ja sitä harrastavat mm hoitoalan yksityiset toimijat voitontavoittelu mielessä! Eiköhän työnantaja vielä todeta syylliseksi. Ei ole valoa kestävää toimintaa nykyinen hoitotyö! Löytyy myös muilta aloilta samaa.

Enkä kirjoita nyt pienyrityksistä vaan vähän isommista!

16.

Vierailija kirjoitti:

Haastakaa oikeuteen myös jos on tarkoituksellisia taukoja työsuhteissa. Tuo on oikeasti ketjuttamista ja sitä harrastavat mm hoitoalan yksityiset toimijat voitontavoittelu mielessä! Eiköhän työnantaja vielä todeta syylliseksi. Ei ole valoa kestävää toimintaa nykyinen hoitotyö! Löytyy myös muilta aloilta samaa.

Ja miten työntekijänä pystyt todistamaan, että juuri määräaikaisten työsuhteiden väliseksi ajaksi olisi ollut tarjolla täsmälleen niin pitkä työsuhde kuin mitä se oma työttömyyspätkä oli?