Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Anonyymisti voin myöntää: Tuli tehtyä virheliike uralla?
26.09.2018 |
Olen melko nuori 3-kymppinen akateemisesti koulutettu. Valmistumisen jälkeen olin oman alan töissä vakavaraisessa firmassa, mutta työ oli liian simppeliä. Hain ja vaihdoin suurempaan pestiin, mutta heikompaan yritykseen. Nyt huomaan, että vaikka titteli on kunnossa ja palkka myös, pelkään että päätös oli väärä. Firman uudistumiskyky on nollassa ja kaikki junnaa. Ihme että faksista ollaan luovuttu (viime vuonna).
Onko urallani särö? En voi vielä vaihtaakaan, sillä tehtävässäni vastuu painaa ja olisi CV:n kannalta suoraan luettavissa epäonnistumisena.
Kommentit (19)
Tittelillä ei ole mitään virkaa. Ei se kissakaan kiitoksella elä. Hienosta tittelistä on iloa korkeintaan ala-asteen luokkakokouksessa, jos edes sielläkään. Palkka on myös huono motivaattori, koska Suomessa kaikkien rahat tasataan progressiivisella verotuksella. Pitää tienata sitten jo oikeasti huomattavasti merkittävämmin, että elämäntaso nähtävästi muuttuisi. Se että VW:n logon sijasta ratissa on Bemarin logo, niin ei kyllä kannata ottaa harteilleen stressiä, painetta ja pitkiä työpäiviä. Kyllä sitä palkkaa pitäisi tulla sitten merkittävästi enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ai kamalaa, mitä muut ajattelevat...vielä kolmikymppisenä. Oletko jollain pätemisalalla, puitteet pitää olla kunnossa?
Vierailija kirjoitti:
Tittelillä ei ole mitään virkaa. Ei se kissakaan kiitoksella elä. Hienosta tittelistä on iloa korkeintaan ala-asteen luokkakokouksessa, jos edes sielläkään. Palkka on myös huono motivaattori, koska Suomessa kaikkien rahat tasataan progressiivisella verotuksella. Pitää tienata sitten jo oikeasti huomattavasti merkittävämmin, että elämäntaso nähtävästi muuttuisi. Se että VW:n logon sijasta ratissa on Bemarin logo, niin ei kyllä kannata ottaa harteilleen stressiä, painetta ja pitkiä työpäiviä. Kyllä sitä palkkaa pitäisi tulla sitten merkittävästi enemmän.
Juuri tähän olen havahtunut. Ei muutama satanen netossa paljoa motivoi, kun kaikki aika menee töissä. Oon myös miettinyt, kun titteli on johto-tasoa, voiko palata enää asiantuntijaksi?
-ap
Ihan muutaman kuukauden jälkeen työpaikan vaihtamista voidaan pitää lyhytjänteisenä, mutta jos pari vuotta jaksat sinnitellä, niin tilanne on toinen. Tietysti jos satut saamaan työpaikan jo aiemmin, ja siinä viihdyt pidempään niin sitten ei tuolla yhdellä lyhyellä pätkällä ole mitään merkitystä.
OT, mutta millainen on melko nuori kolmekymppinen? Tai vastaavasti ei niin nuori kolmekymppinen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisko sun mahdollista vaikuttaa siihen firman uudistumiskykyyn jotenkin, kun kerran johtoasemassa olet?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tittelillä ei ole mitään virkaa. Ei se kissakaan kiitoksella elä. Hienosta tittelistä on iloa korkeintaan ala-asteen luokkakokouksessa, jos edes sielläkään. Palkka on myös huono motivaattori, koska Suomessa kaikkien rahat tasataan progressiivisella verotuksella. Pitää tienata sitten jo oikeasti huomattavasti merkittävämmin, että elämäntaso nähtävästi muuttuisi. Se että VW:n logon sijasta ratissa on Bemarin logo, niin ei kyllä kannata ottaa harteilleen stressiä, painetta ja pitkiä työpäiviä. Kyllä sitä palkkaa pitäisi tulla sitten merkittävästi enemmän.
Juuri tähän olen havahtunut. Ei muutama satanen netossa paljoa motivoi, kun kaikki aika menee töissä. Oon myös miettinyt, kun titteli on johto-tasoa, voiko palata enää asiantuntijaksi?
-ap
Tittelitittelititteli... perusta oma firma niin voit olla CEO.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan muutaman kuukauden jälkeen työpaikan vaihtamista voidaan pitää lyhytjänteisenä, mutta jos pari vuotta jaksat sinnitellä, niin tilanne on toinen. Tietysti jos satut saamaan työpaikan jo aiemmin, ja siinä viihdyt pidempään niin sitten ei tuolla yhdellä lyhyellä pätkällä ole mitään merkitystä.
Tämäpä juurikin. Pari vuotta tarvitsisi olla vähintään vielä. Aikoinaan lupasin olla firmassa ainakin 3 vuotta. Haluan myös pitää lupaukseni. Tällä alalla kun piirit on pienet (kuten Suomessa joka alalla).
-ap
Vierailija kirjoitti:
OT, mutta millainen on melko nuori kolmekymppinen? Tai vastaavasti ei niin nuori kolmekymppinen?
OT esim 31 tai 39 vuotias.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olisko sun mahdollista vaikuttaa siihen firman uudistumiskykyyn jotenkin, kun kerran johtoasemassa olet?
Niin, yritetty on.. mutta kaipa sitä yritystä on jatkettava!
-ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tittelillä ei ole mitään virkaa. Ei se kissakaan kiitoksella elä. Hienosta tittelistä on iloa korkeintaan ala-asteen luokkakokouksessa, jos edes sielläkään. Palkka on myös huono motivaattori, koska Suomessa kaikkien rahat tasataan progressiivisella verotuksella. Pitää tienata sitten jo oikeasti huomattavasti merkittävämmin, että elämäntaso nähtävästi muuttuisi. Se että VW:n logon sijasta ratissa on Bemarin logo, niin ei kyllä kannata ottaa harteilleen stressiä, painetta ja pitkiä työpäiviä. Kyllä sitä palkkaa pitäisi tulla sitten merkittävästi enemmän.
Juuri tähän olen havahtunut. Ei muutama satanen netossa paljoa motivoi, kun kaikki aika menee töissä. Oon myös miettinyt, kun titteli on johto-tasoa, voiko palata enää asiantuntijaksi?
-apTittelitittelititteli... perusta oma firma niin voit olla CEO.
Tämäpä hyvinkin..
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap:lla on kyllä ajatusta aloituksessa. Työpaikkaa vaihtaessa kannattaa punnita kunnolla, kannattaako vaihtaa. Ruoho on oikeastaan melko harvoin vihreämpää aidan toisella puolen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan muutaman kuukauden jälkeen työpaikan vaihtamista voidaan pitää lyhytjänteisenä, mutta jos pari vuotta jaksat sinnitellä, niin tilanne on toinen. Tietysti jos satut saamaan työpaikan jo aiemmin, ja siinä viihdyt pidempään niin sitten ei tuolla yhdellä lyhyellä pätkällä ole mitään merkitystä.
Tämäpä juurikin. Pari vuotta tarvitsisi olla vähintään vielä. Aikoinaan lupasin olla firmassa ainakin 3 vuotta. Haluan myös pitää lupaukseni. Tällä alalla kun piirit on pienet (kuten Suomessa joka alalla).
-ap
Etenevät eivät pidä lupauksiaan kärsiten, vaan johdattelevat itsensä fiksusti seuraavaan etappiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uraohjuksia singahtelee sinne tänne. Just tuli. Ai se meni jo? Ei saanut edes yhtä projektia valmiiksi, kun jo meni seuraavaan hommaan.
Toiset painaa vuosikymmenen samoissa hommissa projektista toiseen. Se selkäranka, joka ne projektit oikeasti tekevät valmiiksi. Ja uraohjukset pomppaa hommasta toiseen ja keräävät palkankorotukset ja ylennykset.
Vierailija kirjoitti:
Uraohjuksia singahtelee sinne tänne. Just tuli. Ai se meni jo? Ei saanut edes yhtä projektia valmiiksi, kun jo meni seuraavaan hommaan.
Toiset painaa vuosikymmenen samoissa hommissa projektista toiseen. Se selkäranka, joka ne projektit oikeasti tekevät valmiiksi. Ja uraohjukset pomppaa hommasta toiseen ja keräävät palkankorotukset ja ylennykset.
Taitaa olla monessa työpaikassa tämä sama meininki. Uusia tulee ja menee. Työnantaja harvoin palkitsee pysyvyydestä ja luotettavuudesta.
Vierailija kirjoitti:
Uraohjuksia singahtelee sinne tänne. Just tuli. Ai se meni jo? Ei saanut edes yhtä projektia valmiiksi, kun jo meni seuraavaan hommaan.
Toiset painaa vuosikymmenen samoissa hommissa projektista toiseen. Se selkäranka, joka ne projektit oikeasti tekevät valmiiksi. Ja uraohjukset pomppaa hommasta toiseen ja keräävät palkankorotukset ja ylennykset.
Olin tällainen "selkäranka", paljon lupauksia, aina minut ohitettiin, ja odotettiin, että perehdytän ja koulutan jälleen uuden pomon itselleni. Lopulta kyllästyin, ja lähdin "uraohjukseksi". Nyt olen itse pomo, jollaisia koulutin kolme, ja lopultakin minulla on vastuuseen liittyvät valtuudet ja palkka. Totta kai kannatti, vaikka välillä iltatöiksi meneekin. Enkä aio olla naiivin lojaali enää, katson että kahden vuoden päästä, jos rekrytoinnissa tehdyt lupaukset ei ala taas konkretisoitua, voin siististi ottaa vastaan uusia haasteita. Kolme olisi tietysti ideaali, mutta kaksi menettelee, jos en sitten lähde heti taas kahden vuoden päästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uraohjuksia singahtelee sinne tänne. Just tuli. Ai se meni jo? Ei saanut edes yhtä projektia valmiiksi, kun jo meni seuraavaan hommaan.
Toiset painaa vuosikymmenen samoissa hommissa projektista toiseen. Se selkäranka, joka ne projektit oikeasti tekevät valmiiksi. Ja uraohjukset pomppaa hommasta toiseen ja keräävät palkankorotukset ja ylennykset.Olin tällainen "selkäranka", paljon lupauksia, aina minut ohitettiin, ja odotettiin, että perehdytän ja koulutan jälleen uuden pomon itselleni. Lopulta kyllästyin, ja lähdin "uraohjukseksi". Nyt olen itse pomo, jollaisia koulutin kolme, ja lopultakin minulla on vastuuseen liittyvät valtuudet ja palkka. Totta kai kannatti, vaikka välillä iltatöiksi meneekin. Enkä aio olla naiivin lojaali enää, katson että kahden vuoden päästä, jos rekrytoinnissa tehdyt lupaukset ei ala taas konkretisoitua, voin siististi ottaa vastaan uusia haasteita. Kolme olisi tietysti ideaali, mutta kaksi menettelee, jos en sitten lähde heti taas kahden vuoden päästä.
Työnantajilta on kiitosta turha odotella. Työntekijä nähdään vain kulueränä ja orjana.
No mitäs jos kuule tekisit sitä duuniasi ja uudistat sen firman! Siitähän sulle maksetaan ja annetaan hieno titteli.
Alue: Aihe vapaa
Vaihda firmaa. Hae toinen paikka ja sano itsesi irti sen jälkeen vanhasta paikasta. Kyllä akateemisesti koulutetun pitäisi tämä älytä.