Lue keskustelun säännöt.
Onko täällä kenelläkään kroonista sairautta, jonka vuoksi tulee sairaslomia?
16.09.2018 |
Kuinka paljon joudutte olemaan saikulla ja miten työpaikalla suhtauduttu asiaan? Onko teille tehty jotain teitä helpottavia työjärjetelyitä? Minulla on eräs krooninen sairaus ja välillä joudun olemaan pois töistä, onneksi usein olen 2-5 päivää maksimissaan eli viikkoja en ole koskaan ollut. Muutama tällainen lyhkäisempi jakso mahtuu aina vuoteen.
Koen asiasta niin valtavan huonoa omatuntoa, vaikka ei ole minun vika tietenkään ja enhän mä huvikseni töistä oo pois. Usein sinnittelen liian pitkään/aivan äärirajoille töissä ja jään pois vasta sitten kun on oikeasti aivan järjettömän uupunut sinnittelyyn ja ei vaan pysty. Työpaikalla suhtauduttu aika nihkeästi, enkä oikeastaan ymmärrä miksi. Iso työnantaja niin yhden poissaolo ei aiheuta katastrofia työpaikalla. Ehkä se on sitten kiinni lähiesimiehestä miten suhtaudutaan. Ryhmässäni ei ole muita, joilla olisi joku krooninen sairaus ainakaan minun tietääkseni ja heidän poissaolot ovat yleensä näitä heidän lasten sairauksia, perus flunssia jne. Ehkä krooninen sairaus on sitten uusi asia nuorella ihmisellä ja sen takia ollaan nihkeitä. Ei ainakaan auta tällaisen tunnollisen ja virheitä pelkäävän ihmisen oloa :(. Just olin muutaman päivän pois, omalla ilmoituksella mutta painotin käyneeni lääkärissä eli oli ihan todistuskin asiasta. Silti suhtautuminen oli jotenkin ikävä kun palasin töihin, ihan kun olisin itse tämän aiheuttanut tai jotenki ois mun vika...
Saikkupäivät olleet viimeisen vuoden aikana kahden käden sormien laskettavissa, kertaakaan en ole ollut flunssassa tms. Mietin nyt pitäisikö aktiivisemmin ottaa yhteyttä esimieheen ja sopia työjärjestelyistä. Yritin viimeksi saada etätyölupaa (meillä saa tehdä kaikki päivän viikossa) enemmäksi esim. 2-3 päivää viikosta, mutta siihen ei suostuttu. Työnantaja ei siis juuri ole tullut vastaan ehdotuksissani. Tuntuu kurjalle, että ikään kuin syyllistetään saikuista ja sitten kun ehdottaa jotain työjärjestelyä niin ei käy, eikä työnantajalla ole ehdottaa minulle mitään muutakaan. Kärsin myös itsetunto-ongelmista ja otan aika herkästi itseeni asiat, että voihan olla toi mun kokemus "syyllistämisestä" myös jotenkin objektiivisesti tarkasteltuna liioiteltu :/.
Kommentit (27)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimiehesi on kyllä todellinen törppö ja huono esimies ja aiheuttaa firmalle hallaa.
Ota työterveydessä puheeksi asia, että esimiehesi syyllistää sinua sairaudestasi eikä ole suostunut työkykyä ylläpitäviin toimiin. Pyydä "kolmikantaneuvottelu" jonne tulee työterveyden edustaja, HR:n edustaja ja esimiehesi, ja jossa käytte lävitse että milläs lailla se työnantaja tukisi sinun terveyttäsi sen huonontamisen sijaan. En muista "saako" näissä olla paikalla myös luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu sinun edustajanasi.
Pitääkin toteuttaa taas tämä. Meillä vaihtui just työterveys ja onneks uusi työterveyslääkäri vaikuttaa tolkun ihmiseltä. Yksi neuvottelu oli edellisen työterveysfirman työterveyslääkärin ja esimiehen kanssa, tämä lääkäri ei ymmärtänyt ollenkaan. Neuvottelussa oli asiallinen, mutta ennen neuvottelua totesi ettei aina voi huvita mennä töihin ja vihjasi suoraan, että keksin vaan syitä olla pois. Ei kun nappi huuleen ja menoks, mikä ongelma? Onneks ei oo tuota lääkäriä tai koko puljua meillä enää työterveytenä. Jälkeen päin ajatellen ois pitänyt tehdä valitus lääkäristä tai jotain. Esimieskin vähän sellainen ihminen, että lipsauttaa monessa asiassa suoraan mitä ajattelee eikä yhtään filtteröi sanomisiaan etukäteen. Eli lopputulos voi olla tosi tökerö välillä ja minä herkkänä otan sen niin itseeni :(. Koen myös tästä huonoa omatuntoa kun en osaa olla jämpti ja "vaativa", vaan jään suoraan hänen tossun alle jos näin voi sanoa. Olen hiljainen ja herkkä ihminen, enkä oikeen osaa pitää puoliani. Huono yhdistelmä.
Ap
Hienoa jos uusi työterveys on parempi! Toivottavasti lääkäri ja HR saisivat vähän taottua esimieheen järkeä. Ja sinulle olisi varmasti hyväksi kokea että joku on sinun puolellasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yhteiskunnassa on sellainen ongelma että sairaslomapäivät 1-10 maksaa työnantaja yksin, saamatta mitään työpanosta vastineeksi ja yleensä pakko palkata sijainen eli lisää kuluja.
Vasta 10 päivän jälkeen kela korvaa työnantajalle osan. Siksi te 2-7 päivää kerrallaan vähän väliä sairastavat olette kalliimpia kuin joku kätensä murtanut joka on 6 vko putkeen pois.
Varsinkin pienelle työnantajalle sairaslomat ovat iso ongelma. Ironisesti esim työtapaturmat ovat halpoja jos vakuutus maksaa poissaolon palkan pienellä omavastuulla. Mutta sairauksiin ei vastaavaa vakuutusta ole. Se on aina 200-500€ pois per sairaspäivä.
Tämän tasaaminen helpottaisi vajaakuntoisten työllistämistä. Jos esim. 20 vuosittaisen päivän jälkeen kela korvaisi em työntekijän kulut lisäpäivien sattuessa, en pelkäisi yhtään ottaa selkävaivaista, ibs tai reumaa sairastavaa. Silloin hän olisi samalla viivalla muiden vain pari flunssaa sairastavien kanssa.
Ymmärrän tämän, että se on kallista työnantajalle. Mutta mitä mun pitäisi sun mielestä tehdä? Oletetaan, että oisin 20 pvää/vuosi pois työstä. Ei kukaan pääse sellaisen takia eläkkeelle :D! Koko ajatuskin eläkkeestä tai jostain on mun tilanteessa aivan naurettava. Olen kyllä sairaana paljonkin töissä, mutta työtehtävät sujuu ja selviän työstä useimmiten. Pitäiskö mun siis olla kokonaan työtön? Miksi ihmeessä kun voin tehdä työtä, en ole niin sairas ja minulla on työpaikka. Työkkäri/Kela tuskin pitää minua tai muita vastaavassa tilanteessa olevia "tarpeeksi sairaana" kun en pidä itseänikään sellaisena, että voisin työstä jättäytyä kokonaan pois? Rajoitteista huolimatta mullakin on oikeus normaaliin elämään ja arkeen!
Ymmärrän, että sun pussissa toi saikkuilu tuntuu jos oot joku pienyrittäjä. Kuten sanoin niin oon tosi suuressa firmassa töissä. Tälle firmalle on oikeasti aika sama jos joku on pois paljon, se ei tunnu suoraan kenenkään kukkarossa toisin kuin vaikkapa pienellä yrittäjällä voi tuntua. Siksipä en ymmärrä miksi esim. esimies suhtautuu nuivasti, minun poissaoloni kun ei tunnu hänen tai hänen esimiehensä tai esimiehen esimiehen esimiehen kukkarossa senttlläkään. Toivottavasti kuitenkin kohtelet mahdollisesti sairaita alaisiasi hyvin, koska kaikki kroonisesti sairaat varmasti vaihtaisivat terveen kanssa osia. Ei se saikku ole mitään "lomaa" vaan usein täynnä huonoa omatuntoa (ainakin mulla, vaikka vissiin turhaan), kipua ja hirveää oloa, stressiä milloin pääsee takaisin töihin, masennusta kun jää työyhteisön jutuista paitsi... Hupisaikuttelijat erikseen ja puhun nyt siis oikeasti jotain sairautta sairastavista..
Ap
Sinä tosiaankn syyllistyt turhasta. Vika ei ole sinun, mutta tuossa on syy miksi poissaoloihin suhtaudutaan nuivasti. Esimiehelläsi on samanlainen seuranta kuin vaikka sillä pienyrityksellä ja jos yksikkö ei tee tulosta, esimies menee isossa firmassa vaihtoon. Siinä kohtaa esimiehen saattaa olla vaikeaa olla ymmärtäväinen. Toiset osaavat sen paremmin kuin toiset.
JOS ongelma haluttaisiin ratkaista, se voitaisiin tehdä. Silloin moni kroonisesti sairas pääsisi helpommalla ja moni vajaakuntoinen pääsisi töihin.
Sinulla ap on vielä todella vähän sairaslomia, mutta jollakulla niitä voi olla esim 60% työajasta, viikon pätkinä. Ja työnantaja maksaa kaiken. Siksi kroonisesti sairaasta on tullut riski työnantajalle. Ja riski tarkoittaa epähaluttua työntekijää, minkä sinä tunnet nahoissasi, vaikka syytä ei edes olisi.
Vierailija kirjoitti:
Esimiehesi on kyllä todellinen törppö ja huono esimies ja aiheuttaa firmalle hallaa.
Ota työterveydessä puheeksi asia, että esimiehesi syyllistää sinua sairaudestasi eikä ole suostunut työkykyä ylläpitäviin toimiin. Pyydä "kolmikantaneuvottelu" jonne tulee työterveyden edustaja, HR:n edustaja ja esimiehesi, ja jossa käytte lävitse että milläs lailla se työnantaja tukisi sinun terveyttäsi sen huonontamisen sijaan. En muista "saako" näissä olla paikalla myös luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu sinun edustajanasi.
Esimiehet on yleensä törppöjä. Isoissa yrityksissä joustavampia, mutta pienissä ei niinkään. Henkisistä sairauksista ei kannata ees mainita.
t. aikasempi elinsiirtopotilas kommentoi
Vierailija kirjoitti:
Mun lapsellani on krooninen sairaus, jonka vuoksi olen 3-6 päivää puolessa vuodessa palkattomilla päivillä ja ajoittain pidempiä päiviä sairaalajaksojen vuoksi (tosi harvoin kyllä, ei edes joka toinen vuosi). Normaaliflunssat eivät ole "normaaleja" ja vatsataudit vievät osastolle. En siis "kehtaa" enää itse sairastaa, koska olen yh ja kaikki poissaolot töistä molempien lasten kohdalla kaatuvat mun niskaan.
Usein mietin mitä hemmetin järkeä on edes käydä töissä, puolitehoilla ja suurimman osan ajasta on huono omatunto. Mutta mun tarvitsee jaksaa vain kymmenkunta vuotta.
Tsemppiä.
Mun äiti joutui kanssa aikanaan olemaan koko ajan poissa töistä palkattomalla kun olin lapsi ja sairas. Tiedän tunteen.
t. sairas
Kyllä mä tiedän, että esimiehellä on seuranta ja siinä mielessä mun poissaolo tuntuu hänessä. Sitä en kuitenkaan voi käsittää, että miksi sitten ei ryhdytä ennalta ehkäiseviin toimenpiteisiin kun olen lukuisia vaihtoehtoja ehdottanut? Yhden ”vaatimuksen” sain läpi ja se vähensikin saikkumääriä. Esimerkiksi just tämä etäpäivän lisäys kahteen per vko ei maksa senttiäkään työnantajalle, mutta tukisi työkykyäni. Miksi sitä ei sit voi antaa mulle jos saikut häiritsee niin kovin? Itsellänikin ois paljon helpompi olla kun saan jo muutenki kärsiä ihan tarpeeksi! Olen ehdottanut myös muita toimenpiteitä mm.työhuoneeseen ja niitä ei toteuteta, se tosin maksaisi mutta kuitenkin. Tässä ei ole mitään järkeä. Eli niin kauan kun työpaikka ei tule vastaan juuri ollenkaan niin tuntuu hankalalle uskoa, että saikkuja pyrittäisiin minimoimaan ja työntekijän työkykyä ylläpitää. Todennäköisesti esimies tavoitteinensa ja seurantoidensa alla tulisi henk.koht. vastaan jos kerran saikku vaikuttaa häneen, mutta ei kelpaa firmalle nämä ehdotukset. Siksikö se on mulle niin hankala kun ei voi auttaa ja poissaoloja on?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pari kuukautta olen jo ollut saikulla tänä vuonna. Esimies ei tykkää ja tunnen jkl häpeää myös tästä aina, kun tulee puhe saikuista.
Työterveyshuolto koittaa ottaa kantaa ja pidetään palaverejä. Osa-aikatyö olisi mulle sopivin...
Etkö voi saada osa-aikasairauslomaa? Se on monelle hyvä vaihtoehto. Minulla ei tilanne vielä onneksi ole niin paha, vaikka mieluiten tekisin toki lyhennettyä viikkoa jaksamisen kannalta. Kukaan ei ole koskaan ehdotttanut tuota ja en itsekään ole sit ottanut puheeksi, tällä määrällä en vielä taida täyttää kriteerejä.
Ap
Minulla on vaikealle tasolle edennyt osteoporoosi ja aina kun luu tai useampi murtuu, olen saikulla tai puolikuntoinen tekemään työtäni. Se ei suoranaisesti näy päällepäin eivätkä kaikki ihmiset edes tiedä sairauden olemassaolosta, joten kyllä kysellään miksi olen töissä joskus ollut pyörätuolissa ja usein pois pitkään. Ihme kyllä saan pitää paikkani, koska saikulla en ole palkansaajana vaan kela maksaa.