Siis päättääkö esimies onko sairaspoissaolo palkaton vai palkallinen?

Vierailija kirjoitti:

Muistakaa, että Z-alkuiset syykoodit ovat oirekoodeja, ei sairautta. Z-alkuiset sairauslomat ovat palkattomia.

Ja että on ihan sallittua sekin, jos on vaikka jalka murtunut, niin työnantaja voi siirtää sinut vaikka nuolemaan postimerkkejä.

Moni elää siinä harhaluulossa että lääkärintodistus on joku maaginen ”vapaudut kaikesta työnteosta”-kortti..

Vierailija kirjoitti:

https://www.laki24.fi/sairausajan-palkka/

Eli lääkärintodistuksella työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa. Se on työaikalaissa eikä sitä voi kiertää. Tarkemmin se on määritelty teidän alan työehtosopimuksessa.

Totta, mutta työnantajalla on oikeus ilmoittaa, onko saikuttajalla oikeutta olla poissa työpaikalta. Sairausloma ei ole loma vaan lääkärin toteama työkyvyttömyysaikanimenomaan työntekijän tekemään työhön ja työnantajalla on aina oikeus tarjota tilalle muuta työtä.

Vierailija kirjoitti:

Muistakaa, että Z-alkuiset syykoodit ovat oirekoodeja, ei sairautta. Z-alkuiset sairauslomat ovat palkattomia.

Kuuluukohan unettomuus näihin z-koodeihin? Jostain luin että palkatonta saikkua saa jos on pois unettomuuden vuoksi. 

Vierailija kirjoitti:

Anteeksi tyhmyyteni siis oikeasti. :D En ole mikä saikuttaja, minulla ei yleensä ole yhtään poissaoloja. Tietysti jos olen oikeasti ollut kipeä on. Tänään infossa uudessa työpaikassa esimies kertoi, että omalla ilmoituksella hänelle voi olla 1-3 päivää poissa, siihen tarvitaan aina sairaslomalappu ja lisäksi kirjallinen selvitys, joka toimitetaan hänelle kun palaa töihin. Sitten hän mainitsi, että sen perusteella hän päättää onko se palkallinen vai palkaton?? Siis jos olen oikeasti kipeänä vaikka 2 päivää niin nekö voi olla palkattomia?

Kyseessä ihan iso firma ja toimipisteitä ympäri Suomea.

No tuollaisia linjauksia ei voi lähiesimies itsenäisesti tehdä. Nuo kyllä isoissa firmoissa tulevat HR:stä koska tiimien välille käytännöissä ei saa olla merkittäviä eroja. Tässä tapauksessa jopa HR osasto auttaa, mahdollisesti myös esimiehen esimies. Liittoakin( luottaria) voi lähestyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistakaa, että Z-alkuiset syykoodit ovat oirekoodeja, ei sairautta. Z-alkuiset sairauslomat ovat palkattomia.

Kuuluukohan unettomuus näihin z-koodeihin? Jostain luin että palkatonta saikkua saa jos on pois unettomuuden vuoksi. 

ICD-10-koodisto on julkinen, joten Googlettamalla löydät koodiston ja voit tutustua aiheeseen.

Muistelen että F-alkuiset koodit ovat hyväksyttäviä, vaikka olisi väsymys niin voidaan sen sijaan kirjoittaa F diagnoosi esim mielialahäiriö, lievä masennus tms. Ne ovat hyväksyttäviä palkakkisen saikun syitä. Terv.huoltohenkilöstö tietää nämä asiat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä. On mahdollista. Jos työnantajalla epäily, että työntekijä ei ole oikeasti kipeä tai työkyvytön, voi hän sanoa että sairausloma on palkaton. Vaikka olisi lääkärintodistus päivistä.

Ei voi jälkikäteen sanoa. Työnantaja voi velvoittaa omalla kustannuksellaan toiselle lääkärille joka arvioi työkyvyn.

Kyllä voi jälikäteenkin sanoa. Esim. lääkäriltä saa helposti sairauslomatodistuksen mahataudista (ei huonoa oloa voi mitenkään todistaa). Jos postaat someen kuvia, jossa samana päivänä riehut festareilla, niin sairausloma voidaan perua.

Vierailija kirjoitti:

https://www.laki24.fi/sairausajan-palkka/

Eli lääkärintodistuksella työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa. Se on työaikalaissa eikä sitä voi kiertää. Tarkemmin se on määritelty teidän alan työehtosopimuksessa.

Ei ole velvollinen, jos voi tarjota jotain muuta sellaista työtä, jota voi sairaanakin tehdä. Esimerkiksi äänen menettänyt puhelinmyyjä ei voi tehdä tavallista työtään vaan sen sijaan jotain äänetöntä.

Sairausajan palkkaa ei makseta myöskään silloin, kun on joutunut vaikka puolisonsa pahoinpitelemäksi. Silloin pahoinpitelijä korvausvelvollinen ansionmenetyksestä kuten myös katu- tai baaritappelussa, jossa ei ole itse aiheuttanut vammojaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistakaa, että Z-alkuiset syykoodit ovat oirekoodeja, ei sairautta. Z-alkuiset sairauslomat ovat palkattomia.

Kuuluukohan unettomuus näihin z-koodeihin? Jostain luin että palkatonta saikkua saa jos on pois unettomuuden vuoksi. 

ICD-10-koodisto on julkinen, joten Googlettamalla löydät koodiston ja voit tutustua aiheeseen.

Kiitos tiedosta, löytyikin hyvin seikkaperäinen luettelo ja koodisto.

Kannattaa hakea sairaslomaa aina vetomalla masennukseen. Se vie työkyvyn kaikista töistä ja on aina palkallista