Miksei pitkä koeaika ja irtisanomisen/lomautusten helppous taloudellisin perustein riitä pienfirmoille?

Siksi, että kun Suomen Yrittäjät ovat kerrankin saaneet heille suopean hallituksen, pitää asetelmasta ottaa kaikki irti.

Irtisanomissuojan heikentäminen ei tutkimustiedon valossa vaikuta juuri lainkaan työllisyyteen. Yritykset työllistävät, jos tarjoomalle on kysyntää ja on taloudellisesti kannattavaa palkata lisähenkilö. Ei siksi, että henkilön irtisanominen olisi helppoa tai. vaikeaa.

Jos pienyrityksistä saisi suuryrityksiä helpommin kenkää, hakeutuu työpaikkaa etsivä henkilö mieluummin suureen kuin pieneen yritykseen. Pienyritykset joutuvat kompensoimaan kasvavan työntekijäriskin maksamalla työntekijöille lisää palkkaa.

Niin, kyllä eroon pääsee jos haluaa. Onko se sitten liian kova pala maksaa irtisanomisajan palkkaa?

Itselläni on kokemusta siitäkin, että onnistuu ne potkut ihan perättömillä tekosyilläkin. Siis ainahan voi vääntää palturia, että henkilö on "liian" tai "liian vähän" jotain. Tai "väärä asenne".

Tänään sisään, huomenna ulos ois toimiva systeemi.

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on täysin päivänselvää, että suunnitellulla lakiuudistuksella pyritään luomaan tilanne, jossa pienyritys voi milloin tahansa irtisanoa kenen tahansa millä tahansa perusteella, vaikka tekaistulla. Ellei tuo ole peräti sen julkilausuttu tarkoituskin? En keksi mitään muutakaan syytä, kun nyt jo on käyettävissä ylipitkä koeaika rekryriskin eliminoimiseksi, ja lomautuskin on lähinnä ilmoitusasia. Taloudellisin perustein voi irtisanoa helposti, jos siihen on perusteltu tarve.

Työntekijä pitäisi voida irtisanoa aina jos hän on laiska tai kykeknemätön tekemään työtä. Nyt irtisanominen on melkein mahdotonta.

Tarpeeksi pienen yrityksen ei edes nykyään tarvi pitää yt-neuvotteluja😱

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on täysin päivänselvää, että suunnitellulla lakiuudistuksella pyritään luomaan tilanne, jossa pienyritys voi milloin tahansa irtisanoa kenen tahansa millä tahansa perusteella, vaikka tekaistulla. Ellei tuo ole peräti sen julkilausuttu tarkoituskin? En keksi mitään muutakaan syytä, kun nyt jo on käyettävissä ylipitkä koeaika rekryriskin eliminoimiseksi, ja lomautuskin on lähinnä ilmoitusasia. Taloudellisin perustein voi irtisanoa helposti, jos siihen on perusteltu tarve.

Työntekijä pitäisi voida irtisanoa aina jos hän on laiska tai kykeknemätön tekemään työtä. Nyt irtisanominen on melkein mahdotonta.

Oletko edes työelämässä itse?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on täysin päivänselvää, että suunnitellulla lakiuudistuksella pyritään luomaan tilanne, jossa pienyritys voi milloin tahansa irtisanoa kenen tahansa millä tahansa perusteella, vaikka tekaistulla. Ellei tuo ole peräti sen julkilausuttu tarkoituskin? En keksi mitään muutakaan syytä, kun nyt jo on käyettävissä ylipitkä koeaika rekryriskin eliminoimiseksi, ja lomautuskin on lähinnä ilmoitusasia. Taloudellisin perustein voi irtisanoa helposti, jos siihen on perusteltu tarve.

Työntekijä pitäisi voida irtisanoa aina jos hän on laiska tai kykeknemätön tekemään työtä. Nyt irtisanominen on melkein mahdotonta.

Jos ei työnantaja kuuden (6!) kuukauden koeajan aikana kykene näkemään ja päättämään, onko työntekijä kykenevä ja motivoitunut tehtäväänsä, jotain on yrityksen prosesseissa pahasti vialla.

Eräässä alle 20 hengen firmassa, jossa aikoinaan olin töissä, puolet henkilöstöstä laitettiin määräämättömän pituiselle pakkolomalle yhdellä sähköposti-ilmoituksella. Ymmärrän, että toimarin sormet ovat toki saattaneet rasittua viestiä kirjoitettaessa, mutta vaikeaksi en toimenpidettä kutsuisi.

Eipä se irtisanominenkaan kovin vaikeaa näyttänyt olevan. Taloudelliset perusteet tiskiin ja sekin oli ilmoitusasia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on täysin päivänselvää, että suunnitellulla lakiuudistuksella pyritään luomaan tilanne, jossa pienyritys voi milloin tahansa irtisanoa kenen tahansa millä tahansa perusteella, vaikka tekaistulla. Ellei tuo ole peräti sen julkilausuttu tarkoituskin? En keksi mitään muutakaan syytä, kun nyt jo on käyettävissä ylipitkä koeaika rekryriskin eliminoimiseksi, ja lomautuskin on lähinnä ilmoitusasia. Taloudellisin perustein voi irtisanoa helposti, jos siihen on perusteltu tarve.

Työntekijä pitäisi voida irtisanoa aina jos hän on laiska tai kykeknemätön tekemään työtä. Nyt irtisanominen on melkein mahdotonta.

Jos ei työnantaja kuuden (6!) kuukauden koeajan aikana kykene näkemään ja päättämään, onko työntekijä kykenevä ja motivoitunut tehtäväänsä, jotain on yrityksen prosesseissa pahasti vialla.

Eräässä alle 20 hengen firmassa, jossa aikoinaan olin töissä, puolet henkilöstöstä laitettiin määräämättömän pituiselle pakkolomalle yhdellä sähköposti-ilmoituksella. Ymmärrän, että toimarin sormet ovat toki saattaneet rasittua viestiä kirjoitettaessa, mutta vaikeaksi en toimenpidettä kutsuisi.

Eipä se irtisanominenkaan kovin vaikeaa näyttänyt olevan. Taloudelliset perusteet tiskiin ja sekin oli ilmoitusasia.

Kumpikaan väitteistäsi ei luonnollisesti pidä paikkaansa, mutta totuuden puhuminen ei nyt muutenkaan ole koskaan vasemmistoaatetta edistänyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on täysin päivänselvää, että suunnitellulla lakiuudistuksella pyritään luomaan tilanne, jossa pienyritys voi milloin tahansa irtisanoa kenen tahansa millä tahansa perusteella, vaikka tekaistulla. Ellei tuo ole peräti sen julkilausuttu tarkoituskin? En keksi mitään muutakaan syytä, kun nyt jo on käyettävissä ylipitkä koeaika rekryriskin eliminoimiseksi, ja lomautuskin on lähinnä ilmoitusasia. Taloudellisin perustein voi irtisanoa helposti, jos siihen on perusteltu tarve.

Työntekijä pitäisi voida irtisanoa aina jos hän on laiska tai kykeknemätön tekemään työtä. Nyt irtisanominen on melkein mahdotonta.

Aijaa, sulle sattuu vaikka viikon verran sairastumista niin menetät samalla duunis?

Miksi yrityksen pitäisi pitää väkisin työntekijää jota se ei halua pitää? Kai siihen joku syy on jos halutaan eroon, tuskin parhaita potkitaan pellolle ikinä.

Käheltä pienyrittäjän työtä seuranneena näin yhden esimerkin hankaluudesta. Ensin jo rekrytointiin meni pitkä aika, ja käytti myös ammattilaista apuna ( vei siis rahaakin ajan lisäksi). Viimein löytyi työntekijä, joka sitten tositilanteessa olikin täysin neuvottava. Hänen opastamiseensa siis kului suuri määrä yrittäjänä toimivan työajasta. Lisäksi mitään kehitystä ei tapahtunut .

1,5 ihmisen firmassa, se, että valtosa työajasta menee neuvomiseen ( ja tässä tapauksessa vahtimiseenkin,) on hyvin kannattamatonta. Toki myös perehdytykselle aina pitää olla varattuna ailaa, ja näin olikin. Mutta ei useita viikkoja/kuukausia joita se ehkä kyseisen ihmisen kohdalla olisi tarvinnut. lisäksi ko.työntekijän työ oli sellaista, joka saattoi vahingoittaa yrityksen mainetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on täysin päivänselvää, että suunnitellulla lakiuudistuksella pyritään luomaan tilanne, jossa pienyritys voi milloin tahansa irtisanoa kenen tahansa millä tahansa perusteella, vaikka tekaistulla. Ellei tuo ole peräti sen julkilausuttu tarkoituskin? En keksi mitään muutakaan syytä, kun nyt jo on käyettävissä ylipitkä koeaika rekryriskin eliminoimiseksi, ja lomautuskin on lähinnä ilmoitusasia. Taloudellisin perustein voi irtisanoa helposti, jos siihen on perusteltu tarve.

Työntekijä pitäisi voida irtisanoa aina jos hän on laiska tai kykeknemätön tekemään työtä. Nyt irtisanominen on melkein mahdotonta.

Suomessahan on EU-maiden heikoimpiin kuuluva irtisanomissuoja. Täällä voidaan pistää porukkaa pihalle ilman mitään sanktioita, toisin kuin vaikka Saksassa, Ruotsissa tai jopa Italiassa. Tavisduunareille ei tarvitse maksaa edes irtisanomisajan palkkaa.

Mistä luulet johtuvan sen, että nimenomaan Suomessa on lakkautettu monikansallisten firmojen toimipisteitä ja tehtaita? Syynä eivät ole suomalaisten kovat palkat, vaan se, että täällä alasajaminen on niin helppoa ja halpaa.

Olematon irtisanomissuoja tekee työntekijöistä nöyriä ja tottelevaisia. Palkatkin pysyy alempana eikä kaikkia ylitöitä välttämättä kirjata. Siksi.

Ensin helpotetaan irtisanomista pienissä firmoissa. Seuraavaksi tulee aktiivimallin myötä pitkäaikaistyöttömille velvollisuus ottaa vastaan "palkkatuettua" (suomeksi työttömyyskorvauksella tehtävää) työtä yrityksistä jopa vuoden ajaksi.

Olenko mä vainoharhainen vai onko muut tehneet laskelmia että yksi plus yksi on ilmaistyömarkkinat tässä kohtaa?

Jos joku luulee, että irtisanominen on Suomessa vaikeaa, ei tiedä mistään mitään. Laiskan ja tehottoman henkilön saa täysin laillisesti irtisanoa normaalilla varoitusmenettelyllä, sitä pitää vaan vähän tehdä paperia ja maksaa se irtisanomisajan palkka. Mutta sehän tässä taitaa ongelma ollakin; kun ei haluttais maksaa yhtään mitään!

Vähän vakavaraisempi firma voi rennosti irtisanoa kenen tahansa millä syyllä tahansa. Pahin seuraamus on se, että käräjöinnin jälkeen joutuu maksamaan muutaman kuukauden palkan verran korvauksina. Fiksu työnantaja välttää käräjöintikulut tarjoamalla suoraan sovintosopimuksella sen parin kuukauden palkan. Että jos ne taloudellis-tuotannolliset syyt on liian vaikeita keksiä, tässä ratkaisu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on täysin päivänselvää, että suunnitellulla lakiuudistuksella pyritään luomaan tilanne, jossa pienyritys voi milloin tahansa irtisanoa kenen tahansa millä tahansa perusteella, vaikka tekaistulla. Ellei tuo ole peräti sen julkilausuttu tarkoituskin? En keksi mitään muutakaan syytä, kun nyt jo on käyettävissä ylipitkä koeaika rekryriskin eliminoimiseksi, ja lomautuskin on lähinnä ilmoitusasia. Taloudellisin perustein voi irtisanoa helposti, jos siihen on perusteltu tarve.

Työntekijä pitäisi voida irtisanoa aina jos hän on laiska tai kykeknemätön tekemään työtä. Nyt irtisanominen on melkein mahdotonta.

Jos ei työnantaja kuuden (6!) kuukauden koeajan aikana kykene näkemään ja päättämään, onko työntekijä kykenevä ja motivoitunut tehtäväänsä, jotain on yrityksen prosesseissa pahasti vialla.

Eräässä alle 20 hengen firmassa, jossa aikoinaan olin töissä, puolet henkilöstöstä laitettiin määräämättömän pituiselle pakkolomalle yhdellä sähköposti-ilmoituksella. Ymmärrän, että toimarin sormet ovat toki saattaneet rasittua viestiä kirjoitettaessa, mutta vaikeaksi en toimenpidettä kutsuisi.

Eipä se irtisanominenkaan kovin vaikeaa näyttänyt olevan. Taloudelliset perusteet tiskiin ja sekin oli ilmoitusasia.

Kumpikaan väitteistäsi ei luonnollisesti pidä paikkaansa, mutta totuuden puhuminen ei nyt muutenkaan ole koskaan vasemmistoaatetta edistänyt.

Puoli vuotta lusmu pystyy näyttelemään ahkeraa ja kun vakkaripaikka on valmiina, niin saikkua. Se voi olla firman kohtalon kysymys, kun yksikin työntekijä lusmuilee.

Tietysti nämä ketjun mäkättäjät voisivat itsekin ryhtyä ahneeksi yrittäjäksi, vaan kun ei käy. Miksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on täysin päivänselvää, että suunnitellulla lakiuudistuksella pyritään luomaan tilanne, jossa pienyritys voi milloin tahansa irtisanoa kenen tahansa millä tahansa perusteella, vaikka tekaistulla. Ellei tuo ole peräti sen julkilausuttu tarkoituskin? En keksi mitään muutakaan syytä, kun nyt jo on käyettävissä ylipitkä koeaika rekryriskin eliminoimiseksi, ja lomautuskin on lähinnä ilmoitusasia. Taloudellisin perustein voi irtisanoa helposti, jos siihen on perusteltu tarve.

Työntekijä pitäisi voida irtisanoa aina jos hän on laiska tai kykeknemätön tekemään työtä. Nyt irtisanominen on melkein mahdotonta.

Jos ei työnantaja kuuden (6!) kuukauden koeajan aikana kykene näkemään ja päättämään, onko työntekijä kykenevä ja motivoitunut tehtäväänsä, jotain on yrityksen prosesseissa pahasti vialla.

Eräässä alle 20 hengen firmassa, jossa aikoinaan olin töissä, puolet henkilöstöstä laitettiin määräämättömän pituiselle pakkolomalle yhdellä sähköposti-ilmoituksella. Ymmärrän, että toimarin sormet ovat toki saattaneet rasittua viestiä kirjoitettaessa, mutta vaikeaksi en toimenpidettä kutsuisi.

Eipä se irtisanominenkaan kovin vaikeaa näyttänyt olevan. Taloudelliset perusteet tiskiin ja sekin oli ilmoitusasia.

Kumpikaan väitteistäsi ei luonnollisesti pidä paikkaansa, mutta totuuden puhuminen ei nyt muutenkaan ole koskaan vasemmistoaatetta edistänyt.

Puoli vuotta lusmu pystyy näyttelemään ahkeraa ja kun vakkaripaikka on valmiina, niin saikkua. Se voi olla firman kohtalon kysymys, kun yksikin työntekijä lusmuilee.

Tietysti nämä ketjun mäkättäjät voisivat itsekin ryhtyä ahneeksi yrittäjäksi, vaan kun ei käy. Miksi?

Ja edelleenkin, onko ne nykyiset yrittäjät niin ylettömän tyhmiä, etteivät ns. jatkuvasta saikuttajasta pääse eroon? Jos se on oikeasti "kohtalon kysymys", luulis että niitä aivosoluja sen verran vaivaisi. Tuta-syyt täyttyy heti, jos pienyrittäjällä ei ole varaa maksaa työntekijän palkkaa. Jos on ihan totaalivaraton (miksi ihmeessä sellainen yrittäjä tosin ketään palkkaisi...) voi jättää ne is-palkat maksamatta, sitä varten on palkkaturva olemassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on täysin päivänselvää, että suunnitellulla lakiuudistuksella pyritään luomaan tilanne, jossa pienyritys voi milloin tahansa irtisanoa kenen tahansa millä tahansa perusteella, vaikka tekaistulla. Ellei tuo ole peräti sen julkilausuttu tarkoituskin? En keksi mitään muutakaan syytä, kun nyt jo on käyettävissä ylipitkä koeaika rekryriskin eliminoimiseksi, ja lomautuskin on lähinnä ilmoitusasia. Taloudellisin perustein voi irtisanoa helposti, jos siihen on perusteltu tarve.

Työntekijä pitäisi voida irtisanoa aina jos hän on laiska tai kykeknemätön tekemään työtä. Nyt irtisanominen on melkein mahdotonta.

Jos ei työnantaja kuuden (6!) kuukauden koeajan aikana kykene näkemään ja päättämään, onko työntekijä kykenevä ja motivoitunut tehtäväänsä, jotain on yrityksen prosesseissa pahasti vialla.

Eräässä alle 20 hengen firmassa, jossa aikoinaan olin töissä, puolet henkilöstöstä laitettiin määräämättömän pituiselle pakkolomalle yhdellä sähköposti-ilmoituksella. Ymmärrän, että toimarin sormet ovat toki saattaneet rasittua viestiä kirjoitettaessa, mutta vaikeaksi en toimenpidettä kutsuisi.

Eipä se irtisanominenkaan kovin vaikeaa näyttänyt olevan. Taloudelliset perusteet tiskiin ja sekin oli ilmoitusasia.

Kumpikaan väitteistäsi ei luonnollisesti pidä paikkaansa, mutta totuuden puhuminen ei nyt muutenkaan ole koskaan vasemmistoaatetta edistänyt.

Puoli vuotta lusmu pystyy näyttelemään ahkeraa ja kun vakkaripaikka on valmiina, niin saikkua. Se voi olla firman kohtalon kysymys, kun yksikin työntekijä lusmuilee.

Tietysti nämä ketjun mäkättäjät voisivat itsekin ryhtyä ahneeksi yrittäjäksi, vaan kun ei käy. Miksi?

Jos on kovin laiska, niin luulisi että jo se puolen vuoden ahkeraa esittäminen on aika vaativa juttu. Tuskin onnistuu monelta!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on täysin päivänselvää, että suunnitellulla lakiuudistuksella pyritään luomaan tilanne, jossa pienyritys voi milloin tahansa irtisanoa kenen tahansa millä tahansa perusteella, vaikka tekaistulla. Ellei tuo ole peräti sen julkilausuttu tarkoituskin? En keksi mitään muutakaan syytä, kun nyt jo on käyettävissä ylipitkä koeaika rekryriskin eliminoimiseksi, ja lomautuskin on lähinnä ilmoitusasia. Taloudellisin perustein voi irtisanoa helposti, jos siihen on perusteltu tarve.

Työntekijä pitäisi voida irtisanoa aina jos hän on laiska tai kykeknemätön tekemään työtä. Nyt irtisanominen on melkein mahdotonta.

Jos ei työnantaja kuuden (6!) kuukauden koeajan aikana kykene näkemään ja päättämään, onko työntekijä kykenevä ja motivoitunut tehtäväänsä, jotain on yrityksen prosesseissa pahasti vialla.

Eräässä alle 20 hengen firmassa, jossa aikoinaan olin töissä, puolet henkilöstöstä laitettiin määräämättömän pituiselle pakkolomalle yhdellä sähköposti-ilmoituksella. Ymmärrän, että toimarin sormet ovat toki saattaneet rasittua viestiä kirjoitettaessa, mutta vaikeaksi en toimenpidettä kutsuisi.

Eipä se irtisanominenkaan kovin vaikeaa näyttänyt olevan. Taloudelliset perusteet tiskiin ja sekin oli ilmoitusasia.

Kumpikaan väitteistäsi ei luonnollisesti pidä paikkaansa, mutta totuuden puhuminen ei nyt muutenkaan ole koskaan vasemmistoaatetta edistänyt.

Puoli vuotta lusmu pystyy näyttelemään ahkeraa ja kun vakkaripaikka on valmiina, niin saikkua. Se voi olla firman kohtalon kysymys, kun yksikin työntekijä lusmuilee.

Tietysti nämä ketjun mäkättäjät voisivat itsekin ryhtyä ahneeksi yrittäjäksi, vaan kun ei käy. Miksi?

Ja edelleenkin, onko ne nykyiset yrittäjät niin ylettömän tyhmiä, etteivät ns. jatkuvasta saikuttajasta pääse eroon? Jos se on oikeasti "kohtalon kysymys", luulis että niitä aivosoluja sen verran vaivaisi. Tuta-syyt täyttyy heti, jos pienyrittäjällä ei ole varaa maksaa työntekijän palkkaa. Jos on ihan totaalivaraton (miksi ihmeessä sellainen yrittäjä tosin ketään palkkaisi...) voi jättää ne is-palkat maksamatta, sitä varten on palkkaturva olemassa.

On vaikea irtisanoa vakkaria, jos tällä on jokin sairaus taustalla. Sairaus, jonka hän on ovelasti salannut. Lähipiirissäni on kaksi tällaista tapausta ja samassa firmassa, mutta eri tehtävissä. Vajaat pari vuotta meni niiden poispotkimiseen. Lähtivät lopulta vapaaehtoisesti, sillä sairaus ei ole potkujen antamisen syy.

Kumma kun yleensä hakivat edes töitä niin sairaina, mikä tietysti paljastui vasta koeajan jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on täysin päivänselvää, että suunnitellulla lakiuudistuksella pyritään luomaan tilanne, jossa pienyritys voi milloin tahansa irtisanoa kenen tahansa millä tahansa perusteella, vaikka tekaistulla. Ellei tuo ole peräti sen julkilausuttu tarkoituskin? En keksi mitään muutakaan syytä, kun nyt jo on käyettävissä ylipitkä koeaika rekryriskin eliminoimiseksi, ja lomautuskin on lähinnä ilmoitusasia. Taloudellisin perustein voi irtisanoa helposti, jos siihen on perusteltu tarve.

Työntekijä pitäisi voida irtisanoa aina jos hän on laiska tai kykeknemätön tekemään työtä. Nyt irtisanominen on melkein mahdotonta.

Jos ei työnantaja kuuden (6!) kuukauden koeajan aikana kykene näkemään ja päättämään, onko työntekijä kykenevä ja motivoitunut tehtäväänsä, jotain on yrityksen prosesseissa pahasti vialla.

Eräässä alle 20 hengen firmassa, jossa aikoinaan olin töissä, puolet henkilöstöstä laitettiin määräämättömän pituiselle pakkolomalle yhdellä sähköposti-ilmoituksella. Ymmärrän, että toimarin sormet ovat toki saattaneet rasittua viestiä kirjoitettaessa, mutta vaikeaksi en toimenpidettä kutsuisi.

Eipä se irtisanominenkaan kovin vaikeaa näyttänyt olevan. Taloudelliset perusteet tiskiin ja sekin oli ilmoitusasia.

Kumpikaan väitteistäsi ei luonnollisesti pidä paikkaansa, mutta totuuden puhuminen ei nyt muutenkaan ole koskaan vasemmistoaatetta edistänyt.

Puoli vuotta lusmu pystyy näyttelemään ahkeraa ja kun vakkaripaikka on valmiina, niin saikkua. Se voi olla firman kohtalon kysymys, kun yksikin työntekijä lusmuilee.

Tietysti nämä ketjun mäkättäjät voisivat itsekin ryhtyä ahneeksi yrittäjäksi, vaan kun ei käy. Miksi?

Ja edelleenkin, onko ne nykyiset yrittäjät niin ylettömän tyhmiä, etteivät ns. jatkuvasta saikuttajasta pääse eroon? Jos se on oikeasti "kohtalon kysymys", luulis että niitä aivosoluja sen verran vaivaisi. Tuta-syyt täyttyy heti, jos pienyrittäjällä ei ole varaa maksaa työntekijän palkkaa. Jos on ihan totaalivaraton (miksi ihmeessä sellainen yrittäjä tosin ketään palkkaisi...) voi jättää ne is-palkat maksamatta, sitä varten on palkkaturva olemassa.

Ylettömän tyhmältä ei yrittäminen luonnistu, mutta netissä määkiminen kyllä.