Miten voi estää luonnehäiriöisen ihmisen rekrytoimisen?

:D onnea yritykseen. 

Narsistin tunnistaa luotettavasti psykiatrikin vain pidemmässä hoitosuhteessa.

Olen ajatellut tätä ja tullut tulokseen, että vain " pomo piilossa" systeemillä. Tällöin tietenkin pomonkin on oltava tasapainoinen ja tasapuolinen jotta erottaa kunnolliset ihmiset.

Jos minulla olisi suuri firma johon olisin palkkaamassa väkeä tekisin hakijoille koe ympäristön jonne soluttautuisin. Palkkaisin muutaman näyttelijän esittämään tarvittavia rooleja. Useinhan tälläinen luonnehäiriöinen osaa hyvin esittää hyvää tyyppiä ja työntekijää kun siitä on hänelle hyötyä.

Lavastaisin tilanteita joissa hän luulee olevansa tekemisissä heikoilla olevien ihmisten kanssa tilanteessa jossa ei tule mukamas seurauksia.

Pian alkavat ilkiöt erottua tällä keinolla.

Toinen keino on juuri ryhmätyöt joissa joku mukamas heikompi tai huonommassa asemassa oleva.

Kolmas testi. Jaetaan ryhmiin jossa tahallaan aiheutetaan konflikteja.

Kuka ottaa tyyliksi muiden haukkumisen, kuka ongelman ratkaisun?

Testauta itsesi ensin nyt oikeasti.

Kyllä sen aika nopeasti haastattelussa huomaa. Kysy kysymyksiä miten toimisit tietynlaisissa tilanteissa, mitä mieltä olet yhteistyöstä, kerro onnistuneesta ja epäonnistuneesta yhteistyökokemuksesta, mitkä ovat tärkeimmät arvosi jne.

Rekrytoi arvalla!

Parannat todennäköisyyttä olla palkkaamatta ihmissuhdepelejä pelaavan kandidaatin.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sen aika nopeasti haastattelussa huomaa. Kysy kysymyksiä miten toimisit tietynlaisissa tilanteissa, mitä mieltä olet yhteistyöstä, kerro onnistuneesta ja epäonnistuneesta yhteistyökokemuksesta, mitkä ovat tärkeimmät arvosi jne.

:D niinkö luulet?

Rekrytoija: "Miten toimisit, jos tiimistä luvattaisiin ylentää yksi, joka saisi palkankorotuksenkin, mutta muita ei voitaisi ylentää?"

Narsisti: "Nooh.. luultavasti alkaisin levittämään muista ikäviä juoruja niiden selän takana ja lisäksi ottaisin omiin nimiini pari muiden hyvää työsuoritetta"

Rekrytoija: "Kerro mitkä ovat tärkeimmät arvosi!"

Narsisti: "Tämä on helppo, itsekkyys, oman edun tavoittelu, tietty ilkeyskin on mielestäni ihan hyväksyttävää, jos sillä voi edetä uralla."

Et mitenkään. Korkeintaan sillä jos soittelet edellisiin työpaikkoihin, tai hyvällä tuurilla koeajan aikana huomaa nuo piirteet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sen aika nopeasti haastattelussa huomaa. Kysy kysymyksiä miten toimisit tietynlaisissa tilanteissa, mitä mieltä olet yhteistyöstä, kerro onnistuneesta ja epäonnistuneesta yhteistyökokemuksesta, mitkä ovat tärkeimmät arvosi jne.

:D niinkö luulet?

Rekrytoija: "Miten toimisit, jos tiimistä luvattaisiin ylentää yksi, joka saisi palkankorotuksenkin, mutta muita ei voitaisi ylentää?"

Narsisti: "Nooh.. luultavasti alkaisin levittämään muista ikäviä juoruja niiden selän takana ja lisäksi ottaisin omiin nimiini pari muiden hyvää työsuoritetta"

Rekrytoija: "Kerro mitkä ovat tärkeimmät arvosi!"

Narsisti: "Tämä on helppo, itsekkyys, oman edun tavoittelu, tietty ilkeyskin on mielestäni ihan hyväksyttävää, jos sillä voi edetä uralla."

Minulla ehkä on keskimääräistä parempi ihmistuntemus, mutta näen ihmisen silmistä, kun hän vastaa kysymyksiin, onko hän aidosti empaattinen, innostunut ja hyvä ihminen.

/:

Tää pitäis tuotteistaa!

Vierailija kirjoitti:

Olen ajatellut tätä ja tullut tulokseen, että vain " pomo piilossa" systeemillä. Tällöin tietenkin pomonkin on oltava tasapainoinen ja tasapuolinen jotta erottaa kunnolliset ihmiset.

Jos minulla olisi suuri firma johon olisin palkkaamassa väkeä tekisin hakijoille koe ympäristön jonne soluttautuisin. Palkkaisin muutaman näyttelijän esittämään tarvittavia rooleja. Useinhan tälläinen luonnehäiriöinen osaa hyvin esittää hyvää tyyppiä ja työntekijää kun siitä on hänelle hyötyä.

Lavastaisin tilanteita joissa hän luulee olevansa tekemisissä heikoilla olevien ihmisten kanssa tilanteessa jossa ei tule mukamas seurauksia.

Pian alkavat ilkiöt erottua tällä keinolla.

Toinen keino on juuri ryhmätyöt joissa joku mukamas heikompi tai huonommassa asemassa oleva.

Kolmas testi. Jaetaan ryhmiin jossa tahallaan aiheutetaan konflikteja.

Kuka ottaa tyyliksi muiden haukkumisen, kuka ongelman ratkaisun?