Kunta työnantajana ja työsuhde edut?

Kyllä se jonkun verran riippuu kunnasta.  Ja ehkä työtehtävästäkin.  Eipä niitä etuja nyt suuremmin ole.  Olin pitkään töissä kunnalla ja yksi hyvä etu oli hirveän hyvin toimiva työterveyshuolto.  Ja jotain liikuntajuttuja oli, mihin sai alennuksen, mm. uimahallikäynteihin.  Koulutuksiin ja kurssipäiville pääsi aika hyvin ja työnantaja maksoi matkat ja ruokailut. 

Vierailija kirjoitti:

Julkinen vs yksityinen?

Yksityisestä ei ole kovin paljon kokemusta, mutta oma kokemus yhdestä Suomen suurimmista kunnista työnantajana: ei lounareita, ei kulttuuri- tai liikuntaseteleitä, työterveyshuolto rajoittuu vain lakisääteisiin palveluihin, eli työnantajan määräämiin tutkimuksiin ja työperäisiin sairauksiin. Kaikki muut terveysasiat on hoidettava muualla. Ilmaisen lämpimän autopaikan saan, koska tarvitsen autoa työasioissa.

Joitain kunnan neuvottelemia alennuksia lounaspaikkoihin ja kuntosalille on. Kunnallisiin palveluihin (esim. teatteri) alennuksia ei enää saa, koska jossain vaiheessa tuli epäilyä korruptiosta, kun vapaalippuja tarjottiin poliittisille päättäjille. Alennukset poistettiin sitten samalla työntekijöiltäkin.

Positiivisena puolena laadukas ja monipuolinen täydennyskoulutus, jossa saa käydä työajalla. Pitää työmotivaation vireessä. Myös virkistystoimintaa on jonkin verran.

Tässäpä ne mahtiedut.

Hirveä järkytys julkiselle siirryttyäni oli se että ei työterveyshuoltoa!! On vain ennaltaehkäisevä (työpaikkakartoitukset ym). Ei siis lääkäriä työnantajan maksamana jos sairastut poskiontelotulehdukseen, keuhkokuumeeseen, johonkin niveltulehdukseen tms.

Yksityisellä loisto lääkäripalvelut ja kuvatkin maksi TA (rtg, magneetti jne).

Aion vaihtaa takas yksityiselle asap.