Töihin haetaan vain huippuosaajia ja myyntitykkejä?

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa ainaisen soimaamisen sijaan asettaa itsensä työnantajan paikalle. Haluaisitko sinä, että sinun vastuullasi olisi joukko hiljaisia mitään sanomattomia lampaita, joita täytyy olla kokoajan kaitsemassa ja paapomassa. Vai haluaisitko, että työntekijäsi osaavat tarttua itsenäisesti asioihin ja selvittävät tarmokkaasti onglematilanteet ilman, että sinun tarvitsee olla kokoajan silittämässä heidän päätään ja opettamassa jokainen asia erikseen?

Jos luulette, että yrityksen pyörittäminen tai johtajuus on niin helppoa, että kerätään vain ihmisiltä rahat pois niin perustakaa sitten niitä yrityksiä ja alkakaa palkkaamaan kaltaisianne tavallisia tallaajia töihin. Heidänhän pitäisi olla niitä unelmatyöntekijöitä, joiksi itsenne luette.

Yrityksen tehtävä on tehdä voittoa eikä opettaa tavallisille tallaajille perusasioita ja paapoa heitä. Tervetuloa nykyaikaan, jossa osaamisella ja asenteella on merkitystä palkkauksessa. Ei sillä oletko tavantallaaja.

Tulihan se työhönsä leipääntyneen ja ylirasittuneen työnantajan kommenttikin aiheeseen. 

Amerikasta otettu mallia.

*

Ero on siinä, että nykyään suurin osa maailman tuotannosta on turhanpäiväistä sontaa, jota kukaan ei oikeasti edes tarvitse.

Kyllä sellaisen kauppaamiseen huippuosaajaa ja myyntitykkiä jo tarvitaankin.

Vierailija kirjoitti:

Miksi joku haluaisi paskan työntekijän tai tehottoman myyjän? Työnhakujargon on ihan oma kielellinen omituisuutensa ja sitä ei kannata ottaa niin tosissaan. Haet vaan. Ei se ota, jos ei annakaan.

Tämä. Eihän parisuhdeilmoitukseenkaan laiteta, että haluan surkean läskimahan. Oikeasti ei ole megaihmisiä, on vain ihmisiä. Se yritys joutuu valitsemaan uuden myyjänsä ihan normaalien ihmisten joukosta. Hakemusta vaan kehiin.

Ehkä jargonin tarkoitus on karkoittaa tietynlaiset työnhakijat. Minä ainakin suljen heti ilmoituksen jos siinä mainitaan näköalapaikka tai huipputiimi.

Näille ihmisille joiden taidot ja kyvykkyys riittää pelkän runsaan p*skapuheen kuuluvaan tuottamiseen on ihan tittelikin, helppo-heikki.

Juu ja sitten työnantaja hehkuttaa vastapalkattua huippuosaajaa toisille työntekijöille. Kuinka tämä uusi osaa ja kehittää ja tekee tulosta ja ja ja... todellisuudessa uusityöntekijä roikkuu vanhempien työntekijöiden hihassa neuvoa kysymässä, kerää kahvipöydässä ideat korvantaakse ja esittää ne pomolle ominaan ja vie kunnian toisten töistä ja osaamisesta ja tarvitsee pomon tuen kaikkeen heikon itsetuntonsa vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi joku haluaisi paskan työntekijän tai tehottoman myyjän? Työnhakujargon on ihan oma kielellinen omituisuutensa ja sitä ei kannata ottaa niin tosissaan. Haet vaan. Ei se ota, jos ei annakaan.

Tämä. Eihän parisuhdeilmoitukseenkaan laiteta, että haluan surkean läskimahan. Oikeasti ei ole megaihmisiä, on vain ihmisiä. Se yritys joutuu valitsemaan uuden myyjänsä ihan normaalien ihmisten joukosta. Hakemusta vaan kehiin.

:D

Täällä ylipainoinen, vihreätukkainen, tatuoitu ja lävistetty tytteli etsii samanlaista kivaa miestä kaverikseen terassikaljalle tai grillaamaan takapihalle.

Nimim. Tykkääthän koirista?

vs.

Seksiä tihkuva, huippukroppainen kaunotar vailla mielikuvituskaveria kesäksi. Olethan samanlainen adonis etkä pelkää kokeilla kaikenlaista uutta kivaa?

Nimim. Tohtorinhattu, huippu-ura ja Mensan testistä täydet pisteet

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa ainaisen soimaamisen sijaan asettaa itsensä työnantajan paikalle. Haluaisitko sinä, että sinun vastuullasi olisi joukko hiljaisia mitään sanomattomia lampaita, joita täytyy olla kokoajan kaitsemassa ja paapomassa. Vai haluaisitko, että työntekijäsi osaavat tarttua itsenäisesti asioihin ja selvittävät tarmokkaasti onglematilanteet ilman, että sinun tarvitsee olla kokoajan silittämässä heidän päätään ja opettamassa jokainen asia erikseen?

Jos luulette, että yrityksen pyörittäminen tai johtajuus on niin helppoa, että kerätään vain ihmisiltä rahat pois niin perustakaa sitten niitä yrityksiä ja alkakaa palkkaamaan kaltaisianne tavallisia tallaajia töihin. Heidänhän pitäisi olla niitä unelmatyöntekijöitä, joiksi itsenne luette.

Yrityksen tehtävä on tehdä voittoa eikä opettaa tavallisille tallaajille perusasioita ja paapoa heitä. Tervetuloa nykyaikaan, jossa osaamisella ja asenteella on merkitystä palkkauksessa. Ei sillä oletko tavantallaaja.

Mutta kun kysymys on sanasta sanaa vastaan. Vaikka yritys hehkuttaa paikan olevan upea mahdollisuus ja näköalapaikka, se todellisuudessa on tylsä harmaa peltiloota Kehä kolmosen varrella. Dynaamisen huipputiimin sijaan onkin joukko väsähtäneitä, jotka taaplaavat samaan tapaan kuten aina on tehty. Huippumyyjä on ääntään rakastava hölöttäjä ja ongelmatilanteetkin sellaisia, jotka eivät välttämättä uudelle henkilölle ratkea ilman kysymistä muilta tai perehdytystä työkuvioihin. Hauska pomo onkin vain Lidlistä keksejä perjantaisin taukotuvan kuppiin tuova, takakireä ja joustamaton huomauttelija.