Lue keskustelun säännöt.
Kollegaressukka ei saa töitä tehtyä normaalityöajassa!
28.05.2018 |
Miten on, saako hän sitten lähteä kuitenkin neljältä kun on ns. tunnit täynnä vaikka urakka on kesken? Tätä ei ole meillä ohjeistettu koska kukaan ei yleensä ole niin hidas.
Kommentit (9)
Jihuu mammapalstalta löytyy vastaus. Eikö kannattaisi työpaikalla puhua asiasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu siitä tekeekö kollega tuntityötä vai urakkaa.
Jos on tuntipalkalla, niin hanskat tippuu neljältä.
Vierailija kirjoitti:
Jihuu mammapalstalta löytyy vastaus. Eikö kannattaisi työpaikalla puhua asiasta?
No ei voi, kun kumpikin osapuoli ajaisi vain omaa etuaan. Pitää olla riippumaton tarkasteluja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jihuu mammapalstalta löytyy vastaus. Eikö kannattaisi työpaikalla puhua asiasta?
No ei voi, kun kumpikin osapuoli ajaisi vain omaa etuaan. Pitää olla riippumaton tarkasteluja.
Ja noiden antamasiesi tietojen perusteella mammaraati voi antaa sinulle puolueettoman vastauksen? :D
Vakiotyyliin: Jssap
No jos hän on tunti- tai kuukausipalkkainen, niin kyllä hän saa lähteä sovitun työajan tehtyään. On sitten esimiesten asia päättää, onko hän niin toivottoman hidas ettei häntä kannata ollenkaan pitää niissä töissä. Työkaverien sillä on turha päätään vaivata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jos hän on tunti- tai kuukausipalkkainen, niin kyllä hän saa lähteä sovitun työajan tehtyään. On sitten esimiesten asia päättää, onko hän niin toivottoman hidas ettei häntä kannata ollenkaan pitää niissä töissä. Työkaverien sillä on turha päätään vaivata.
Ja ap ei nyt kerro oleellista tietoa kuinka kauan kollega on ollut kyseisessä työssä. Jos tämä on hänen ensimmäinen viikko, niin ei sitä nyt voi vielä kaikilta odottaa täyttä työtehoa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos hän on tunti- tai kuukausipalkkainen, niin kyllä hän saa lähteä sovitun työajan tehtyään. On sitten esimiesten asia päättää, onko hän niin toivottoman hidas ettei häntä kannata ollenkaan pitää niissä töissä. Työkaverien sillä on turha päätään vaivata.
Ja ap ei nyt kerro oleellista tietoa kuinka kauan kollega on ollut kyseisessä työssä. Jos tämä on hänen ensimmäinen viikko, niin ei sitä nyt voi vielä kaikilta odottaa täyttä työtehoa
Miksi vasta aloittaneella olisi etuoikeus?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai se riippuu onko tuntipalkka vai urakkapalkka, ja maksetaanko ylitöistä.