Nais- ja mies ekonomien palkkaeroista.
Nais- ja miesekonomien palkkaero ei ole kaventunut 20 vuoteen
- Tulos on pettymys, mutta ei valitettavasti yllätys. Näyttää siltä, että työelämän epätasa-arvo on todella syvälle juurtunut rakenteisiin, toteaa Suomen Ekonomien asiamies Kosti Hyyppä tiedotteessa.
....
Suurin selittäjä on ero asematasoissa: naiset sijoittuvat miehiä useammin asiantuntijatehtäviin, kun taas miehet valikoituvat naisia useammin paremmin palkattuihin johdon tehtäviin.
En ymmärrä miten se, että toiset tekee toista työtä ja toiset toista liittyy palkkauksen epätasa-arvoon? Miten tässä jutussa voidaan puhua palkkauksesta (samasta duunista kuitenkin maksetaan sama palkka naisillekin) kun tosiasiassa pitäisi puhua työtehtävien jakaantumisesta. Sekin ihmetyttää, että puhutaan poissaoloista, pidemmistä työviikoista niin miten se liittyy palkkauksen epätasa-arvoon. Kai naisetkin voi halutessaan tehdä niskalimassa ylipitkiä työviikkoja, tuskin työnantaja estää.