Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Sain työpaikan mutta odotan edelleen vastausta...
11.03.2018 |
...tai oikeastaan lopputulosta parista muusta hausta. Kannattaako sanoa tälle esimiehelle kuka mut olis jo palkkaamassa, että tulen jos en saa muuta. Kuulostaa tyhmältä. Haluan talon sisään mutta haluaisin ensisijaisesti muihin tehtäviin ja olenkin kolmessa haussa vielä mukana. Vai sanonko nyt vaan että juu tulen, ja sit perun jos saankin paremman homman?
Kommentit (9)
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi lopettaa työsuhteen ilman syytä
Koeajalla ei voi purkaa työsopimusta ilman syytä eikä syyksi kelpaa se, että sai paremman työpaikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi lopettaa työsuhteen ilman syytä
Totta, mutta koeajalla lopettamisesta ilmoittaessa on syytä olla kieli keskellä suuta. Pitää sanoa vain että lopetan koska tämä työ ei ollut sitä mitä odotin, eikä missään tapauksessa antautua keskusteluun siitä miksi ei ollut. Missään tapauksessa ei saa sanoa että lopettaa koska löysi paremman paikan, siitä tulee hankaluuksia jos työnantaja niin haluaa. Tai sitten sanoo vaan että lopettaa eikä pukahdakaan syystä, mikä lienee kaikkein turvallisin vaihtoehto.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi lopettaa työsuhteen ilman syytä
Totta, mutta koeajalla lopettamisesta ilmoittaessa on syytä olla kieli keskellä suuta. Pitää sanoa vain että lopetan koska tämä työ ei ollut sitä mitä odotin, eikä missään tapauksessa antautua keskusteluun siitä miksi ei ollut. Missään tapauksessa ei saa sanoa että lopettaa koska löysi paremman paikan, siitä tulee hankaluuksia jos työnantaja niin haluaa. Tai sitten sanoo vaan että lopettaa eikä pukahdakaan syystä, mikä lienee kaikkein turvallisin vaihtoehto.
Jos ei kerro syytä, työnantaja voi vedota lakiin, jossa sanotaan, että purkamisperuste ei saa olla epäasiallinen. Silloin työntekijä on korvausvelvollinen eli hänen tulee kustantaa työantajalle työsuhteen purkamisesta koituvat kulut. Toistaiseksi työnantajat ovat käyttäneet tätä aika vähän, mutta periaatteessa voi nostaa kanteen, mennä oikeuteen ja maksattaa poislähtevällä kuukauden palkan ja esim. tämän jo mahdollisesti saamat lisäkoulutukset jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi lopettaa työsuhteen ilman syytä
Koeajalla ei voi purkaa työsopimusta ilman syytä eikä syyksi kelpaa se, että sai paremman työpaikan.
Miksi 6 alapeukkua? Vai oikeastiko luulette, että työnantaja saa purkaa koeaikana työsopimuksen vetoamalla siihen, että nyt löytyi parempi työntekijä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työ alkaisi vasta toukokuussa. En toki aloittaisi ja vaihtaisi vaan koitan saada selvyyden muihin paikkoihin ennen tuota aloitusta. Mahd pian.
Meillä työnantaja purkaa aika herkästi koeajalla sopimuksen, jos tulee avoimena hakemuksena joku paremminkoulutettu tai työntekijöiden tuttu hakee. Koeaikana ei onneksi tarvitse kertoa syytä ja joskus on jopa koeajalla ollut joutunut perehdyttämään seuraavan töihinsä. Työnantajalla on oikeus vaihtaa koeaikana työntekijä parempaan, siksihän se koeaika on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos nuo muut paikat on samssa talossa, sulla ei käytännössä ole niihin mahdollisuutta, jollet ota tätä vastaan. Niillä on taatusti tiedosto perujista. Ja sittnkin käytännössä vasta jonkun ajan kuluttua sisäisen vaihdon kautta.
Alue: Aihe vapaa
Koeajalla voi lopettaa työsuhteen ilman syytä