MIKSI TYÖNANTAJA JOUTUU MAKSAA SAIRAUSLOMA PÄIVISTÄ?

Miksi paskasta sadosta saa korvausta? Kaikkihan tietää, että Suomessa halla panee sadon tai sitten muuten vain sataa.

Verokortti duunari itekkin. kirjoitti:

Kertokaa kun en ymmärrä miksi työantaja joutuu maksaa kotia päin palkan jos sairastuu.eihän työn antaja saa maksamaansa palkkaa vastaan mitään vastinetta.onko oikein?perusteluja miksi asia näin on!

Ainakin se lisää työntajan motiivia pitää työskentelyolosuhteet sellaisessa kunnossa, että ihmiset eivät sairastu ja loukkaannu töissä.

Ehkä vaikea nähdä näitä historiallisa syitä, kun nykyään työpaikoilla on asiat aika hyvässä kunnossa.

Ei oo oikein, mutta joku on säätänyt näin, että säästetään yhteiskunnan varoja.

Kuvitellaan, että jokaisella työnantajalla on pohjaton kaivo mistä ammentaa rahaa sairaan elinkustannuksiin.

Tämä kiristää välejä työpaikoilla, kun sairaslomalaista ei pystytä korvaamaan sijaisella, vaan muut painaa tuplahommat normaalipalkalla, eli todellisuudessa työkaveri on se joka maksaa saikut, jos sijaista ei ole.

En voi ymmärtää kuku ja milloin tämän pn vienyt läpi. Liitot varmaan. Ei ole työntekijän etu, jos harvoin sairastaa.

Tajuat varmaan asian, kun itse tahtomattasi sairastut, esim kaadut ja loukkaat selkäsi. Joudut leikkaukseen ja vietät kotona pari kuukautta sairaslomalla. Ai niin, mutta sulla onkin tietysti rahaa pahojen päivien varalle. 

Kyllä se pienyrittäjällä tuntuu, kun ainoa työntekijä ottaa 2 vkoa saikkua selän vuoksi ja itse pitä tehdä 6 pvä viikossa töitä.. ei kaikki yrittäjät ole rikkaita ja heillä ole loputonta kaivoa, josta maksaa maksuja. Eipä ihme, että tietyn ikäisiä ja oloisia syrjitään työmarkkinoilla ja että tehdään huonoja sopimuksia, koska työnantajalla on vaan niin isot riskit. :/

Vierailija kirjoitti:

Tajuat varmaan asian, kun itse tahtomattasi sairastut, esim kaadut ja loukkaat selkäsi. Joudut leikkaukseen ja vietät kotona pari kuukautta sairaslomalla. Ai niin, mutta sulla onkin tietysti rahaa pahojen päivien varalle. 

Ei työnantaja pitkiä sairaslomia maksa, vaan kela.

Vierailija kirjoitti:

Tajuat varmaan asian, kun itse tahtomattasi sairastut, esim kaadut ja loukkaat selkäsi. Joudut leikkaukseen ja vietät kotona pari kuukautta sairaslomalla. Ai niin, mutta sulla onkin tietysti rahaa pahojen päivien varalle. 

Voisiko tällaista varten ottaa vaikka vakuutuksen?

Siis Kelhan maksaa työnantajalle työntekijän sairauspäivärahan, jos työnantaja maksaa sairausajalta palkkaa. El ei ne ihan kaikki korvaukset mene työntantajalta.

Onhan se työnantajankin etu, että koulutetut työntekijät voivat sairastaa ja tervehdyttyään palata töhin. Ilman tätä järjsestelmää, työntekjä voisi jouta elääkseen vaihtamaan työtä sairastuessaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tajuat varmaan asian, kun itse tahtomattasi sairastut, esim kaadut ja loukkaat selkäsi. Joudut leikkaukseen ja vietät kotona pari kuukautta sairaslomalla. Ai niin, mutta sulla onkin tietysti rahaa pahojen päivien varalle. 

Voisiko tällaista varten ottaa vaikka vakuutuksen?

Vakuutusten ottaminen taitaa olla jossain määrin pakollista työnatajalle.

Todella hyvä kysymys.sairausloman palkan sais poistaa kokonaan jäis motivaatio saikut pois ja ainakin väki ei olis heti kotona jos on vähän nenä tukossa aamulla.yksikertaisesti homman pitäis mennä niin et jos et ole työpaikalla/töissä niin ei palkkaa.toinen asia laiskoista työntekiöstä pitääs päästä eroon heti.amerikan tyyliin 1min irtisanominen pitäis ottaa käyttöön.työn antajat maksaa tänäpäivänä kännykän käytöstä eikä työstä

AP:n ihannemaailmassa yhteiskunta maksaisi työnatajalle siitä jos työntekijä sairastuu, eikä työntekijä saisi mitään. Vielä permpi jos Kela perisi työnatajalle maksetun korvauksen siltä sairastuneelta työntekijälktä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tajuat varmaan asian, kun itse tahtomattasi sairastut, esim kaadut ja loukkaat selkäsi. Joudut leikkaukseen ja vietät kotona pari kuukautta sairaslomalla. Ai niin, mutta sulla onkin tietysti rahaa pahojen päivien varalle. 

Voisiko tällaista varten ottaa vaikka vakuutuksen?

Tottakai voit ottaa itsellesi millaisia vakuutuksia tahansa.

Ne vaan maksaa ja paljon. Toisin sanoen, voi tulla halvemmaksi laittaa se vakuutuksiin menevä rahasumma sivuun ns. paremmalle tilille / sijoitukseen.

Hei te kaikki, joita närästää työnantajan maksamat sairauspäivät, lomarahat, äitiysvapaan palkanmaksu, arkipyhäkorvaukset, lapsen sairauden vuoksi poissaolopäivät ja muut vastaavat. Tässä teille viesti ihan isoilla kirjaimilla kirjoitettuna: ÄLKÄÄ MENKÖ SELLAISEN TYÖNANTAJAN PALVELUKSEEN, JOKA ON JÄRJESTÄYTYNYT TYÖNANTAJA! Suomessa on paljon ns. villejä työnantajia, jotka eivät noudata mitään työehtosopimusta vaan lain mukaan mennään. Siellä ei tarvitse kärsiä siitä, että saa palkallista sairauslomaa vaikka syöpähoitojen vuoksi.

Se voi tulla joillekin yllätyksenä, että jotkut työnantajat haluavat olla houkuttelevia työnhakijoille. Mikäs sen paremmin houkuttelee hyviä hakijoita kuin edut. Monessa työpaikkailmoituksessa mainitaan erikseen "kattava työterveyshuolto", "liikunta- ja kulttuurisetelit" tai "lounasetu". Noita ei ole kenenkään mikään pakko järjestää, työterveyteenkin riittää vain tulotarkastus.

Vierailija kirjoitti:

Todella hyvä kysymys.sairausloman palkan sais poistaa kokonaan jäis motivaatio saikut pois ja ainakin väki ei olis heti kotona jos on vähän nenä tukossa aamulla.yksikertaisesti homman pitäis mennä niin et jos et ole työpaikalla/töissä niin ei palkkaa.toinen asia laiskoista työntekiöstä pitääs päästä eroon heti.amerikan tyyliin 1min irtisanominen pitäis ottaa käyttöön.työn antajat maksaa tänäpäivänä kännykän käytöstä eikä työstä

Eikö sinua haittaisi ollenkaan, jos työkaveri tulee oksennustaudissa töihin?

No provojahan nämä on, kun ilmapiiri on suurin piirtein se, että palkkatyöläiset (eli siis lähes kaikki työtätekevät) ovat vain riesa ja maailma tulisi niin paremmin toimeen ilman heitä, kun rikkaat möisivät tavaroitaan vain toisilleen. 

Mutta sanotaan nyt se ilmeisin asia: jos saikkupäiviä ei olisi, niin ihmiset vääntäytyisivät sairaina ja puolikuolleina työpaikalla, kun ei yksinkertaisesti ole varaa sairastaa. Tartuttavat muut työntekijät, ovat mahdollinen riskitekijä sairastuttuaan - työnantajalle tulee halvemmaksi maksaa saikkupäivät.

Työnantaja ei sitä maksa vaan asiakas. Vuosittaisia sairaslomia kannattaa seurata ja laskea niiden keskimääräinen kustannus tai mielellään vähän yläkanttiin ja jakaa se sitten vuotuisten työtuntien määrällä ja lisätä niin syntynyt hinta tuntiveloitukseen. Veloitettu raha pitää tietenkin pitää sitten jollain tilillä, vaikka talletustilillä, josta ottaa maksutilille aina silloin kun sairaslomia on. Tietysti jos pysyy pohjat sillä maksutilillä niin voi pitää siellä samalla tililläkin.