CGI:n johtajan avoin ikärasismi: "Nuoret ovat sosiaalisempia"

Ylläri ettei mikään muu lehti ole tarttunut tähän... Miksi IT-alalla ikärasismi hyväksytään mukisematta?

Normi työntekijä on täysi pelinappula. Jokunen avainhenkilö palkitaan ruhtinaallisesti, muut kituuttavat.

Nuoret suostuu töihin pienemmällä palkalla. Eikun siis ovat sosiaalisempia, sehän se oli.

Nuoret eivät ymmärrä työlainsäädäntöä, joten eivät perää oikeuksiaankaan samalla tavalla. Lisäksi heitä on helpompi manipuloida, koska heillä on enemmän menetettävää. Vanhoista pitää maksaa joskus eläke.

Kyllä näitä syitä tosiaan riittää, mutta joo, sanotaan, että sosiaalisia.

V1tuttaa suunnata IT-alalle näin kun olen jo lähes 30(!!!), eli lähes muumio. Kuulemma ulkomailla menee vähän paremmin "iäkkäät" kaupaksi, joten pitää varautua suksimaan esim Ruotsiin, jos itselleni käy hassusti. No josko vielä 10 vuoteen ei tarvitse.

Vierailija kirjoitti:

CGI aiheutti porun reilu vuosi sitten, kun se kertoi ensin yli 200 työntekijän irtisanomisesta ja ilmoitti sen jälkeen palkkaavansa tuhat nuorta vuoteen 2020 mennessä.

Miksi ette kouluta vanhoja työntekijöitä?

”Kaikki eivät halua kouluttautua eivätkä tartu tilaisuuksiin. Lisäksi ATK:n alkuaikoina riitti, että ihminen saa koodattua. Nyt pitää osata myös kuunnella, puhua ja ymmärtää liiketoimintaa”, Nikku aloittaa.

”Sosiaaliset taidot ovat nuorilla paremmat kuin aikaisemmin ja kommunikaatiotaidot ovat kehittyneet.”

”Moni kysyy, miksi työnantaja ei kouluta minua. Asian voisi esittää myös niin, että työntekijät voisivat kertoa työnantajalle, että olisi kiva oppia ja lähteä tuohon suuntaan. Pitää myös olla kiinnostunut asioista.”

https://www.talouselama.fi/uutiset/firma-antaa-ensin-potkuja-ja-palkkaa…

Kerrottiinko vanhoille työntekijöille, että jos koulutatte itseänne lisää niin voitte pitää paikkanne? Vai oliko vain oletus, että jo keski-ikäinen on liian vanha ja joutaa roskikseen? Jos näin on, silloinhan eläkkeelle pitää pässtä 40-vuotiaana!

Ihmetyttää myös, onko todella sosiaalisuus jo niin tärkeää, että se menee substanssiosaamisen ohi? Ja miten niin nuoret ovat sosiaalisempia, sehän on luonnekysymys, ei ikäasia. Mikä on todellinen syy vanhojen poispotkimiseen?

Miksi muuten työpaikkailmoituksissa ei ole avoimesti ikärajoja, kun kerran monet firmat eivät palkkaa enää keski-ikäisiä ja sitä vanhempia? Haluaisin työministeriltä vastauksen tähän, kun hallitus korostaa miten ikääntyviäkin tarvitaan työelämässä. Samoin haluaisin tietää, miten kukaan uskaltaa enää hankkia lapsia, kun tiedossa on irtisanominen töistä nelikymppisenä "vanhuksena"?

Suurten ohjelmistotalojen ongelma. Substanssiosaaminen ostetaan talon ulkopuolisilta konsulteilta. Valitettavasti vaan nämä konsultit alkavat olla eläköitymässä ja kohta ei ole enää konsultteja, joilta ostaa osaamista. 

Lukekaas nyt naiset omia älyttömiä kommenttejanne. Kuka helvetin pölvästi teitä ottaisi töihin? Olette muutenkin todella töykeitä juntteja ja kun ikää alkaa olla se maaginen 40v, niin olette todella paskapäitä ja riitelette keskenänne senkin ajan kun pitäisi niitä töitä tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Lukekaas nyt naiset omia älyttömiä kommenttejanne. Kuka helvetin pölvästi teitä ottaisi töihin? Olette muutenkin todella töykeitä juntteja ja kun ikää alkaa olla se maaginen 40v, niin olette todella paskapäitä ja riitelette keskenänne senkin ajan kun pitäisi niitä töitä tehdä.

Ja tämä kommentti on mieheltä, joka kiusaa naisia? Keskity omiin töihisi.

Ala kuin ala, myös ikään perustuva syrjintä on lainvastaista. Kumma etteivät isojen firmojen rekrytoijat joudu tilille siitä, että keski-ikä on 32. Pitäisi joutua yhtä lailla kuin muistakin "rasismeista".