Tilanneviesti

Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Vierailija

Viimeisen kuukauden aikana on alkanut tulemaan enemmän avoimia hakemuksia joissa ilmoitetaan halukkuus myös epätyypillisiin työsuhteisiin. Voin siis teettää työtä kustannustehokkaammin ja kilpailukykyisillä työehdoilla. En enää tarvitse palkata ketään täysillä tunneilla ja vaarantaa yritykseni olemassaolon koska en pääse vakituisesta työntekijästä eroon.

  • ylös 4
  • alas 19

Sivut

Kommentit (22)

Vierailija

Minkä alan firma?

Eikö olisi halvempaa käyttää pelkästään palkattomia harjoittelijoita/työkokeilijoita tms. jos työ on kerta sellaista että sitä voi tehdä satunnainen työntekijä ilman perehdytystä?

  • ylös 10
  • alas 3
Vierailija

Oletkos ottanut huomioon, että lain mukaan voit palkata ensimmäisen henkilön epätyypilliseen työsuhteeseen. MUTTA ennen seuraavan palkkaamista on sinun kysyttävä nykyiseltä haluaako hän kokoaikaisen vakituisen työsopimuksen. Jos haluaa on sinun pakko vakinaistaa hänet täysillä tunneilla. Jos et muista kysyä tuota niin kutsu käräjille käy.

  • ylös 24
  • alas 1
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija

Et sinä lakia pysty rikkomaan vaikka yksittäiset työntekijät eivät vielä oikeuksiaan tuntisikaan.

Inhottaa kaltaisesi trollit, jotka pyrkivät mustaamaan pienyrittäjien maineen provoillaan.

  • ylös 13
  • alas 1
Vierailija

Viimeiset 2 työnantajaani ovat olleet pienyrittäjiä. Molemmat yrittivät kusettaa lomarahat sekä palkat, ei työaikoja, ei ruokataukoja jne. Paikallista sopimusta jne...

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Oletkos ottanut huomioon, että lain mukaan voit palkata ensimmäisen henkilön epätyypilliseen työsuhteeseen. MUTTA ennen seuraavan palkkaamista on sinun kysyttävä nykyiseltä haluaako hän kokoaikaisen vakituisen työsopimuksen. Jos haluaa on sinun pakko vakinaistaa hänet täysillä tunneilla. Jos et muista kysyä tuota niin kutsu käräjille käy.

Tämä ei todellakaan ole näin. Saa palkata vaikka kuinka monta osa-aikaista, mutta jos sitten tulee auki kokoaikainen paikka, työnantajan tulee antaa MAHDOLLISUUS osa-aikaisille hakea paikkaa. Eli tiedottaa asiasta. Silloinkaan ei ole pakko VALITA osa-aikaista jos parempi löytyy ulkopuolelta. T. HR

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Viimeiset 2 työnantajaani ovat olleet pienyrittäjiä. Molemmat yrittivät kusettaa lomarahat sekä palkat, ei työaikoja, ei ruokataukoja jne. Paikallista sopimusta jne...

Mikä sitten on tahallista kusetusta ja mikä vaan tietämättömyyttä.
Ei ole välttämättä kovin tuttuja asioita pienyrittäjille lomarahat, työajat tai ruokatauot.
Pitäisi toki olla, ei siinä mitään.

Vierailija

Tätähän se hallitus juuri ajaa, että yrittäjät voi käyttää enemmän ja pahemmalla tavalla ihmisiä hyväksi.
Hyvä kun kerroit asian sieltä edunsaajan näkökulmasta.
 

Vierailija

Minä laskutan nykyään työstäni.
Tuntihinta 50 €. Se on hyvin kohtuullinen.

Haen ja teen pelkästään lyhyitä silpputöitä. Tuloni ovat nyt paremmat ja vapaa-aikaa enemmän kuin normaalissa palkkatyössä. Lisäksi voin itse valita mitä töitä teen ja milloin. Aikataulutkin pystyn päättämään itse. Mitään kiireellisiä töitä tai isoja projekteja en ala edes tekemään.

Kevytyrittäjyys sopii minulle oikein hyvin. Teen vain sitä työtä mitä itse haluan ja byrokratian ja laskutuksen hoitaa laskutuspalvelu.
Tienaisin tietty paremmin oikeana yrittäjänä, mutta en halua itse pyörittää sitä byrokratiaa enkä laskutusta.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletkos ottanut huomioon, että lain mukaan voit palkata ensimmäisen henkilön epätyypilliseen työsuhteeseen. MUTTA ennen seuraavan palkkaamista on sinun kysyttävä nykyiseltä haluaako hän kokoaikaisen vakituisen työsopimuksen. Jos haluaa on sinun pakko vakinaistaa hänet täysillä tunneilla. Jos et muista kysyä tuota niin kutsu käräjille käy.

Tämä ei todellakaan ole näin. Saa palkata vaikka kuinka monta osa-aikaista, mutta jos sitten tulee auki kokoaikainen paikka, työnantajan tulee antaa MAHDOLLISUUS osa-aikaisille hakea paikkaa. Eli tiedottaa asiasta. Silloinkaan ei ole pakko VALITA osa-aikaista jos parempi löytyy ulkopuolelta. T. HR

Tässä oikeuden ratkaisu:

https://tyopaikat.oikotie.fi/tyontekijalle/artikkelit/velvollisuus-tarjo...

Lisätyötä on AINA tarjottava nykyisille työntekijöille kaikin mahdollisin keinoin ennen uuden osa-aikaisen palkkaamista.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Et sinä lakia pysty rikkomaan vaikka yksittäiset työntekijät eivät vielä oikeuksiaan tuntisikaan.

Inhottaa kaltaisesi trollit, jotka pyrkivät mustaamaan pienyrittäjien maineen provoillaan.

Miten ap olisi rikkomassa lakia epätyypillisellä työsuhteella? Jos joku haluaa töitä 18 h/3 kk,niin ei ole laitonta sitä hänelle tarjota.

Vierailija

Oma pienyrittäjäperheenjäseneni taas sanou ettei händllä olisi resursseja alkaa vastaanottamaan mahdollisia turhia työhakemuksia ja vastailemaan niihin. Muutenkin tekee jo pitkiä päiviä ja usein ilman vapaapäiviä. Silti tuotto jää sen verran pieneksi ettei ole enempää työvoimaa mahdollista ottaa.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletkos ottanut huomioon, että lain mukaan voit palkata ensimmäisen henkilön epätyypilliseen työsuhteeseen. MUTTA ennen seuraavan palkkaamista on sinun kysyttävä nykyiseltä haluaako hän kokoaikaisen vakituisen työsopimuksen. Jos haluaa on sinun pakko vakinaistaa hänet täysillä tunneilla. Jos et muista kysyä tuota niin kutsu käräjille käy.

Tämä ei todellakaan ole näin. Saa palkata vaikka kuinka monta osa-aikaista, mutta jos sitten tulee auki kokoaikainen paikka, työnantajan tulee antaa MAHDOLLISUUS osa-aikaisille hakea paikkaa. Eli tiedottaa asiasta. Silloinkaan ei ole pakko VALITA osa-aikaista jos parempi löytyy ulkopuolelta. T. HR

Tässä oikeuden ratkaisu:

https://tyopaikat.oikotie.fi/tyontekijalle/artikkelit/velvollisuus-tarjo...

Lisätyötä on AINA tarjottava nykyisille työntekijöille kaikin mahdollisin keinoin ennen uuden osa-aikaisen palkkaamista.

Juuri noin, mutta jos hakee osa-aikaista ruuhka-ajalle, jolloin ne muutkin osa-aikaiset jo ovat töissä, niin ei ole pakko tehdä jostain osa-aikaisesta kokoaikaista työsuhdetta.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletkos ottanut huomioon, että lain mukaan voit palkata ensimmäisen henkilön epätyypilliseen työsuhteeseen. MUTTA ennen seuraavan palkkaamista on sinun kysyttävä nykyiseltä haluaako hän kokoaikaisen vakituisen työsopimuksen. Jos haluaa on sinun pakko vakinaistaa hänet täysillä tunneilla. Jos et muista kysyä tuota niin kutsu käräjille käy.

Tämä ei todellakaan ole näin. Saa palkata vaikka kuinka monta osa-aikaista, mutta jos sitten tulee auki kokoaikainen paikka, työnantajan tulee antaa MAHDOLLISUUS osa-aikaisille hakea paikkaa. Eli tiedottaa asiasta. Silloinkaan ei ole pakko VALITA osa-aikaista jos parempi löytyy ulkopuolelta. T. HR

Tässä oikeuden ratkaisu:

https://tyopaikat.oikotie.fi/tyontekijalle/artikkelit/velvollisuus-tarjo...

Lisätyötä on AINA tarjottava nykyisille työntekijöille kaikin mahdollisin keinoin ennen uuden osa-aikaisen palkkaamista.

Työnantajalla on myös oikeus tehdä työvuorolistat. On täysin mahdollista antaa jonain päivänä töitä vain 3 tuntia, toisena 8. Harva osa-aikainen ilahtuu siitä, jos saa ne lisätuntinsa aina lauantaiaamuun klo 6-9,jos muuten on töissä esim. 9-17 välillä. Mutta jos on työnantajalle ilmoittanut, että ne lisätunnit haluaa, niin sitten tuokin pitää hyväksyä. Valitettavasti jotkut osa-aikaiset eivät ymmärrä, että ne lisätunnit eivät tule olemassa olevien 5-6 tunnin työpäivien alkuun tai jatkoksi, vaan ihan omiksi työrupeamikseen.

Vierailija

Älkää ikinä menkö alle 5 henkilön yrityksiin. Myös ns. perheyritykset kannattaa kiertää kaukaa.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Viimeisen kuukauden aikana on alkanut tulemaan enemmän avoimia hakemuksia joissa ilmoitetaan halukkuus myös epätyypillisiin työsuhteisiin. Voin siis teettää työtä kustannustehokkaammin ja kilpailukykyisillä työehdoilla. En enää tarvitse palkata ketään täysillä tunneilla ja vaarantaa yritykseni olemassaolon koska en pääse vakituisesta työntekijästä eroon.

Teetkö maansiirtotöitä käsityökaluilla, vai nostatteko perunaa perinteisillä menetelmillä?

Vierailija

Tämähän ei varmaan kenellekään tullut yllätyksenä, että ainoa hyötyjä on yrittäjä eikä työtön. 

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletkos ottanut huomioon, että lain mukaan voit palkata ensimmäisen henkilön epätyypilliseen työsuhteeseen. MUTTA ennen seuraavan palkkaamista on sinun kysyttävä nykyiseltä haluaako hän kokoaikaisen vakituisen työsopimuksen. Jos haluaa on sinun pakko vakinaistaa hänet täysillä tunneilla. Jos et muista kysyä tuota niin kutsu käräjille käy.

Tämä ei todellakaan ole näin. Saa palkata vaikka kuinka monta osa-aikaista, mutta jos sitten tulee auki kokoaikainen paikka, työnantajan tulee antaa MAHDOLLISUUS osa-aikaisille hakea paikkaa. Eli tiedottaa asiasta. Silloinkaan ei ole pakko VALITA osa-aikaista jos parempi löytyy ulkopuolelta. T. HR
Ennen uuden henkilön palkkaamista pitää aina tarjota vanhoille lisätunteja ellei työjärjestelyt vaadi asian hoitamista toisin. Esim jos joku tekee sinulle 10 tuntia viikossa, et voi palkata toista henkilöä samalla tuntimäärällä ellet ensin tarjoa lisätunteja tälle ensimmäiselle, paitsi siinä tapauksessa, että tarvitset samaan vuoroon kaksi henkilöä. 

Sivut

Sisältö jatkuu mainoksen alla