Lue keskustelun säännöt.
Miksi työpaikoilla ei enää tehdä keskeisiä työsopimuksia? Otetaanko peitot esille tässä tilaisuudessa?
15.01.2018 |
Työsopimuksessa on hädin tuskin jotainm mainittu mutta AINA lopussa ”lisäksi muita työtehtäviä”. Että voisiko joskus tehdä sopimuksen jossa ei ole näitä yllätyksiä? Olisi vain tietyt työtehtävät joista EI poiketa? Että voisi luottaa siihen että ei tarvitse jonain päivänä lapioida kuoppaa hellepäivänä, kun työsopimus sen sallii. Vaan saisi esim vain olla asiakkaiden kanssa.
Kommentit (12)
Vaikkei se lukisikaan siellä niin se siltikin on olemassa. Jo työsopimuslain mukaan työnantajalla on työnjohto-oikeus; hän määrää mitä tehdään, milloin tehdään, missä tehdään ja miten tehdään. Mitään laitonta tai terveydelle haitallista ei voi vaatia tekemään, muuten työnjohto-oikeus on laaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei työpaikalla voi koskaan tietää, mitä kaikkea tärkeää tehtävää tulee eteen ensi viikolla tai ensi vuonna. Tekijä pitää löytyä, joten työsopimuksiin jätetään joustovaraa.
Sun ei ole mikään pakko allekirjoittaa työsopimusta, josta puuttuu lause "työntekijä ei ole velvollinen tekemään mitään muita työtehtäviä kuin mitä tässä työsopimuksessa on lueteltu".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisikin aika hauska nähddä oma työsopimukseni, jossa olisi lueteltu noin 40 sivun verran tehtäviä. Siellä pitäisi yksilöidä esim. se, pitääkö minun lisätä kopiokoneeseen paperia, jos se loppuu kesken kaiken. Tai pitääkö minun itse laittaa paperit kirjekuoriin (joku termi postitushan ei kerro yhtään mitään ja siitä tulisi heti riitaa, että kuka tekee merkinnät postituskirjoihin, kuka on yhteyshenkilö postiin päin, pitääkö jonkun lajitella minulle postit lokeroon vai saanko odottaa, että ne tuodaan pöydälleni jne.). Pitääkö minun opetella uusi kirjanpito-ohjelma, kun asiasta ei ole sovittu? Entä kuuluuko tehtäviini viedä pöydälleni eksynyt, työkaverille kuuluva tosite oikeaan paikkaan?
Pelkkä "vaativat kirjapitotehtävät" ei valitettavasti kerro riittävän tarkasti, mitä teen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olisikin aika hauska nähddä oma työsopimukseni, jossa olisi lueteltu noin 40 sivun verran tehtäviä. Siellä pitäisi yksilöidä esim. se, pitääkö minun lisätä kopiokoneeseen paperia, jos se loppuu kesken kaiken. Tai pitääkö minun itse laittaa paperit kirjekuoriin (joku termi postitushan ei kerro yhtään mitään ja siitä tulisi heti riitaa, että kuka tekee merkinnät postituskirjoihin, kuka on yhteyshenkilö postiin päin, pitääkö jonkun lajitella minulle postit lokeroon vai saanko odottaa, että ne tuodaan pöydälleni jne.). Pitääkö minun opetella uusi kirjanpito-ohjelma, kun asiasta ei ole sovittu? Entä kuuluuko tehtäviini viedä pöydälleni eksynyt, työkaverille kuuluva tosite oikeaan paikkaan?
Pelkkä "vaativat kirjapitotehtävät" ei valitettavasti kerro riittävän tarkasti, mitä teen.
Ja kuka ne postimerkit nuolee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun sopimuksessa lukee ”koulutusta vastaavat tehtävät”.
Eli ei tartte nuolla postimerkkejä korkeakoulututkinnolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisikin aika hauska nähddä oma työsopimukseni, jossa olisi lueteltu noin 40 sivun verran tehtäviä. Siellä pitäisi yksilöidä esim. se, pitääkö minun lisätä kopiokoneeseen paperia, jos se loppuu kesken kaiken. Tai pitääkö minun itse laittaa paperit kirjekuoriin (joku termi postitushan ei kerro yhtään mitään ja siitä tulisi heti riitaa, että kuka tekee merkinnät postituskirjoihin, kuka on yhteyshenkilö postiin päin, pitääkö jonkun lajitella minulle postit lokeroon vai saanko odottaa, että ne tuodaan pöydälleni jne.). Pitääkö minun opetella uusi kirjanpito-ohjelma, kun asiasta ei ole sovittu? Entä kuuluuko tehtäviini viedä pöydälleni eksynyt, työkaverille kuuluva tosite oikeaan paikkaan?
Pelkkä "vaativat kirjapitotehtävät" ei valitettavasti kerro riittävän tarkasti, mitä teen.
Ja kuka ne postimerkit nuolee?
Kumpi meistä kahdesta ensin ehtii?
Up