Olen ilmeisesti täysin arvoton koska olen vuokratyöntekijä

Ehkä siellä on vaan paska työnjohto. Se on hyvin yleistä. Voi olla ettei vakkareillekaan kerrota mitään. Uutta paikkaa vaan, ei kannata jäädä.

Sitooko suullinen sopimus toimeksiantavaa yritystä? Tämä jännitykssä pitäminen on alkanut vaikuttaa minuun jo fyysisesti; kireys, ahdistus ja fyysisesti huono olo. Keneen pitäisi olla yhteydessä ja voinko päästä saitaslomalle?

Ap

Vierailija kirjoitti:

Sitooko suullinen sopimus toimeksiantavaa yritystä? Tämä jännitykssä pitäminen on alkanut vaikuttaa minuun jo fyysisesti; kireys, ahdistus ja fyysisesti huono olo. Keneen pitäisi olla yhteydessä ja voinko päästä saitaslomalle?

Ap

Haukut väärää puuta: ei se toimeksiantajayritys ole sinun työnantajasi, joten tätä töiden jatkumista kysyt omalta työnantajaltasi. Miksi ihmeessä vuokratyöntekijät on aina tällaisia vähän yksinkertaisia, ei mitään käsitystä siitä, kuka palkan maksaa.

Tuntuu että kohta saatan tehdä jotain ihan typerää, liian suuret paineet, olen talouden ainoa töissä käyvä..

Vituttaa ihan älyttömästi kun kieltäydyin toisesta työstä koska se mitä lupailtiin olisi ollut huomattavasti parempi.

Jos saan keskimäärin 3 haastattelupyyntöä vuodessa niin seuraavaan on vielä pitkä aika...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitooko suullinen sopimus toimeksiantavaa yritystä? Tämä jännitykssä pitäminen on alkanut vaikuttaa minuun jo fyysisesti; kireys, ahdistus ja fyysisesti huono olo. Keneen pitäisi olla yhteydessä ja voinko päästä saitaslomalle?

Ap

Haukut väärää puuta: ei se toimeksiantajayritys ole sinun työnantajasi, joten tätä töiden jatkumista kysyt omalta työnantajaltasi. Miksi ihmeessä vuokratyöntekijät on aina tällaisia vähän yksinkertaisia, ei mitään käsitystä siitä, kuka palkan maksaa.

Voi *tun mulkku! Toimeksiantaja tilaa sitä työtä ja ei tilaa jos ei tarvetta

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitooko suullinen sopimus toimeksiantavaa yritystä? Tämä jännitykssä pitäminen on alkanut vaikuttaa minuun jo fyysisesti; kireys, ahdistus ja fyysisesti huono olo. Keneen pitäisi olla yhteydessä ja voinko päästä saitaslomalle?

Ap

Haukut väärää puuta: ei se toimeksiantajayritys ole sinun työnantajasi, joten tätä töiden jatkumista kysyt omalta työnantajaltasi. Miksi ihmeessä vuokratyöntekijät on aina tällaisia vähän yksinkertaisia, ei mitään käsitystä siitä, kuka palkan maksaa.

Voi *tun mulkku! Toimeksiantaja tilaa sitä työtä ja ei tilaa jos ei tarvetta

Ap

Joo, mutta se toimeksiantaja asioi vuokratyöfirman kanssa, ei sinun. Vuokratyöfirma maksaa palkkasi, ehdottaa työntekijää toimiksiantajalle, tarvittaessa myös vaihtaa työntekijää jos toimeksiantaja näin haluaa. Toimeksiantajalla ei ole mitään suoria työnantajavelvollisuuksia sinua kohtaan, eikä heidän ole pakko keskustella työn jatkumisesta kanssasi; se on vuokratyöfirman ja toimeksiantajan välinen asia.

Vierailija kirjoitti:

Työhön perehdytettiin toisessa toimipisteessä ja tässä toimipisteessä ketään ei näyttänyt paikkoja, ei edes omaa työpistettäni. Minulle ei kerrota koskaan mitään ja nyt nykyinen sopimus loppuu vuoden päätteeksi ja uudesta ei ole vieläkään tietoa, vaikka on luvattu jatkoa. Onko oikeus olla vähän harmissaan?

Nykyisen sopimuksen jatkumisen kertominen on sun työntantajasi, eli vuokrafirman homma, ei asiakasyrityksen eli sen, missä töitä teet.

Vierailija kirjoitti:

Työhön perehdytettiin toisessa toimipisteessä ja tässä toimipisteessä ketään ei näyttänyt paikkoja, ei edes omaa työpistettäni. Minulle ei kerrota koskaan mitään ja nyt nykyinen sopimus loppuu vuoden päätteeksi ja uudesta ei ole vieläkään tietoa, vaikka on luvattu jatkoa. Onko oikeus olla vähän harmissaan?

Sellaista se on 

Minulla alkaa uusi duuni Tammikuussa. En tieda edes varmuudella missa maassa. UKssa vai saksassa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työhön perehdytettiin toisessa toimipisteessä ja tässä toimipisteessä ketään ei näyttänyt paikkoja, ei edes omaa työpistettäni. Minulle ei kerrota koskaan mitään ja nyt nykyinen sopimus loppuu vuoden päätteeksi ja uudesta ei ole vieläkään tietoa, vaikka on luvattu jatkoa. Onko oikeus olla vähän harmissaan?

Nykyisen sopimuksen jatkumisen kertominen on sun työntantajasi, eli vuokrafirman homma, ei asiakasyrityksen eli sen, missä töitä teet.

Mulle ainakin tieto työn jatkumisesta tuli työnantajalta eli vuokrafirmalta.

Jaa. Mä odotan just puhelua seuraavasta mahdollisesta keikasta.

Vierailija kirjoitti:

Sitooko suullinen sopimus toimeksiantavaa yritystä? Tämä jännitykssä pitäminen on alkanut vaikuttaa minuun jo fyysisesti; kireys, ahdistus ja fyysisesti huono olo. Keneen pitäisi olla yhteydessä ja voinko päästä saitaslomalle?

Ap

Siis mikä suullinen sopimus? Mistä asiasta?

On kai sulla kirjallinen työsopimus vuokrafirman kautta.

Ja jos olet sairas, niin käy työterveydessä, monesti muu lääkärintodistus ei kelpaa, kai tiedät missä vuokrafirman työterveyslääkäri on?

Vierailija kirjoitti:

Työhön perehdytettiin toisessa toimipisteessä ja tässä toimipisteessä ketään ei näyttänyt paikkoja, ei edes omaa työpistettäni. Minulle ei kerrota koskaan mitään ja nyt nykyinen sopimus loppuu vuoden päätteeksi ja uudesta ei ole vieläkään tietoa, vaikka on luvattu jatkoa. Onko oikeus olla vähän harmissaan?

Ei tässä enää montaa arkipäivää ole ennen vuoden loppua, joten voithan kysyä vuokrafirmasta tai tilaajafirmassa olevalta esimieheltäsi.

Joskus työn jatkosta kertoo tilaaja, mutta lopullisen päätöksen siitä kuinka pitkä työsopimus tehdään, jos tehdään, tekee vuokrafirma.

Kysy nyt joltakin asiasta, voihan olla että tilaaja ei edes tiedä kuinka pitkä sopimus sulla on vuokrafirman kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitooko suullinen sopimus toimeksiantavaa yritystä? Tämä jännitykssä pitäminen on alkanut vaikuttaa minuun jo fyysisesti; kireys, ahdistus ja fyysisesti huono olo. Keneen pitäisi olla yhteydessä ja voinko päästä saitaslomalle?

Ap

Haukut väärää puuta: ei se toimeksiantajayritys ole sinun työnantajasi, joten tätä töiden jatkumista kysyt omalta työnantajaltasi. Miksi ihmeessä vuokratyöntekijät on aina tällaisia vähän yksinkertaisia, ei mitään käsitystä siitä, kuka palkan maksaa.

Voi *tun mulkku! Toimeksiantaja tilaa sitä työtä ja ei tilaa jos ei tarvetta

Ap

Toimeksiantaja kyllä tilaa työtä jos on tarvetta, mutta ei välttämättä tiedä miten pitkä sopimus sulla on.

Yleensä noista jatkoista kannattaa kysyä, muuten saat kyllä odottaa ihan viimeiseen asti.

Vierailija kirjoitti:

Sitooko suullinen sopimus toimeksiantavaa yritystä? Tämä jännitykssä pitäminen on alkanut vaikuttaa minuun jo fyysisesti; kireys, ahdistus ja fyysisesti huono olo. Keneen pitäisi olla yhteydessä ja voinko päästä saitaslomalle?

Ap

Kuka sulle yleensä ilmoittaa tulevat työvuorot? Kerro tilanne ja kysy siltä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitooko suullinen sopimus toimeksiantavaa yritystä? Tämä jännitykssä pitäminen on alkanut vaikuttaa minuun jo fyysisesti; kireys, ahdistus ja fyysisesti huono olo. Keneen pitäisi olla yhteydessä ja voinko päästä saitaslomalle?

Ap

Haukut väärää puuta: ei se toimeksiantajayritys ole sinun työnantajasi, joten tätä töiden jatkumista kysyt omalta työnantajaltasi. Miksi ihmeessä vuokratyöntekijät on aina tällaisia vähän yksinkertaisia, ei mitään käsitystä siitä, kuka palkan maksaa.

Niin, koska voihan vuokrafirma eli työnantaja jatkaa sopimusta vaikka tarvetta juuri tuolla tilaajalla ei ole.

Provo.

"Eikö mikään, mikä lukee netin keskustelupalstoilla, olekaan totta?"

No provohan tämä on, mutta joskus kyllä saa odotella tietoa työn jatkumisesta ellei itse avaa suutaan ja kysy asiasta.

Itse olen myös keikkahommissa ja siellä kyllä tehdään ihan kirjallinen sopimus ja sä tiedät kyllä tasan ja tarkkaan, milloin sun työvuorot siltä erää loppuu. Onneksi kukaan täysjärkinen ihminen ei usko mitään netin narsisti trolleja.