Lue keskustelun säännöt.
Vaikuttaako työnsaantiin työntekijöiden sairaslomat?
19.12.2017 |
Jos työpaikalla on kaksi määräaikaista ja toinen on paljon poissa flunssien jne. takia ja toinen ei juuri ollenkaan, voiko se millään tavalla vaikuttaa miten jatkossa saa töitä tai vakinaisen paikan sellaisen tullessa?
Oletetaaan että tekijöinä nämä kaksi ovat suunnilleen samalla tasolla. Mitä arvelette? Jos olet työnantaja, voisitko kommentoida?
Kommentit (4)
Tottakai vaikuttaa, jos kaikki muut asiat ovat täsmälleen samalla viivalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitkästä aikaa tulin AV:lle lukemaan ketjuja, ja eiköhän täällä ole taas suuna päänä kommentoimassa joku, joka pitää itseään hyvinkin nokkelana ja älykkäänä (1. kommentoija). Taidan poistua tämän vastauksen jälkeen paikalta, ei vain jaksa av-tasoa työpäivän jälkeen.
Äkkipäätään ajatellen ei-sairastava on vahvoilla, sillä sairauskulut ovat yrityksille uskomaton menoerä. Mutta mikä vielä uskomattomampaa, kaikissa yrityksissä tätä kuluerää ei seurata erityisemmin, eikä edes tiedosteta, miten kallista lystiä saikuttaminen on. Ja sitten, useissa työpaikoissa rekrytoinneista päättää itsekin työsuhteinen työntekijä, jolla ei ole ymmärrystä sairastamisen aiheuttamien kulujen osuudesta kaikista palkka- ja muista kuluista. Eli ei, välttämättä ei sairastaminen sittenkään vaikuta vakinaistamiseen niin paljon kuin yleinen pärstäkerroin.
Monestihan usein sairastavat ovat sitä porukkaa, joka osaa kyllä vedellä muutoinkin oikeista naruista ja saada tahtonsa perille. Joten ei pidä järkyttyä, jos ahkeruutta ja tunnollisuutta ei palkitakaan.
Se, joka ei ole ollut päivääkään sairauslomilla, saattaa jäädä ensi vuonna äitiyslomalle ja olla töistä poissa kolme vuotta.
Eikä se sairasteleminen välttämättä korreloi työn jäljen kanssa.
Että varmaan fiksu työnantaja miettii kokonaisuutta.
Oletko tosissasi? Ei millään pahalla, mutta tuo on yksi typerimmistä kysymyksistä mitä olen nähnyt tällä foorumilla.