Lue keskustelun säännöt.
Ihmettelen erästä asiaa näistä henkilöstölle kohdistuvista työtyytyväisyyskyselyistä
25.09.2017 |
Jos kyseessä on iso organisaatio ja kyselyssä vastataan anonyymisti niin miten yhteenveto ja erittely voi tulla osastoittain/tiimeittään?
Kommentit (26)
Vierailija kirjoitti:
Meillä näihin "anonyymeihin" kyselyihin pitää merkitä työpiste, ikä, sukupuoli ja titteli. Eli ihan varmasti pystyy yksilöimään kuka vastannut.
Meillä vain ikä ja jotain työsuhdetietoja. Eihän noihin uskalla vastata todrntuntuisesti esim. Johto on huono
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sosiaalialalla kysytään sukupuoli, niin johan tuli anonyymi olo. Laitoin kerran piruuttani nainen, niin johan tuli feedbackissä, että olisi hyvä jos kaikki vastaisivat...
Älkää muuten IKINÄ luottako, etteikö työterveyden asiat mene työnantajan tietoon, jos jotain tarpeeksi raskasta on...
Meillä sama. Yhtenä vuonna oli pisteet tippuneet esimiestyön osalta. Tuli palaveri jossa tivattiin syytä. Kukaan ei uskaltanut (pieni paikka vain 5 työntekijää)puhua kun kaikki pelkäsivät erittäin ailahtelevaa pomoa. Sitten jaettiin raksi ruutuun kysely jossa samoja kysymyksiä kuin työtyytyväisyyskyselyssä. Pomo tollotti vieressä kuka raksittaa ja mihin kohtaan.
Kaikki olivat nyt erittäin tyytyväisiä 😂laput keräs pois ja tulokset paranivat.
Mä kanssa epäilen, että niitä identifioidaan. Tai sitten se, että kysytään vain palvelusvuodet ja osasto niin hups, oonkin ainoa kategoriaan sopiva.
Odotan vain seuraavaa kyselyä ja annan murska-arvioinnit, olkoot kuin tunnistettavissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen töissä yrityksessä, joka toteuttaa mm. tällaisia kyselyitä.
Tilaajalle ei toimiteta tietoja, joilla yksittäisen vastaajan voisi tunnistaa, vaan vain yhteenvedot. Tämä on meille mainekysymys ja asiassa ollaan tarkkana. Eli jos kyselyn tekee ulkopuolinen taho, voi olla rauhallisin mielin.
Toki jos firma lähtee "ihan ite" toteuttamaan hyvinvointikyselyä, takeita ei ole ;) Tällöin palaute kannattanee esittää rakentavaan sävyyn.
Eläkeikäinen naispuolinen kauhuesimies piti joka palautelomakkeen jälkeen huutokokouksen ja tapasi vielä ihmisiä yksittäin, koska annoimme vääriä vastauksia viihtyvyyteen ja kritisoimme hänen käytöstään... :D
Hän piti käytöstään asiallisena eikä mikään muuttunut, vaikka hänestä valitettiin myös luottamusmiehen kautta. Palaverien alussa linnut lauloivat ja palavereista poistuttiin itku kurkussa.
Hän jäi eläkkeelle ja pitää edelleen itseään täydellisenä ihmisenä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihania nämä työtyytyväisyys ym. kyselyt... Not! Meillä pakko vastata, mutta kappas - omalla ajalla. Minulla työtyytyväisyys paranisi huomattavasti, jos saisi jättää nämä kaikki pas*** vastaamatta!
Vierailija kirjoitti:
Olen töissä yrityksessä, joka toteuttaa mm. tällaisia kyselyitä.
Tilaajalle ei toimiteta tietoja, joilla yksittäisen vastaajan voisi tunnistaa, vaan vain yhteenvedot. Tämä on meille mainekysymys ja asiassa ollaan tarkkana. Eli jos kyselyn tekee ulkopuolinen taho, voi olla rauhallisin mielin.
Toki jos firma lähtee "ihan ite" toteuttamaan hyvinvointikyselyä, takeita ei ole ;) Tällöin palaute kannattanee esittää rakentavaan sävyyn.
Miten saatte eriteltyä tiimeittäin/osastoittain nuo? Onko linkissä jokin juju?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen töissä yrityksessä, joka toteuttaa mm. tällaisia kyselyitä.
Tilaajalle ei toimiteta tietoja, joilla yksittäisen vastaajan voisi tunnistaa, vaan vain yhteenvedot. Tämä on meille mainekysymys ja asiassa ollaan tarkkana. Eli jos kyselyn tekee ulkopuolinen taho, voi olla rauhallisin mielin.
Toki jos firma lähtee "ihan ite" toteuttamaan hyvinvointikyselyä, takeita ei ole ;) Tällöin palaute kannattanee esittää rakentavaan sävyyn.
Ei kyllä täysin pidä paikkaansa. Olemme iso yritys, joka ostaa näitä palveluita erittäin suositulta tarjoajalta. Vastaajille luvataan anonyymiys mutta saamme vastaajakohtaisen tarkan erittelyn yhdellä kyselyllä.
Älkää kukaan ikinä luulko, että nämä kyselyt ovat anonyymejä. On järjetöntä ottaa riski joutua esim. narsistisen pikkupomon hampaisiin sen vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Mä kanssa epäilen, että niitä identifioidaan. Tai sitten se, että kysytään vain palvelusvuodet ja osasto niin hups, oonkin ainoa kategoriaan sopiva.
Ihan sama mitä vastaat niihin kysymyksiin. Identifiointi onnistuu aukottomasti sillä, että vastauslinkkisi on uniikki. Jos sitten taas forwardoit vastauslinkkisi eteenpäin, voi joku muu vastata nimelläsi.
Luokittelevien kysymysten tarkoitus on kaksiosainen:
1) Halutaan antaa kuva anonyymistä kyselystä
2) Halutaan tarkastaa, että vastaaja antaa oikeat vastaukset, jolloin tärkeät kysymyksetkin ovat luultavasti totuudenmukaisia
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Anna esimiehestä hyvää palautetta".
Ainoa, mitä keksin oli "kivat vaatteet". Surkea esimies ei arvostanut vilpitöntä palautettani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen töissä yrityksessä, joka toteuttaa mm. tällaisia kyselyitä.
Tilaajalle ei toimiteta tietoja, joilla yksittäisen vastaajan voisi tunnistaa, vaan vain yhteenvedot. Tämä on meille mainekysymys ja asiassa ollaan tarkkana. Eli jos kyselyn tekee ulkopuolinen taho, voi olla rauhallisin mielin.
Toki jos firma lähtee "ihan ite" toteuttamaan hyvinvointikyselyä, takeita ei ole ;) Tällöin palaute kannattanee esittää rakentavaan sävyyn.
Miten saatte eriteltyä tiimeittäin/osastoittain nuo? Onko linkissä jokin juju?
On juju (jos siis asiakas haluaa näin tarkasti): se on henkilökohtainen. Saadaan myös se hyöty, että 1. kukin vastaa vain kerran ja 2. voidaan muistuttaa niitä jotka eivät vielä ole vastanneet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Anna esimiehestä hyvää palautetta".
Ainoa, mitä keksin oli "kivat vaatteet". Surkea esimies ei arvostanut vilpitöntä palautettani.
Hahahaaaa 😀😀😀
Minä sain esimiehenä raportin, jossa oli täysin tunnistettavissa kuka alaisistani oli vastannut hyvin ja kuka huonosti.
Oli täydellinen yllätys, kun huomasin että toimiston ilopilleri ja nuoleskelija antoi murskaavat arviot esimiestyöstäni. Hymyilimme edelleen toisillemme mutta annoin hänelle ensimmäisenä potkun kun vuosittaiset yt:t tulivat.
Tarinan opetus on se, että tajusin etten ikinä aio vastata totuudenmukaisesti itse näihin kyselyihin, koska esimieheni saa tietää kaiken.
Vierailija kirjoitti:
Minä sain esimiehenä raportin, jossa oli täysin tunnistettavissa kuka alaisistani oli vastannut hyvin ja kuka huonosti.
Oli täydellinen yllätys, kun huomasin että toimiston ilopilleri ja nuoleskelija antoi murskaavat arviot esimiestyöstäni. Hymyilimme edelleen toisillemme mutta annoin hänelle ensimmäisenä potkun kun vuosittaiset yt:t tulivat.
Tarinan opetus on se, että tajusin etten ikinä aio vastata totuudenmukaisesti itse näihin kyselyihin, koska esimieheni saa tietää kaiken.
No ainahan se uskomattoman iloinen ja älyttömän positiivinen tyyppi on se joka on selän takana asioista täysin eri mieltä.
Meillä piti isommassa organisaation henkilöstökyselyssä vastata ensin sellaiseen kysymykseen jossa ikähaarukka ja asema eli meitä oli kolme naista jotka osuimme 35-40 ikäluokkaan ja olimme kaikki toimihenkilöitä.
Kyselyssä oli ruksit ruutuun ja vapaat kommentit. Vastasimme myös vapaisiin kommentteihin saman tyylisesti, niin ettei meitä voisi tunnistaa mikä on kenenkin kirjoittama.
Esimies oli tulosten tultua kävellyt kollegani luokse sanomaan että kiitos vain v-tusti, että tiedän mikä noista vastauksista oli se sinun.
Tuon jälkeen en ole enää uskaltanut vastata niihin!
Oikeastaan haluan potkut firmasta, nii paska paikka se on. Eli taidan vastata kaikkin kysymyksiin äärinegatiivisesti.
Uskomatonta jos on totta että esimiehet saa tietoon vastaajat luottamuksellisessa kyselyssä. Ip lehti-ainesta!
Meillä näihin "anonyymeihin" kyselyihin pitää merkitä työpiste, ikä, sukupuoli ja titteli. Eli ihan varmasti pystyy yksilöimään kuka vastannut.