Lue keskustelun säännöt.
Työntekijä ollut jo vuoden sairaslomalla
22.09.2017 |
Montako vuotta tätä on kestettävä ettei häntä voi irtisanoa?
Kommentit (9)
Vierailija kirjoitti:
Meillä ollut kohta 1,5v saikulla ja aina vaan jatkuu.
Kurjaa. Meillä vain tämä yksi työntekijä ja todella vaikea tilanne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No anna potkut. Tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
Seuraavan kerran kun palkkaat niin ota henkilövuokrausfirmasta. Jos se on hyvä niin voit tarjota vakipaikkaa.
En nyt ehdi googlettaa sulle, osaat tehdä sen varmaan itsekin, mutta Kela maksaa sairaspäivärahaa vain tietyn ajan. Sen jälkeen on tehtävä työkykyarvio ja jos työntekijä on kykenemätön palaamaan nykyiseen työhönsä, työnantajan tulee etsiä yrityksestä sellainen työ, jota työntekijä pystyisi tekemään. Jos yrityksessä ei sellaista työtä ole, aloitetaan irtisanomisprosessi. Olen ollut vuosia sitten mukana tällaisessa prosessissa ja tehtäväni oli silloin etsiä olemassa olevia tietoteknisiä keinoja, joilla työntekijä olisi voinut vielä jatkaa työssään. Niitä ei ollut (työntekijä sokeutui), joten työntekijä irtisanottiin vai oliko se nyt työsuhteen purku, en jaksa muistaa. Ota yhteys tällaisia asioita hoitavaan lakimieheen sekä työterveyshuoltoon. Osaavat neuvoa tarkemmin.
Yrittäjä ei puolitoista vuotta saikuttaneen henkilön palkkaa maksa että lopetas se rutina.
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjä ei puolitoista vuotta saikuttaneen henkilön palkkaa maksa että lopetas se rutina.
Mutta voisi olla ihan mukavaa sijaiselle, jos hänet vakinaistettaisiin, mikäli sairaslomalla oleva työntekijä ei pysty koskaan palaamaan työhönsä. Nyt hän joutuu olemaan määräaikaisilla työsopimuksilla ja joka kerta jännittämään, jatkuuko työt vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En nyt ehdi googlettaa sulle, osaat tehdä sen varmaan itsekin, mutta Kela maksaa sairaspäivärahaa vain tietyn ajan. Sen jälkeen on tehtävä työkykyarvio ja jos työntekijä on kykenemätön palaamaan nykyiseen työhönsä, työnantajan tulee etsiä yrityksestä sellainen työ, jota työntekijä pystyisi tekemään. Jos yrityksessä ei sellaista työtä ole, aloitetaan irtisanomisprosessi. Olen ollut vuosia sitten mukana tällaisessa prosessissa ja tehtäväni oli silloin etsiä olemassa olevia tietoteknisiä keinoja, joilla työntekijä olisi voinut vielä jatkaa työssään. Niitä ei ollut (työntekijä sokeutui), joten työntekijä irtisanottiin vai oliko se nyt työsuhteen purku, en jaksa muistaa. Ota yhteys tällaisia asioita hoitavaan lakimieheen sekä työterveyshuoltoon. Osaavat neuvoa tarkemmin.
Suunnilleen noin, ja yleensä oikeuskäytännössä on pidetty noin vuotta aikana, jonka jälkeen on voinut irtisanoa, jos työkyky on olennaisesti ja pysyvästi muuttunut eikä muuta työtä ole osoittaa. Sairaushan ei ole irtisanomisperuste mutta pysyvä työkyvyttömyys on.
Kai sulla nyt joku ajatus on, että pysyykö koskaan palaamaan entiseen työhön? Mikä sairaus on kyseessä, sen tiedätte. Nythän pitäisi jo lääkärin kanssa käydä keskusteluja, tehdä B-lausunto (ellei jo ole) ja toimia. Jos sairaus on sellainen että nyt jo tietää ettei entiseen työhön ole paluuta (ja myös henkilö itse sen tietää ja tajuaa) eikä ole tarjota sopivaa työtä, voi kyllä irtisanomisprosessin käynnistää. Neuvottelu pystyyn vaan ja pöytäkirjat.
Sijaiselle voi tehdä sopimuksen "on voimassa kunnes vakituinen palaa töihin" - ei tarvitse joka pätkästä tehdä uutta työsopimusta. Määräaikainenhan sekin on muuta jos on todennäköistä että sairausloma aina vaan jatkuu niin olisi ehkä aiheellista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yli vuoden kestänyt sairausloma jonka päättyminen ei ole ennustettavissa on tavallisesti täysin hyväksyttävä syy irtisanoa työntekijä.
Kannattaa silti ensin jutella asiaan erikoistuneen lakimiehen kanssa.
Meillä ollut kohta 1,5v saikulla ja aina vaan jatkuu.