Pomojen parhaimmat/pahimmat kliseet työntekijöiden motivoimiseks?

Aina voi lähteä pois, kadulla on 100 odottamassa paikkaasi. Tämä oli vastaus, kun kerroin että selkä ei kestä kunnolla nostelemista.

Klassikko, mutta onneksi jo unholaan vaipuva, on ylimmän johdon juhlapuheissa sanoma "henkilöstö on tärkein voimavaramme". Tuo jaksaa vieläkin naurattaa.

Meillä kauppias motivoi mm pienillä bonuksilla, mikäli myyjien kk myyntitavoite ylittyy. Eli "myykää, myykää ja tarjotkaa lisää". Tämä koskee kaikkia. Paitsi että osa henkilöstöstä on tuomittu pysymään kassalla, eikä heillä ole mahdollisuutta täten noihin mahdollisiin bonareihin. Kun kysyy siirtoa esim. Vaateosastolle (mullakin vaatetus- ja materiaalialan koulutus) niin vastaus on että ensin täytyt hallita kassa ja sitten vasta pääsee osastolle. Niin no, nyt tässä samassa paikassa oltu 2vuotta kassalla ja olen paikan varmaan ainoa joka osaa kassan pienimmätkin kommervinkkelit. Miksi en siis pääse osastolle? Ja joo, etsin kokoajan uutta työpaikkaa. En ole motivoitunut seisomaan kassalla päivitttäin 8h.

Nykyisillä työttömyysluvuilla työpaikan luulisi olevan lottovoitto. 

Voiko kaikesta valittavalle työntekijälle sanoa, että voit aina hakea muualle töihin, vai onko se työpaikkakiusaamista?

Vierailija kirjoitti:

Klassikko, mutta onneksi jo unholaan vaipuva, on ylimmän johdon juhlapuheissa sanoma "henkilöstö on tärkein voimavaramme". Tuo jaksaa vieläkin naurattaa.

Minua taas naurattaa tämä... ei tuu onnistumaan, johto ei ole sitoutunut tähän :D ... mikä kätevä tekosyy olla tekemättä mitään.

Vierailija kirjoitti:

Nykyisillä työttömyysluvuilla työpaikan luulisi olevan lottovoitto. 

Voiko kaikesta valittavalle työntekijälle sanoa, että voit aina hakea muualle töihin, vai onko se työpaikkakiusaamista?

Yhtälailla pomoista pääsee eroon. Onko se työpaikkakiusaamista jos sanoo että pomo ei saa motivoitua työntekijöitään?

Virkistyspäivät ja muut -tuokiot.

"Asiakastyytyväisyys on meille tärkeää" samalla yt neuvotteluissa kokeneimmat ja isompipalkkaiset potkitaan pois ja korvataan nuorilla joilla oppiminen kestää kauan ja jotka ei kauaa pienellä palkalla viihdy, taas uusi rekrytointi..... Miten sen asiakastyytyväisyyden kanssa olikaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Klassikko, mutta onneksi jo unholaan vaipuva, on ylimmän johdon juhlapuheissa sanoma "henkilöstö on tärkein voimavaramme". Tuo jaksaa vieläkin naurattaa.

Minua taas naurattaa tämä... ei tuu onnistumaan, johto ei ole sitoutunut tähän :D ... mikä kätevä tekosyy olla tekemättä mitään.

Kyllähän työntekijät tekevät, ei se siitä ole kiinni. Kummasti "ehkä tulevaisuudessa tulevat huonot ajat" yllättävät johdon aina uudestaan ja sitten pistetään yt:t pystyyn. Vuotta myöhemmin pitää taas palkata uutta väkeä. Jos henkilöstö on tärkeä, niin tuon voi hoitaa lomautuksilla, ei aina tarvitse irtisanoa.

Vierailija kirjoitti:

Nykyisillä työttömyysluvuilla työpaikan luulisi olevan lottovoitto. 

Voiko kaikesta valittavalle työntekijälle sanoa, että voit aina hakea muualle töihin, vai onko se työpaikkakiusaamista?

No enpä nyt tiedä. Lähinnä vituttaa kun menin töihin, vaikka ansiosidonnaiset olivat juuri alkaneet pyörimään ja olisi ollut parempaakin tekemistä.

Vierailija kirjoitti:

Virkistyspäivät ja muut -tuokiot.

Tämänkin voisi hoitaa vaikka drinkkilipuilla joilla käydä "virkistäytymässä" ihan oikeiden kavereiden kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyisillä työttömyysluvuilla työpaikan luulisi olevan lottovoitto. 

Voiko kaikesta valittavalle työntekijälle sanoa, että voit aina hakea muualle töihin, vai onko se työpaikkakiusaamista?

No enpä nyt tiedä. Lähinnä vituttaa kun menin töihin, vaikka ansiosidonnaiset olivat juuri alkaneet pyörimään ja olisi ollut parempaakin tekemistä.

Mikä estää sinua lopettamasta?

Vierailija kirjoitti:

Aina voi lähteä pois, kadulla on 100 odottamassa paikkaasi. Tämä oli vastaus, kun kerroin että selkä ei kestä kunnolla nostelemista.

Oliskos mahdollisuus työpisteen vaihtoon? Jos ei, niin eipä sitä nostelua oikein voi välttää.