Kuinka paljon työsopimusta voi pätkiä?

Siis sinulle on tehty 2 vuoden määräaikainen sopimus esim. 1.1.2017 - 31.12.2018, mutta nyt se onkin pätkäisty 22.8.2017 - 31.12.2018? Ja ennen sitä se oli 2.5.2017-31.12.2018?

Mitä tarkoitat

Minkä alan tes

Mikä on määräaikaisuuden peruste

Pykälien mukaan aika rajallisesti, käytännössä loputtomasti.

Miksi uusi sopimus jos oli jo entinen

Esimerkiksi perhevapaasijaisuuden saa pätkiä osiin sen mukaan, että ensin on äitiysvapaa (vai onko se -loma) noin 100 pv, sitten vanhempainvapaa, sen jälkeen sijaistettavan vuosiloma-aika ja sitten hoitovapaa. Ihan laillisesti näin ja perhevapailla oleva voi vielä jakaa vanhempainvapaansa pariin palaseen, jokaisesta saa tehdä oman määräaikaisen sijaisuuden.

Ensin on siis luvattu kuukausi sitten kaksi jne.

*ap

Mitä ap edes tarkoittaa tuossa kysymyksessa?

Vierailija kirjoitti:

Siis sinulle on tehty 2 vuoden määräaikainen sopimus esim. 1.1.2017 - 31.12.2018, mutta nyt se onkin pätkäisty 22.8.2017 - 31.12.2018? Ja ennen sitä se oli 2.5.2017-31.12.2018?

Mistä hitosta vedit tällaisen teorian?

Eli työsopimusta on jatkettu eikä pätkitty

Siis mitä?

Jatkettu tai pätkitty. Pätkäsopimuksia. Voiko noin tehdä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis sinulle on tehty 2 vuoden määräaikainen sopimus esim. 1.1.2017 - 31.12.2018, mutta nyt se onkin pätkäisty 22.8.2017 - 31.12.2018? Ja ennen sitä se oli 2.5.2017-31.12.2018?

Mistä hitosta vedit tällaisen teorian?

Koska ap kertoo työsopimuksen pätkimisestä. Vai olemassaolevaa voi pätkiä, yleensä työsopimusta jatketaan. Siksi tämä kysymys on hyvin mielenkiintoinen. Meillä jätetään nykyisin määräaikaisten jaksojen väliin 1-7 vko tauko, jotta ei tule riitaa siitä, onko kyseessä laiton jaksotus.

Jatkaa kyllä saa vaikka loputtomiin jos on syy. Saikkujen sijaisuudet ja aitiyslomien ja vanhempainvapaiden sijaisuudet on hyvä syy. Onnelliset saa jatkaa duuniaan pitkään. Mutta duuni on jonkun toisen

Parasta tehdä töitä määräaikaisena koska voi pitää lomia milloin lystää.