Lue keskustelun säännöt.
Rasittava työkaveri, mitä oikeita keinoja puuttua?
13.07.2017 |
Olen seuraillut, että esimiehillekin rasittava tapaus. Nyt alkanut tulla itsellä mitta täyteen. Nainen, joka potee keski-iän kriisiä: valittaa, näkee virheitä vain muiden tekemisissä, saa pikkuasioista aikaan draamaa, epäilee aina, että muut puhuvat hänestä pahaa yms. huonommuuden kokemuksia. Mitään palautetta ei hänelle saa mistään antaa, alkaa marttyyriksi. Taustalla varmasti juuri henkilökohtaista kriisiä ja työssäjaksamisongelmia.
Olemme palvelualalla ja tekemisissä siten koko ajan, joten neuvoksi ei kannata antaa, että "älä välitä" tai "yritä vältellä", se ei ole vaihtoehto.
Tietääkö kukaan, voiko ohjata vaikka työterveyteen tai mikä olisi toimiva tapa puuttua? Jatkuva draamailu terrorisoi työyhteisöä.
Kommentit (10)
Vierailija kirjoitti:
Nyt kun otit työterveyden esille, niin kyllä näin on pari kertaa tehty, että on otettu työterveyteen yhteyttä, että voivatko he tehdä mitään. Ja molemmilla kerroilla sieltä on kutsuttu käymään. Tosin eivät hekään pysty vastentahtoista hoitamaan. Mutta voivat ainakin arvioida onko hoidolle tarvetta. Ja saavat kyllä passitettua verikokeisiin, jolloin jos siellä jotain näkyy, niin on se ainakin tutkittu.
Niin en tiedä, olisko hyvä, jos hän pääsisi juttelemaan psykologin kanssa. Mutta en tiedä, pääseekö sinne meillä noin vain vai millainen tilanne pitää olla. Tuskin nyt mikään kertakäynti auttaisi, mutta voisi ehkä tehdä hyvää ja vähän herätellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähiesimiehen tehtävä on tuollaiseen puuttua. Työpaikoilla pitäisi olla myös selkeä ohjeistus häiriötilanteissa toimimiseen. Oletko ottanut niistä selvää?
Itse olet nuori ja nätti ja tuo keski-ikäinen enää se ja?
En ole ottanut. Meillä on aika rasittava työ ja kuluneena vuotena lähti eteenpäin käsittely sellaisen työntekijän kohdalla, jolla oli työssäsuoriutumisvaikeuksia. Tämä tapaus taas on sellainen, että enemmän vaikuttaa työyhteisöön muuten, ja ei taas voida osoittaa, että ei suorituisi työstään. Voi vain olla tosi hankala, kun ei kuuntele ja kiukuttelee kuin pikkulapsi. Mutta siis ei ole sellaista näyttöä, että voisi helposti laittaa jutun eteenpäin. Luulen, että tarkemmin ajatellen meillä on vähän hämärtynyt asiallisen käytöksen raja, esimiehet ovat väsyneitä ja tämä nainen ei tee selvästi enemmän virheitä kuin muut. Meillä on kiireistä ja rasittavaa ja muutkin tekevät virheitä. Hän on kuitenkin aina kaikkein riitaisin ja hankalin työkaveri, siksi on alkanut kypsyttää. Meillä on ollut työpaikalla isoja muutoksia ja mielestäni hän on sopeutunut niihin huonoiten.
Vierailija kirjoitti:
Itse olet nuori ja nätti ja tuo keski-ikäinen enää se ja?
Ei, olen tuota naista vain viisi vuotta nuorempi enkä ole nätti.
aloittaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkaa joku antamaan sille kunnolla k*rpää! :D
Kinkkinen tilanne, jos esimies ja muut kollegat ovat sellaisia, joille voi puhua niin ottaisin asian heidän kanssaan puheeksi. Kyllähän tuollainen yhdenkin ihmisen harmillinen käytös heijastuu koko työyhteisöön. Kenties yksi tapa avata keskustelua esim. sen esimiehen kanssa olisi jotenkin, että työkaverin vointi ja käytös aiheuttaa huolta.
Kurja homma, toivottavasti saatte asian selvitettyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä olet saanut selville teidän työpaikan ohjeistuksista?
Nyt kun otit työterveyden esille, niin kyllä näin on pari kertaa tehty, että on otettu työterveyteen yhteyttä, että voivatko he tehdä mitään. Ja molemmilla kerroilla sieltä on kutsuttu käymään. Tosin eivät hekään pysty vastentahtoista hoitamaan. Mutta voivat ainakin arvioida onko hoidolle tarvetta. Ja saavat kyllä passitettua verikokeisiin, jolloin jos siellä jotain näkyy, niin on se ainakin tutkittu.