Minkä takia potkut koeajalla?

Eipä siihen mitään syytä tarvii edes ilmoittaa.

Sopimuksen purkamiseen tarvitaan syy! Laissa kun todetaan, että se syy ei saa olla lainvastainen, joten työsopimuksen kanssa noudatetaan ihan samanlaista sopimuslakia kuin muutenkin. Sopimus voidaan purkaa esim. siksi, että työntekijä ei opi työtään, käyttäytyy sopimattomasti, ei hyväksy työpaikansääntöjä (esim. on jatkuvasti myöhässä, ei välitä työturvallisuussäädöksistä jne.)

a. Astui väärille varpaille, kun yritti puuttua firman kyseenalaisiin käytäntöihin. Seuraajana sitten jees-mies.

b. Ei ottanut tarpeeksi vastuuta työstä ja keskittyi omaan yksityiselämäänsä.

c. Riitaisa avioero menossa ja mies kävi mesomassa työpaikalla ja soitteli työaikana. Tästä en ole ihan varma syistä, mutta uskon vaikuttaneen, koska kyseessä oli tehokas ja pätevä työntekijä,

d. Yrityksessä kokeiltiin tiettyä markkinointitapaa, ei kai tullut tarpeeksi tuloksia koeaikana.

e. Ei sopeutunut persoonaltaan pienen yrityksen porukkaan eikä ollut ihan niin osaava kun oli uskottu.

Työntekijää ei oikeasti tarvittu kuin hetkeksi, esim. sesonkihommaan, ja sen täytyttyä ennen koeajan päättymistä keksittiin joku tekosyy potkia työntekijä ulos.

Huom. Ei oma kokemus, mutta jotkut yritykset tekevät näin.

Itse olen purkanut kahdesta syystä uuden henkilön työsopimuksen koeajalla:

a) Ei vain pysytnyt noudattamaan työaikoja. Mahdollisuuksia kyllä annettiin. Jos liukuma on 3 h aamulla, kyllä siihen yleensä pystyy osumaan. Väitti, että tekee sitten vastaavasti pidempään illalla, mutta kun meillä tulee vartiointi jossakin vaiheessa heittämään jengin pihalle, sekään ei ole mahdollista.

b) Ei pysynyt tahdissa mukana. Oli tiukka projekti, henkilöllä korkein mahdollinen koulutus, mutta ei sitten sopeutunut projektityyppiseen yhteistulosvastuulliseen hankkeeseen. Hänen paikkansa olisi ollut yliopistolla tai itsenäisenä tutkijana, ei soveltavassa projektissa. Muiden työt alkoivat häiriintyä, joten pakko se oli tehdä.

Olin vapaa-ajallani mielenosoituksessa, joka ilmeisesti oli pomon elämänkatsomuksen vastainen. En ainakaan keksi muuta syytä, kun ensin oltiin niin hyvää pataa ja sitten heti tuon jälkeen koeaikapurku

En tullut toimeen pomon kanssa. Muut lohduttivat, ettei sen kanssa kukaan muukaan tullut toimeen. Mulle kertoi, ettei työ sovi sulle. Kerrottiin viimeisen työpäivän päivämäärä, mutta lähdin samana päivänä ite. Tuo päivä, jolloin asiasta kerrottiin oli perjantai. Maanantaina aloitin uudessa paikassa, jossa taas kehuttiin maasta taivaisiin. Ja ihan samanlaista tarkkuutta vaativaa varaston kirjanpitotyötä. 

Eurokankaassa on käynyt ainakin kaksi kertaa siten, että kaksi työntekijää palkattu samoihin aikoihin ja toinen jää. Toinen saa potkut koeajan viimeisenä päivänä.

Vierailija kirjoitti:

Sopimuksen purkamiseen tarvitaan syy! Laissa kun todetaan, että se syy ei saa olla lainvastainen, joten työsopimuksen kanssa noudatetaan ihan samanlaista sopimuslakia kuin muutenkin. Sopimus voidaan purkaa esim. siksi, että työntekijä ei opi työtään, käyttäytyy sopimattomasti, ei hyväksy työpaikansääntöjä (esim. on jatkuvasti myöhässä, ei välitä työturvallisuussäädöksistä jne.)

Koeajalla ei tarvitse syitä ilmoittaa, ei puolin eikä toisin.

Työntekijä teki huonoa jälkeä ja oli huolimaton (siivoustyö). Lisäksi myöhästyi töistä muutaman minuutin joka aamu (tämän olisi voinut antaa anteeksi, kun teki kyllä minuutit aina takaisin iltapäivällä).

1. Liian hidas työtahti

Ei sopeutunut millään työpaikan vaativaan ja kiireiseen aikatauluun ja nopeaan työtahtiin.Oli työskennellyt aiemminkin alalla, mutta paikoissa joissa tehtävät suoritettiin rauhassa ja jokainen omaan hitaaseen tahtiinsa. Hän ei vaan pystynyt mukautumaan toisenlaiseen tekemiseen.

Kokemuksesta ja koulutuksesta huolimatta ei kyennyt suoriutumaan hänelle osoitetuista töistä. Kyseessä ei ollut mikään kovin vaativa homma, mutta oma-aloitteellisuutta olisi vaatinut tai edes jos ei osaa, niin olisi kysynyt.

Toinen ei viidessä viikossa oppinut suoriutumaan hänelle osoitetusta työstä siihen varatussa ajassa. Eikä kyse taaskaan mistään älyttömän vaativasta työstä.

Vierailija kirjoitti:

Eipä siihen mitään syytä tarvii edes ilmoittaa.

Väärin, koeaikapurkua ei saa tehdä mielivaltaisista syistä joten syy on ilmoitettava jotta voidaan myöhemmin esim. oikeudessa arvioida onko potkut eli koeaikapurku mahdollisesti laiton.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä siihen mitään syytä tarvii edes ilmoittaa.

Väärin, koeaikapurkua ei saa tehdä mielivaltaisista syistä joten syy on ilmoitettava jotta voidaan myöhemmin esim. oikeudessa arvioida onko potkut eli koeaikapurku mahdollisesti laiton.

Peesaan tätä. Itsellä on pari koeaikapurkua mennyt oikeuteen (julkinen sektori) ja ne ovat kestäneet siellä sen takia, koska niissä on ollut selkeä syy ja prosessi. Työntekijälle on annettu palautetta, mahdollisuus korjata käytös ja lopulta häntä on kuultu. Kaikesta tästä on muistiot. Sen jälkeen on tehty koeajan purku, paperissa syynä yksinkertaisesti se. Mutta oikeudessa on sitten pitänyt perustella enemmän.

Itse sain aikoinaan (siivousfirma) kenkää päivää ennen koeajan päättymistä. Syytä ei ilmoitettu. Jouduin kolme kuukautta odottelemaan työttömyysrahasta päätöstä koska noi tutkitaan tarkkaan ettei vaan ole omaa syytä. Mutta mun potkutjohtui varmaan siitä että opetin työnjohtajan sukulaisen siihen hommaan. Eli olin pätevä opettamaan, sitten kenkää. Tosin olikin ihan hirvittävän p*s*a palkka suhteessa työhön.

Mennyt naurettavaksi touhu, työnantajalla nykyään se 6 kuukautta aikaa antaa potkut, työntekijä jos irtisanoutuu, karenssia. Ja vaikkei irtisanoutuisikaan, tosiaan tarkkaan tutkitaan. 

Mies oli vuokrafirman kautta yhdessä paikassa muutaman kuukauden, pistivät pois tekstiviestillä. No, sama työnantaja soitti että tulisiko vakkariksi töihin. Ja yllätys kuuden kuukauden koeaika vaikka ollut talossa aikaisemmin. Mutta no, miehelle on tarjoutunut tilaisuus vaihtaa työtä, on siitä koeajasta nyt siis hyötyäkin tällä kertaa.