Miksi ihmiset vouhkaavat siitä, että esim. harjoittelussa ei ole työterveyshuoltoa

Vierailija kirjoitti:

Ei se pakollinen työterveyshuolto minimissä kata työntekijälle yhtään mitään sellaista, mistä olisi hyötyä. Työtulotarkastukset ja kerran kävivät katsomassa työolot. Sen jälkeen tulee vain vuosilasku ja erikseen laskutus, jos tulee uusi työntekijä, joita firmaani tulee harvoin. Sitten on säännöllinen terveystarkastus muutaman vuoden välein ja se on jo ylimääräinen, sitä ei olisi pakko olla. Ihan on tk:sta tai yksityiseltä haettava sairauslomatodistukset. Työtapaturmissa kai sinne voisi mennä, mutta ne ovat siistissä sisätyössä aika harvinaisia.

Jos sinä työnantajana maksat vain minimin, niin toiset maksavat enemmän työterveyshuollosta. Olen ollut töissä paikassa, jossa naisille työterveyshuoltoon kuului gynekologi 1 krt/vuosi.

Itse olen hakenut juuri työterveyshuollosta sairauslomatodistukset, koska työnantaja sitä edellytti. Ja toisaalta kun työterveyshuolto oli ilmainen, niin miksei olisi käyttänyt?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se pakollinen työterveyshuolto minimissä kata työntekijälle yhtään mitään sellaista, mistä olisi hyötyä. Työtulotarkastukset ja kerran kävivät katsomassa työolot. Sen jälkeen tulee vain vuosilasku ja erikseen laskutus, jos tulee uusi työntekijä, joita firmaani tulee harvoin. Sitten on säännöllinen terveystarkastus muutaman vuoden välein ja se on jo ylimääräinen, sitä ei olisi pakko olla. Ihan on tk:sta tai yksityiseltä haettava sairauslomatodistukset. Työtapaturmissa kai sinne voisi mennä, mutta ne ovat siistissä sisätyössä aika harvinaisia.

Jos sinä työnantajana maksat vain minimin, niin toiset maksavat enemmän työterveyshuollosta. Olen ollut töissä paikassa, jossa naisille työterveyshuoltoon kuului gynekologi 1 krt/vuosi.

Itse olen hakenut juuri työterveyshuollosta sairauslomatodistukset, koska työnantaja sitä edellytti. Ja toisaalta kun työterveyshuolto oli ilmainen, niin miksei olisi käyttänyt?

Olen työntekijä, olin huolimaton, piti kirjoittaa työpaikalleni. Et kuitenkaan oikein tajunnut, mitä yritin sanoa. Yritin sanoa, että vaikka on vakituinen työpaikka, kuten minulla, en hyödy työterveyshuollosta mitenkään. 

Ap tässä siis vielä selventää. Olen työntekijä, en työnantaja ja työterveyshuoltoa ei käytännössä ole, koska se on vain nimi paperilla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se pakollinen työterveyshuolto minimissä kata työntekijälle yhtään mitään sellaista, mistä olisi hyötyä. Työtulotarkastukset ja kerran kävivät katsomassa työolot. Sen jälkeen tulee vain vuosilasku ja erikseen laskutus, jos tulee uusi työntekijä, joita firmaani tulee harvoin. Sitten on säännöllinen terveystarkastus muutaman vuoden välein ja se on jo ylimääräinen, sitä ei olisi pakko olla. Ihan on tk:sta tai yksityiseltä haettava sairauslomatodistukset. Työtapaturmissa kai sinne voisi mennä, mutta ne ovat siistissä sisätyössä aika harvinaisia.

Jos sinä työnantajana maksat vain minimin, niin toiset maksavat enemmän työterveyshuollosta. Olen ollut töissä paikassa, jossa naisille työterveyshuoltoon kuului gynekologi 1 krt/vuosi.

Itse olen hakenut juuri työterveyshuollosta sairauslomatodistukset, koska työnantaja sitä edellytti. Ja toisaalta kun työterveyshuolto oli ilmainen, niin miksei olisi käyttänyt?

No gynekologi on täysin työnantajan 100% maksama lisä, se ei ole työterveyshuoltoa, josta Kela korvaa 50-60% työnantajalle. Joten eipäs sotketa asioita. Saahan työnantaja maksaa sinulle vaikka kuntosalikortin, kuten sen gynekologinkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se pakollinen työterveyshuolto minimissä kata työntekijälle yhtään mitään sellaista, mistä olisi hyötyä. Työtulotarkastukset ja kerran kävivät katsomassa työolot. Sen jälkeen tulee vain vuosilasku ja erikseen laskutus, jos tulee uusi työntekijä, joita firmaani tulee harvoin. Sitten on säännöllinen terveystarkastus muutaman vuoden välein ja se on jo ylimääräinen, sitä ei olisi pakko olla. Ihan on tk:sta tai yksityiseltä haettava sairauslomatodistukset. Työtapaturmissa kai sinne voisi mennä, mutta ne ovat siistissä sisätyössä aika harvinaisia.

Jos sinä työnantajana maksat vain minimin, niin toiset maksavat enemmän työterveyshuollosta. Olen ollut töissä paikassa, jossa naisille työterveyshuoltoon kuului gynekologi 1 krt/vuosi.

Itse olen hakenut juuri työterveyshuollosta sairauslomatodistukset, koska työnantaja sitä edellytti. Ja toisaalta kun työterveyshuolto oli ilmainen, niin miksei olisi käyttänyt?

Olen työntekijä, olin huolimaton, piti kirjoittaa työpaikalleni. Et kuitenkaan oikein tajunnut, mitä yritin sanoa. Yritin sanoa, että vaikka on vakituinen työpaikka, kuten minulla, en hyödy työterveyshuollosta mitenkään. 

Minimissään siihen kuuluukin ainoastaan lakisääteiset työterveystarkastukset ja mahdollisissa työkykyasioissa lääkärikäynnit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se pakollinen työterveyshuolto minimissä kata työntekijälle yhtään mitään sellaista, mistä olisi hyötyä. Työtulotarkastukset ja kerran kävivät katsomassa työolot. Sen jälkeen tulee vain vuosilasku ja erikseen laskutus, jos tulee uusi työntekijä, joita firmaani tulee harvoin. Sitten on säännöllinen terveystarkastus muutaman vuoden välein ja se on jo ylimääräinen, sitä ei olisi pakko olla. Ihan on tk:sta tai yksityiseltä haettava sairauslomatodistukset. Työtapaturmissa kai sinne voisi mennä, mutta ne ovat siistissä sisätyössä aika harvinaisia.

Jos sinä työnantajana maksat vain minimin, niin toiset maksavat enemmän työterveyshuollosta. Olen ollut töissä paikassa, jossa naisille työterveyshuoltoon kuului gynekologi 1 krt/vuosi.

Itse olen hakenut juuri työterveyshuollosta sairauslomatodistukset, koska työnantaja sitä edellytti. Ja toisaalta kun työterveyshuolto oli ilmainen, niin miksei olisi käyttänyt?

Eihän se ilmainen ole, vain työntekijälle maksuton. TYönantaja maksaa siitä helposti 90 e/käyntikerta.

Kyse on siis siitä, että työpaikka ei takaa mitään perusterveydenhuollon palveluja edes sairaustapauksissa. Lääkärin tai sairaanhoitajan vastaanotolle ei ole lakisääteinen. Moni luulee näin. Ap, työntekijä itsekin. 

Vierailija kirjoitti:

Kyse on siis siitä, että työpaikka ei takaa mitään perusterveydenhuollon palveluja edes sairaustapauksissa. Lääkärin tai sairaanhoitajan vastaanotolle ei ole lakisääteinen. Moni luulee näin. Ap, työntekijä itsekin. 

Sairaanhoitoa työnantajan ei tosiaan ole pakko työntekijöilleen järjestää.