Lue keskustelun säännöt.
Jos työhakemuksen viimeisen jättöpäivän ja työn alkamisajankohdan välillä on viikko, onko työpaikka pedattu valmiiksi jollekin?
22.05.2017 |
Otsikossa se tulikin.
Jos hakemuksen viimeisen jättöpäivän ja työn alkamisajankohdan välillä on vain viikko aikaa, onkohan pesti pedattu jo jollekin? Ja jouduttu laittamaan julkiseen hakuun, koska kyseessä on kunnan työ?
Jotenkin tuntuu hämärältä, että ehtisivät neljässä arkipäivässä lukea kaikki hakemukset ja vielä haastatella potentiaaliset työntekijät.
Kuvittelenko vaan, vai haiskahtaako tämä homma?
Kommentit (25)
Vierailija kirjoitti:
Pedattu on niinku melkein kaikki muutkin julkiset paikat
No voi hemmetti. Tätä vähän pelkäsinkin. Ei mitenkään mahdollista noin lyhyessä aikaa tehdä valintaa, vaikkakin kyseessä lyhyt määräaikainen tehtävä.
Sapettaa. Olisi ollut niin houkutteleva pesti kyseessä, ärsyttävää ettei näihin ole mitään jakoa tai saumaa ellei ole jo julkisella duunissa! Miten ihmeessä näitä julkisin puolen paikkoja pääsee sitten oikeasti hakemaan, jos kerta kaikki ovat valmiiksi pedattuja jollekin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun ottaa huomioon, että työssä olevilla on vähintään 2 viikon irtisanomisaika, niin eihän tuossa ole mitään järkeä...
No haaloo. Hyvin hyvin hyvin monessa paikassa hakemuksia aletaan lukea sitä mukaa KUN NIITÄ TULEE.
Olen itsekin saanut soittoja päivä tai pari hakemuksen jättämisen jälkeen vaikka hakuaikaa jäljellä.
Vierailija kirjoitti:
Otsikossa se tulikin.
Jos hakemuksen viimeisen jättöpäivän ja työn alkamisajankohdan välillä on vain viikko aikaa, onkohan pesti pedattu jo jollekin? Ja jouduttu laittamaan julkiseen hakuun, koska kyseessä on kunnan työ?
Jotenkin tuntuu hämärältä, että ehtisivät neljässä arkipäivässä lukea kaikki hakemukset ja vielä haastatella potentiaaliset työntekijät.
Kuvittelenko vaan, vai haiskahtaako tämä homma?
Ennemmin kiinnittäisin huomiota työnkuvan vaatimuksiin. Niillä se työpaikka räätälöidään....Ammattiliitot mm. käyttävät tuota kikkaa, niin ei tarvitse ottaa ulkopuolelta uutta, vaan annetaan sekin työpaikka jollekin ruskeakielelle...
Nähty on oikeassa elämässäkin näitä.
Vierailija kirjoitti:
No haaloo. Hyvin hyvin hyvin monessa paikassa hakemuksia aletaan lukea sitä mukaa KUN NIITÄ TULEE.
Olen itsekin saanut soittoja päivä tai pari hakemuksen jättämisen jälkeen vaikka hakuaikaa jäljellä.
Kyllä, tätä mietin itsekin. Että voisiko olla niin, että hakemuksia aletaan lukea sitä mukaa kun niitä tulee. Toivoa siis ehkä on! Haastattelevatkohan sitten edellisellä viikolla ennen työn alkamista? Se edelleen haiskahtaa, kuten joku tuolla totesikin kahden viikon irtisanomisajasta...
Vaatimukset eivät olleet kovin pikkutarkkoja. Aika suurpiirteisiä ja sellaisia, että "kuka vaan" pystyisi niihin tehtäviin. Jos edes vähän älliä ja kokemusta löytyy.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisi hyvä, jos noissa olisi joku "koodi", josta tajuaisi, että henkilö on jo valittu. Itse kävin kerran työpaikkahaastattelussa toisella puolella Suomea ja kulutin siihen siis kokonaisen työpäivän. Olipa sitten mukava kuulla, että tehtävään "valittiin" henkilö, joka siinä tehtävässä oli jo ollutkin.
Vierailija kirjoitti:
Kun ottaa huomioon, että työssä olevilla on vähintään 2 viikon irtisanomisaika, niin eihän tuossa ole mitään järkeä...
Niinpä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soita sinne ja kysele vähän työnkuvasta, mahdollisuuksistasi ym. Kyllä se siinä ehkä selviää, että kannattaako hakea. Jos siellä ollaan innokkaan kuuloisia, vastataan kysymyksiisi hyvin ja suositellaan hakemaan, niin laita vain hakemusta. Mutta jos vastataan jotenkin hitaalla, huokailevasti ja lyhyesti, ei olla kiinnostuneen oloisia sinusta, niin en ehkä viitsisi edes hakea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No haaloo. Hyvin hyvin hyvin monessa paikassa hakemuksia aletaan lukea sitä mukaa KUN NIITÄ TULEE.
Olen itsekin saanut soittoja päivä tai pari hakemuksen jättämisen jälkeen vaikka hakuaikaa jäljellä.
Kyllä, tätä mietin itsekin. Että voisiko olla niin, että hakemuksia aletaan lukea sitä mukaa kun niitä tulee. Toivoa siis ehkä on! Haastattelevatkohan sitten edellisellä viikolla ennen työn alkamista? Se edelleen haiskahtaa, kuten joku tuolla totesikin kahden viikon irtisanomisajasta...
Vaatimukset eivät olleet kovin pikkutarkkoja. Aika suurpiirteisiä ja sellaisia, että "kuka vaan" pystyisi niihin tehtäviin. Jos edes vähän älliä ja kokemusta löytyy.
ap
Itselläni kerran ollut niin, että haastattelu oli torstaina ja työt alkoi maanantaina. Olin juuri valmistumassa, joten tämä onnistui.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otsikossa se tulikin.
Jos hakemuksen viimeisen jättöpäivän ja työn alkamisajankohdan välillä on vain viikko aikaa, onkohan pesti pedattu jo jollekin? Ja jouduttu laittamaan julkiseen hakuun, koska kyseessä on kunnan työ?
Jotenkin tuntuu hämärältä, että ehtisivät neljässä arkipäivässä lukea kaikki hakemukset ja vielä haastatella potentiaaliset työntekijät.
Kuvittelenko vaan, vai haiskahtaako tämä homma?
Ennemmin kiinnittäisin huomiota työnkuvan vaatimuksiin. Niillä se työpaikka räätälöidään....Ammattiliitot mm. käyttävät tuota kikkaa, niin ei tarvitse ottaa ulkopuolelta uutta, vaan annetaan sekin työpaikka jollekin ruskeakielelle...
Nähty on oikeassa elämässäkin näitä.
Mikä on ruskeakieli?
Eihän tuo työn alkamispäivä välttämättä ole lukkoon lyöty. Siis voi olla että silloin on aikaisintaan mahdollista aloittaa, mutta esim. vanhan työn irtisanomisajan perusteella sovitaan työntekijän kanssa aloituspäivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otsikossa se tulikin.
Jos hakemuksen viimeisen jättöpäivän ja työn alkamisajankohdan välillä on vain viikko aikaa, onkohan pesti pedattu jo jollekin? Ja jouduttu laittamaan julkiseen hakuun, koska kyseessä on kunnan työ?
Jotenkin tuntuu hämärältä, että ehtisivät neljässä arkipäivässä lukea kaikki hakemukset ja vielä haastatella potentiaaliset työntekijät.
Kuvittelenko vaan, vai haiskahtaako tämä homma?
Ennemmin kiinnittäisin huomiota työnkuvan vaatimuksiin. Niillä se työpaikka räätälöidään....Ammattiliitot mm. käyttävät tuota kikkaa, niin ei tarvitse ottaa ulkopuolelta uutta, vaan annetaan sekin työpaikka jollekin ruskeakielelle...
Nähty on oikeassa elämässäkin näitä.
Mikä on ruskeakieli?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otsikossa se tulikin.
Jos hakemuksen viimeisen jättöpäivän ja työn alkamisajankohdan välillä on vain viikko aikaa, onkohan pesti pedattu jo jollekin? Ja jouduttu laittamaan julkiseen hakuun, koska kyseessä on kunnan työ?
Jotenkin tuntuu hämärältä, että ehtisivät neljässä arkipäivässä lukea kaikki hakemukset ja vielä haastatella potentiaaliset työntekijät.
Kuvittelenko vaan, vai haiskahtaako tämä homma?
Ennemmin kiinnittäisin huomiota työnkuvan vaatimuksiin. Niillä se työpaikka räätälöidään....Ammattiliitot mm. käyttävät tuota kikkaa, niin ei tarvitse ottaa ulkopuolelta uutta, vaan annetaan sekin työpaikka jollekin ruskeakielelle...
Nähty on oikeassa elämässäkin näitä.
Mikä on ruskeakieli?
Sen väriseksi muuttuu kieli, kun ahkerasti nuolee toisen henkilön tiettyä paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Otsikossa se tulikin.
Jos hakemuksen viimeisen jättöpäivän ja työn alkamisajankohdan välillä on vain viikko aikaa, onkohan pesti pedattu jo jollekin? Ja jouduttu laittamaan julkiseen hakuun, koska kyseessä on kunnan työ?
Jotenkin tuntuu hämärältä, että ehtisivät neljässä arkipäivässä lukea kaikki hakemukset ja vielä haastatella potentiaaliset työntekijät.
Kuvittelenko vaan, vai haiskahtaako tämä homma?
Kyllä - ihan varma merkki, että on pedattu. Eihän tuossa tosiaan mitenkään ehdi. Julkisilla on vain pakko myös laittaa julkisesti auki. Sopivimman saa ottaa - ei tarvitse olla esim. se pätevin.
Soita ja kysy,. että minkä puolueen jäsenkirja vaaditaan.
Vierailija kirjoitti:
Olisi hyvä, jos noissa olisi joku "koodi", josta tajuaisi, että henkilö on jo valittu. Itse kävin kerran työpaikkahaastattelussa toisella puolella Suomea ja kulutin siihen siis kokonaisen työpäivän. Olipa sitten mukava kuulla, että tehtävään "valittiin" henkilö, joka siinä tehtävässä oli jo ollutkin.
Todella törkeää käytöstä ja etenkin julkisella sektorilla ihan tavanomaista. Ne voisi edes pitää Skypehaastattelun (kerran ollut tällainen minulle).
Julkisilla puolella myös rokotetaan ihmisiä sijaisina vuosi tolkulla, työntekijä lähtee uuteen työpaikkaan ja saa virkavapaata vuoden, voi palata jos uusi paikka onkin p...a.
Sitten on näitä säästöpaikkoja, tiedetään että tarvitaan työntekijää, mutta ei saa kuin pätkissä rahat.
Minusta on molempien etu että hyvin vuosia mahdollisesti työnsä tehnyt vakinaistetaan, vaikka byrokratia vaati avoimen haun.
On toki ihan sellaisiakin paikkoja johon oikeasti haetaan uutta työntekijää.
Julkisella puolella tuo tarkoittaa vain sitä, että edellinen on lähtenyt ko. päivään mennessä. Uusi voidaan ottaa, mutta harvoin otetaan. Esim. valtiolla voi olla niin, että ilmoituksen mukaan työ alkaa 1.6.2017, mutta todellisuudessa prosessi on ohi vasta 1.10.2017, vaikka heattaisiin maksatustarkastajaa tms. rivityöläistä.
Pedattu on niinku melkein kaikki muutkin julkiset paikat