Helsingin yliopisto työpaikkana - kokemuksia?

Riippuu tehtävästä. Tutkijaksi vai hallintoon?

Riippuu olisit hallinnossa vai tutkija tai opettaja ja mikä sun asema hierarkiassa olisi. Yliopitstot ovat erittäin kilpailullisia ja erittäin hierarkisia paikkoja, joissa eriarvoisuus on jokaiväistä kamaa, mutta toisaalta menestymällä tietyissä kriteereissä (jufo3-julkaisut ja ulkopuolisen kilpaillun rahoituksen hankkiminen) voit ostaa itsellesi huomattavia etuja.

Toisinsanoen, jos olet lehtori perusrahoituksella ja julkaiset jotain joskus jossain pikkulehdessä kun opetukselta kerkiät, sulla on huono palkka, epävarma työsuhde ja joka suhteessa olet vähän pahnanpohjimmainen. Olet todennäköisesti myös sitä mieltä, että orjatyötäsi hyväksikäytetään koska raadat hirveästi, mutta sitä ei palkita mitenkään. Ja se on ihan totta. Sulla on niin paljon opetus-ja hallintosuunia, että et mitenkään voi ehtiä tekemään mitään sellaista, josta urakilpailussa palkittaisiin. Et siis ehdi tutkia, julkaista tai tehdä menestyviä hakemuksia.

Jos taas olet onnistunut hankkimaan ison projektin esim SA huippuyksikköohjelmasta, TEKESILTÄ, ERCiltä tms, ja julkaiset Naturessa tai OUP:llä jos oot monografia-alalla, sulla on hyvä palkka, saat käytännössä tehdä, mitä huvittaa, ja vaikka sullakin teoriassa voi työsuhde katketa tai jäädä uusimatta, käytännössä Matteusvaikutus tuo sulle kyllä aina uudn niin kauan kuin jaksat voittaa rahoituskilpailuissa. Teet työtä monta kertaa sen, mitä se lehtori, mutta sua ei rasita juuri ollenkaan, koska se on työtä, josta nautit ja jota haluat tehdä. Ja koska saat tehdä ajallasi mitä vaan, eli sitä tutkimusta, menestyt kyllä tulevaisuudessakin.

Tämä on totuus, jota juuri nyt ei saisi sanoa, koska HY:n irtisanomisten kohdalla on haluttunähdä, että ihmisiä irtisanotaan väärin perustein. Mutta oikeasti kyse ei ole siitä, että ne perusteett ois väärät. Ihan oikeasti menestyjiä ei ole irtisanottu. Ongelma on siinä, että kaikille yliopistossa ei anneta menestymisen edeellytyksiä, vaan joitain todella käytetään orjatyövoimana.

Jos sopivaan paikkaan pääset ja hoidat siellä verkostosi kuntoon niin todella helppo ja tulevaisuuden kannalta varma työpaikka. Yliopistot, kun tunnetusti vähentävät mielummin säästäessäkin rahaa opiskelijoiden toiminnasta, kuin henkilökunnan toiminnasta.

Hallintoon tai siis yliopistopalveluihin. 

Vierailija kirjoitti:

Jos sopivaan paikkaan pääset ja hoidat siellä verkostosi kuntoon niin todella helppo ja tulevaisuuden kannalta varma työpaikka. Yliopistot, kun tunnetusti vähentävät mielummin säästäessäkin rahaa opiskelijoiden toiminnasta, kuin henkilökunnan toiminnasta.

Yliopistoilla ei ole rahaa opiskelijoiden toimintaan, joten siitä ei voi mitään vähentääkään.

Yliopistoilla on rahaa opetukseen ja se on korvamerkittyä, joten sitäkään yliopisto ei voi vähentää - sitä vähentää opetusministeriö.

Tutkimuksen rahat hankitaan kilpailulla ulkopuolelta, ja nekin on korvamerkittyjä. Tosin tutkimukseeta viedään aina rahaa opetukseen ja hallintoon (noin kolmannes budjetista sekä lisäksi 5-20% tutkijoiden työajasta).

Opiskelijoiden toimintaan on rahaa ylioppilaskunnilla, jos eivät sijoita rahojaan kovin huonosti

Onko tuo eriarvoisuus ja hierarkkisuus näkyy myös hallintotyön puolella, en siis ole tutkija/opettaja uralle hakeutumassa vaan käynyt haastatteluissa asiantuntijahommaan, periaatteessa vastaavaa toimistotyötä teen nykyisinkin. 

/ap

Ai HY:n hallintoon palkataan jälleen? No tulipa merkittäviä säästöjä sitten viime vuoden irtisanomisista.

Mäkin luulin, että HY:n hallintopuoli on ekrytointikiellossa.

Yliopistohallinto on hierarkista, mutta ei yhtä kilpailtua kuin tutkimus- ja opetuspuoli. Siksi siellä on ihan kivaa, vaikka olisi pohjallakin. Käsittääkseni hallintopuolen palkat ei ole kovin hyvät, mutta sen kai itse tiedät paremmin, jos kerran oot haastiksessakin käynyt.

Onhan tänne palkattu koko ajan.Opiskelijoiden palveluista irtisanottujen tilallehan piti palkata uusia jo  pari kuukautta irtisanomisista ja käytännössä väkeä otettiin yhtä paljon, kuin porukkaa potkittiin ulos. Takasinottovelvollisuudella osa, mutta moni vanhoista oli jo mennyt toisiin tehtäviin. Kun jotenkin kummassa ei oltu ajateltu, että mitenkäs ne työt tehdään. Tokikaan näistä ei paljon hiiskuta mutta tasan faktaa on. Niinkuin on sekin että työterveyshuollon raportin mukaan 50% palvelujen henkilöstöstä kärsii uupumusasteisesta väsymyksestä.

Sen takia jäljelle jääneitä työntekijöistä monet jotka kynnelle kykenevät  lähtee muualle töihin tai hakeutuu opinto- ja muille vapaille ja ulkoa joudutaan rekrytoimaan uusia... jos ihmettelette miksi on avoimia paikkoja.

Ei poikkea nykyisin juuri yksityissektorin menosta, tulos tai ulos jne

Mikäs tilanne nykypäivänä? Taloushallinnon paikkoja auki, kannattaako hakea!

Sisäpiirin tietoa kiitos..

Jos sinulla vakipaikka ns. yksityisellä puolella niin ei kannata hakea. Yliopisto on nykysin hyvin tuulinen työpaikka. Ei ole mikään valtion pitkä ja kapea ura.

Ei kannata vaihtaa tänne ainakaan yksityiseltä puolelta. Palkka on monta sataa euroa huonompi ja tämän riitaisampaa työpaikkaa saa hakea.

Palkka yksityistä huonompi. Työolot ja -viihtyvyys hieman riippuu missä yksikössä työskentelet, mutta onneksi on mahdollista joissain henkilöstöhallinnon duuneissa liikkua yliopiston sisällä, eli nyt olen ihan kivassa tiimissä ja esimies on järki-ihminen toisin kuin aiempi minisaatana.

Työmäärä lisääntyi kaikkialla tuon muutaman vuoden takaisen irtisanomisaallon takia. Ja siihen kannattaa varautua, että jatkuvalla syötöllä tulee jotain hallintouudistuksia ja kokeiluja ja säätöjä, joita ei ole mietitty huolella eikä edes katsota loppuun kun jo uutta pukkaa. Ihan ihme häsvellystä.

Todella surkeat palkat..

Ensimmäinen oikeuden istunto pidetään ens syksynä irtisanomisiin liittyen :D Taitaa olla pitkä jatkumo edessä päin.

Työpaikkakiusaamisen vuoksi tiedän useammankin henkilön vaihtaneen työpaikkaaa.

Kuinka paljon yliopistossa on kiusaamista jos puhutaan henkilökunnasta?

Kaikista yliopistoista on syytä pysyä kaukana. Kaikki julkisen sektorin negatiiviset puolet höystettynä yksityisen puolen turvattomuudella. Työntekijää ei niissä lafkoissa arvosteta

Up