Onko palkkani laillinen? En saa sunnuntaitunneista kunnon korvausta

Mitäpä työsopimuksessasi lukee?

Kaikki on pielessä. Ethän sä ole edes virallisesti töissä, kun ei ole työsopimusta.

Sunnuntaisin tuntipalkka tuplana, triplana jos työtunteja viikossa on ollut 40.?

Vierailija kirjoitti:

Mitäpä työsopimuksessasi lukee?

Ei mitään, kun kirjallista työsopimusta ei ole tehty. Kun koitin kysellä siitä vähän yksityiskohtia, pomo teki selväksi että kysymyksiä ei kaivata ja mun pitäisi olla kiitollinen siitä että sain töitä kun halukkaita tulijoita kyllä riittää. -ap

Sä et varmaan myöskään maksa veroja? Sunnuntaikorvaus ja tauot on tässä sotkussa pieni ongelma. Ja jos ei ole tes niin miksi maksaisivat sunnuntaina 100 % lisää?

Vierailija kirjoitti:

Kaikki on pielessä. Ethän sä ole edes virallisesti töissä, kun ei ole työsopimusta.

Suullinenkin työsopimus on pätevä. Tietysti siihen liittyy se riski, että pomo voi koska tahansa kiistää kaiken sovitun... mutta ainakin tähän asti palkat on sentään maksettu oikein ja sovituista tunneista on pidetty kiinni. Pakko siis tyytyä tähän niin kauan kun muitakaan töitä ei löydy. -ap

Sunnuntaisin tuntipalkka tuplana, triplana jos työtunteja viikossa on ollut 40

ja vapaapäivää ei ole pidetty. (Töissä ollut ma-la. Silloi saa sunnuntaista vapaapäivän menetyskorvauksen joka on tuntipalkkan verran/ tunnilta .)

Vierailija kirjoitti:

Sä et varmaan myöskään maksa veroja? Sunnuntaikorvaus ja tauot on tässä sotkussa pieni ongelma. Ja jos ei ole tes niin miksi maksaisivat sunnuntaina 100 % lisää?

Maksan veroja ihan normaalisti ja ainakin palkkakuittien mukaan työnantaja hoitaa omat maksunsa niin kuin pitääkin. Mutta eikö sunnuntain tuplapalkka ole laissa säädetty velvollisuus? -ap

Vierailija kirjoitti:

Sä et varmaan myöskään maksa veroja? Sunnuntaikorvaus ja tauot on tässä sotkussa pieni ongelma. Ja jos ei ole tes niin miksi maksaisivat sunnuntaina 100 % lisää?

Sununtain 100% lisä ei itseasiassa ole TES asia, kiitos kristillisen perinteemme, se on harvoja lisiä, jotka on pakko maksaa, olit sitten ihan missä tahansa nyrkkipajassa töissä. 

Se on tulevaisuutta, laitonta toki nyt. Tuohonhan kokkarit pyrkii. Hyvä alkaa jo sopeutua.

Jos sulle ei suostuta tekemään kirjallista työsopimusta niin yhteys poliisiin. Tuo ei ole laillista.

Hmm.. hankala tilanne. Selvästi lakia rikotaan ja pahasti mutta ymmärrän että sinun on vaikea tehdä mitään jos muuta työtä ei ole saatavilla. Kuitenkin tuo on mielestäni niin törkeää että itse ehkä kaiken uhallakin ottaisin lakimieheen yhteyttä jotta työnantaja joutuisi ottamaan vastuun toimistaan.

Videoviokraamo? Nakkikioski?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sä et varmaan myöskään maksa veroja? Sunnuntaikorvaus ja tauot on tässä sotkussa pieni ongelma. Ja jos ei ole tes niin miksi maksaisivat sunnuntaina 100 % lisää?

Maksan veroja ihan normaalisti ja ainakin palkkakuittien mukaan työnantaja hoitaa omat maksunsa niin kuin pitääkin. Mutta eikö sunnuntain tuplapalkka ole laissa säädetty velvollisuus? -ap

On ja työnantajan se tulee maksaa, myös takautuvasti. Eli otat nyt pomoon kirjallisesti (esim. sähköpostilla) yhteyttä ja pyydät puuttuvia sunnutailisiä maksettavasi asap. Ja liityt liittoon nyt ja opettelet lukemaan alasi TESejä ja pitämään oikeuksistasi huolta. Liitosta saat myös ilmaista lakineuvontaa, ei tartte AV:lta kysellä.

Paina pitkää päivää vaan. Voit hakea takautuvasti saataviasi vielä 2 vuoden ajalta taaksepäin. Ne SU tunnit ja ylityöt kannattaa kirjata ylös.

t. pomo

Liittoon yhteys. Työt saattaa toki loppua, etenkin jos olet "nollasopparilla" suullisesti. Toisaalta, jos palkkalaskelmat on ok, ja oot saanut palkat tilille, niin TA:n on turha väittää, ettei sopimusta ole. Liiton asianajajat on käytettävissä juuri näissä asioissa.

4 § (29.12.2016/1448)

Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista

Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Sopimussuhteiden toistuessa selvitystä ei tarvitse antaa uudelleen, ellei 3 momentista muuta johdu. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen.

Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin:

1) työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka;

2) työnteon alkamisajankohta;

3) määräaikaisen työsopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika sekä määräaikaisuuden peruste tai ilmoitus siitä, että kysymys on 1 luvun 3 a §:ssä tarkoitetusta määräaikaisesta sopimuksesta pitkäaikaistyöttömän kanssa;

4) koeaika;

5) työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa;

6) työntekijän pääasialliset työtehtävät;

7) työhön sovellettava työehtosopimus;

8) palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi;

9) säännöllinen työaika;

10) vuosiloman määräytyminen;

11) irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste;

12) vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot.

Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.

Edellä 1 luvun 7 §:n 3 momentissa tarkoitetussa vuokratyössä selvitys on annettava vuokratyöntekijän pyynnöstä myös, vaikka sopimus olisi tehty alle kuukauden määräajaksi. Selvityksessä tulee antaa tieto määräaikaisen työsopimuksen taustalla olevan käyttäjäyrityksen asiakassopimukseen perustuvan tilauksen syystä ja kestosta tai arvioidusta kestosta sekä arvio vuokratyöntekijän työnantajan yrityksessä tarjolla olevista muista, vuokratyöntekijän työsopimuksessa sovittuja työtehtäviä vastaavista työtehtävistä.

https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/palkkasaatavien-vanhentuminen

t. pomo

Vierailija kirjoitti:

Videoviokraamo? Nakkikioski?

Ei niissä makseta 11 euron tuntipalkkaa.

Mikä epätoivo saa suostumaan tuollaiseen kyykytykseen?