Onko laillista että saan sunnuntaisin n. 30 % parempaa palkkaa kuin muina päivinä?

No se selviää alasi työehtosopimuksesta. Ns. "huonompia" ehtoja ei saa tehdä työsopimukseen kuin mitä työehtosopimuksesta sanotaan, siellä on ns. se minimi mitä pitää saada.

Ei ole laillista, ota yhteys ammattiyhdistyksesi lakimieheen, sinulla on oikeus vaatia 2 vuoden sisällä tehdyistä vuoroista sunnuntaikorvauksia ja lomarahoja jälkikäteen. Sunnuntaikorvaus on ihan työaikalaissa määritelty sadaksi prosentiksi arkipalkasta, ja lain säädöstä ei voi millään tessillä tai paikallisella sopimuksella alittaa.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605

(Pykälä 33)

"Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä saa teettää työtä vain, jos sitä laatunsa vuoksi tehdään säännöllisesti mainittuina päivinä tai jos siitä on työsopimuksella sovittu taikka jos työntekijä antaa siihen erikseen suostumuksensa.

Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka. Jos työ on lisä-, yli- tai hätätyötä, on siitä suoritettava myös 22 tai 23 §:n mukaan määräytyvä korvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomasta palkasta.

Sunnuntaityöstä maksettavaa korotettua palkkaa laskettaessa on noudatettava, mitä 22 §:ssä säädetään ylityöstä maksettavan korotetun palkan laskemisesta."

Vuosilomasta ja lomakorvauksesta säädetään täällä, pykälät 16-17:

http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162

Totta kai jos kusettajasi on yksityinen työnantaja, voi hyvin olla, että duunit loppuvat siihen. Mutta mieti nyt, haluatko olla pitkäänkin hyväksikäytettävänä? Elämä on valintoja. Minä en tuohon tyytyisi jo siksikään, että tyyppihän ei lopeta laitonta menoa, jos et sille pane stoppia.