Lue keskustelun säännöt.
Valehtelu tai kertomatta jättäminen työhaastattelussa, missä raja?
09.02.2017 |
Tilanne sellainen, että kysytään aivan älyttömiä tai sopimattomia asioita. Onko ok jättää vain mainitsematta asioita, jotka eivät kertakaikkisen millään tapaa kuulu mahdolliselle työnantajalle tai edes liity työelämään? Voidaanko tuollaisessa tilanteessa käyttää tuota vastaan työkkärin puolelta jos jää kiinni tai onko peruste työsuhteen päättämiseen jne?
Esim. haastattelutilanteessa kaupan myyjäksi on pitänyt täyttää kaavake, jossa kysytään kaikki säännöllisesti otetut lääkkeet, vanhempien ammatit, omistaako auton (ei liittynyt työhön) ja millaisen (merkki, malli, vm), sairaudet, perheenjäsenet, siviilisääty, asumismuoto ja onko asunto oma.
Kommentit (11)
Vanhempien ammatit tai auton merkki eivät ole asioita jotka kuuluvat työnantajalle missään tilanteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota liittoon yhteyttä ja kysy asiasta. Ei tunnu ihan oikealta toimintatavalta.
ei sun tarvitse - eikä pidä! - täyttää tuollaisia, koska kysymykset ovat ainakin osin laittomia ja noiden paperien keruu ja säilytys olisi sitä myös. Mutta tosiasia on myös, että vastaamatta tuskin saa töitä tuollaisesta työpaikasta - jos nyt sitten haluaisitkaan.
Sairauteen ja lääkitykseen liittyvät kysymykset on sallittuja useallakin alalla, ja se pohjautuu taas esim kaupan alalla siihen että jos sairastat esim. Epilepsiaa onko sairaus hallinnassa koska jos saat toistuvia kohtauksia ja olen kaksin vuorossa toisen kanssa voi siitä tulla käytännön ongelmia. Lääkityksen osalta ei tarvitse e-pillereitä/panadolia tosiaan mainita vaan vastaavasti jos henkilö käyttää esim kolmiolääkkeitä yms. Mikä voi taas näkökykyyn/ajattelukykyyn vaikuttaa.
Auto kysymys ei tarpeellinen mikäli ei työssä tarvii autoa. Vastaavasti jos työssä tarvii auton esim. Rakennusalalla(yleensä pakettiauto tai vastaava) ja omistatkin smartin.
Vanhemmat yms. Ovat täysin aiheettomia.
Vie lomake työsuojeluun, tuo tietää työnantajalle kovia rapsuja jos heiltä löytyy tietokanta johon tuollaisia tietoja on kerätty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairauteen ja lääkitykseen liittyvät kysymykset on sallittuja useallakin alalla, ja se pohjautuu taas esim kaupan alalla siihen että jos sairastat esim. Epilepsiaa onko sairaus hallinnassa koska jos saat toistuvia kohtauksia ja olen kaksin vuorossa toisen kanssa voi siitä tulla käytännön ongelmia. Lääkityksen osalta ei tarvitse e-pillereitä/panadolia tosiaan mainita vaan vastaavasti jos henkilö käyttää esim kolmiolääkkeitä yms. Mikä voi taas näkökykyyn/ajattelukykyyn vaikuttaa.
Auto kysymys ei tarpeellinen mikäli ei työssä tarvii autoa. Vastaavasti jos työssä tarvii auton esim. Rakennusalalla(yleensä pakettiauto tai vastaava) ja omistatkin smartin.
Vanhemmat yms. Ovat täysin aiheettomia.
Kiva että täällä vahvalla ammattitaidolla kerrot mitä saa ja ei saa kysyä :D
Laitonta kysyä. Joten on ok valehdella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ammattitaidolla kertonutkaan, olen vaan ollut usean alan työtehtävissä ja kysynyt noista yllämainituista kysmyksistä ja niiden laillisuudesta, tossa saamiani vastauksia siis tiivistettynä.
Mä oon aina miettinyt tota autokysymystä, niitähän saa kaupasta ja vielä lyhyellä varoitusajallakin. Jos mun työllistyminen olisi kiinni ainoastaan siitä, että mulla ei olisi autoa, niin tottakai ostaisin sellaisen jos työpaikka on varma. Harva työ nyt kai sillä kellonlyömällä alkaa.
Sama jos työpaikan saaminen kaatuisi siihen, että ei omista violettia paitaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä ihmettelin kun olin työhöntulotarkastuksessa terkkarilla ja siellä kyseltiin sukulaisten sairauksia. Siis myös mielenterveysongelmista.
Äitini on ilmeisesti mielenterveyspotilas, sillä hänet on määrätty työkyvyttömyyseläkkeelle.
En kuitenkaan ole asunut hänen kanssaan sen jälkeen kun täytin 11vuotta. Isästäkään en tiedä juuri mitään, ei oltu väleissä ja hän kuoli kun olin teini-iässä.
Ihmettelen vaan että miten nuo äitini mielenterveysongelmat yhtäkkiä periytyisi mulle. Ei tosiaan olla juurikaan tekemisissä ja rakas isoäitini toimii mulle äidin roolissa.
Jätin tän pitkän sepustuksen selittämättä sille terkkarille ja periaatteessa valehtelinkin ettei mitään tuollaista ole. En haluaisi avautua tälläsistä vanhoista asioista jotka on käsitelty jo.
Aikamoinen lista. Mitäköhän laki sanoo tällaisesta henkilörekisterin pidosta ja kuka sitä työpaikalla pääsee tutkimaan.