Lapsen sairastuminen kesken työpäivän

Meillä on yksityinen tes, kunnan ostamat palvelut. Ei tarvitse tehdä tunteja takaisin.

Ei kokemusta kunnalliselta puolelta, mutta käsittääkseni yleisesti on oikeus jäädä kotiin hoitamaan alle 10-vuotiasta lasta äkillisen sairastumisen yhteydessä eikä siihen oikeuteen vaikuta se, alkaako sairaus yöllä vai päivällä. Niissä työpaikoissa, joissa minä olen ollut, tuo olisi palkallista vapaata. Tosin, jossain on ollut rajoite, että vain x kpl tällaisia sairaspäiviä voi olla vuodessa ja sen jälkeen se on palkatonta ja silloin palkallisten päivien loputtua tuo olisi palkaton vapaa.

Onko teillä HR - kysy sieltä asiaa.

Kysyisin itse esimieheltä miten tunnit merkitään. Eihän se voi olla niin, että jos olit 15 min. töissä, se lasketaan työpäiväksi jo.

TILAPÄINEN HOITOVAPAA

Sairaan lapsen hoitaminen

Työntekijällä on oikeus saada lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää, jos hänen lapsensa tai muu hänen kodissaan pysyvästi asuva alle 10-vuotias lapsi äkillisesti sairastuu.

Oikeus jäädä tilapäiselle hoitovapaalle on:

- lapsen kanssa asuvalla vanhemmalla

- lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa (ns. etävanhempi). Tällainen tilanne voi tulla kyseeseen yhteishuoltajuustapauksessa silloin, kun lapsi sairastuu oleskellessaan isänsä luona, vaikka lapsi asuu pysyvästi äitinsä luona.

- ottolapsen, aviopuolison ja avopuolison taikka rekisteröidyssä parisuhteessa elävän puolison lapsen sekä perheeseen sijoitetun eli ns. sijaislapsen ja perheen huollossa olevan lapsen vanhemmalla.

Tilapäisen hoitovapaan pitäminen on yleensä mahdollista vain, jos lapsen molemmat vanhemmat ovat työssä kodin ulkopuolella. Jos toinen vanhemmista on kotona ja toinen työssä kodin ulkopuolella, työsuhteessa olevalla vanhemmalla ei yleensä ole oikeutta saada tilapäistä hoitovapaata.

Tilapäistä hoitovapaata voi pitää kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista. Vanhemmat voivat vuorotella. Yhtä äkillistä sairaustapausta kohti on kuitenkin käytettävissä korkeintaan neljä työpäivää.

Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen koskee yleensä vain tilanteita, joissa lapsi sairastuu äkillisesti. Jos on sovittu esimerkiksi tarkastuksesta tai leikkauksesta, kysymys ei yleensä ole tilapäisestä hoitovapaasta. Työstä poissaolosta täytyy tällöin sopia työnantajan kanssa. Sopimus, jolla rajoitetaan työntekijän oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, on mitätön.

Työnantaja ei ole työsopimuslain perusteella velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta. Työehtosopimuksissa on kuitenkin useimmilla aloilla määräyksiä työnantajan palkanmaksuvelvollisuudesta esimerkiksi KVTES luku V 9 §: palkallisuus 3 peräkkäistä kalenteripäivää.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisen hoitovapaan käyttämisestä ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työntekijän on tarvittaessa osoitettava poissaolon syy lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksella tai muulla luotettavalla selvityksellä. Työnantaja voi myös pyytää selvitystä siitä, ettei toinen vanhemmista ole voinut jäädä kotiin.

Ap tässä. Tälläinen on meidän intrassa, miltä kuulostaa?

Työaika tehdään takaisin jos kyseessä on:

Erikoislääkärillä käynti

Hammaslääkärillä käynti (paitsi äkillinen sairaus ks. edellä)

Fysikaalinen hoito

Äitiysneuvolakäynnit ks kuitenkin lääkärin määräämä tutkimus edellä

Silmälääkäri / silmälasien uusiminen

Kesken päivän äkillisesti sairastunut lapsi

Lasten neuvola, lääkäri, laboratorio tms tutkimuksessa käynti

Muu mahdollinen välttämätön poissaolo

Vierailija kirjoitti:

TILAPÄINEN HOITOVAPAA

Sairaan lapsen hoitaminen

Työntekijällä on oikeus saada lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää, jos hänen lapsensa tai muu hänen kodissaan pysyvästi asuva alle 10-vuotias lapsi äkillisesti sairastuu.

Oikeus jäädä tilapäiselle hoitovapaalle on:

- lapsen kanssa asuvalla vanhemmalla

- lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa (ns. etävanhempi). Tällainen tilanne voi tulla kyseeseen yhteishuoltajuustapauksessa silloin, kun lapsi sairastuu oleskellessaan isänsä luona, vaikka lapsi asuu pysyvästi äitinsä luona.

- ottolapsen, aviopuolison ja avopuolison taikka rekisteröidyssä parisuhteessa elävän puolison lapsen sekä perheeseen sijoitetun eli ns. sijaislapsen ja perheen huollossa olevan lapsen vanhemmalla.

Tilapäisen hoitovapaan pitäminen on yleensä mahdollista vain, jos lapsen molemmat vanhemmat ovat työssä kodin ulkopuolella. Jos toinen vanhemmista on kotona ja toinen työssä kodin ulkopuolella, työsuhteessa olevalla vanhemmalla ei yleensä ole oikeutta saada tilapäistä hoitovapaata.

Tilapäistä hoitovapaata voi pitää kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista. Vanhemmat voivat vuorotella. Yhtä äkillistä sairaustapausta kohti on kuitenkin käytettävissä korkeintaan neljä työpäivää.

Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen koskee yleensä vain tilanteita, joissa lapsi sairastuu äkillisesti. Jos on sovittu esimerkiksi tarkastuksesta tai leikkauksesta, kysymys ei yleensä ole tilapäisestä hoitovapaasta. Työstä poissaolosta täytyy tällöin sopia työnantajan kanssa. Sopimus, jolla rajoitetaan työntekijän oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, on mitätön.

Työnantaja ei ole työsopimuslain perusteella velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta. Työehtosopimuksissa on kuitenkin useimmilla aloilla määräyksiä työnantajan palkanmaksuvelvollisuudesta esimerkiksi KVTES luku V 9 §: palkallisuus 3 peräkkäistä kalenteripäivää.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisen hoitovapaan käyttämisestä ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työntekijän on tarvittaessa osoitettava poissaolon syy lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksella tai muulla luotettavalla selvityksellä. Työnantaja voi myös pyytää selvitystä siitä, ettei toinen vanhemmista ole voinut jäädä kotiin.

Paikallisesti voidaan sopia toisinkin. 

Vierailija kirjoitti:

Ap tässä. Tälläinen on meidän intrassa, miltä kuulostaa?

Työaika tehdään takaisin jos kyseessä on:

Erikoislääkärillä käynti

Hammaslääkärillä käynti (paitsi äkillinen sairaus ks. edellä)

Fysikaalinen hoito

Äitiysneuvolakäynnit ks kuitenkin lääkärin määräämä tutkimus edellä

Silmälääkäri / silmälasien uusiminen

Kesken päivän äkillisesti sairastunut lapsi

Lasten neuvola, lääkäri, laboratorio tms tutkimuksessa käynti

Muu mahdollinen välttämätön poissaolo

No miltä kuulostaa? Aika yksiselitteiseltä, että noitten ohjeitten mukaan teet tunnit takaisin. Tai käytät aikapankista kertymää jos teillä sellainen on käytössä.

Eli 15 min takia (ehdin tulla töihin hetkeks) mulla meni nyt kaikki saldot ja vähän miinuksellekki :D Saa mies jatkossa hoitaa nämä kesken päivän keikat, eipä oo sen ikinä tarvinnut tehdä takasin tunteja

Vierailija kirjoitti:

Eli 15 min takia (ehdin tulla töihin hetkeks) mulla meni nyt kaikki saldot ja vähän miinuksellekki :D Saa mies jatkossa hoitaa nämä kesken päivän keikat, eipä oo sen ikinä tarvinnut tehdä takasin tunteja

Niinpä! Eikö ole turhauttavaa? Toinen mikä tuntuu epäreilulta on se, että kun on itse tullut yövuorosta (ehkä takana jo usempi ja/tai tulossa seuraava yökin), ja kotona odottaa puoliso ja sairas taapero. Puoliso lähtee normaalisti töihin ja jäät itse valvomaan yövuoron jäljiltä sairaan lapsen kanssa...

Huh,huh! Jaksaa,jaksaa! :)

No älä nyt viitsi. Et sinä omalla ajalla joudu sitä lasta hoitamaan. Soita esimiehellesi ja kysy miten toimia. Meillä saldot voi korjata jälkeenpäinkin.