Voiko lomautus alkaa heti, ilman yt:itä?

Kyllä siinä joku raja oli että etukäteen pitää työnantajan ilmoittaa, en muista oliko kaksi viikkoa vai yhdeksän päivää. Ei ollut mitään yt neuvotteluita, mutta oli pieni työpaikka, alle kymmenen henkeä.

Saisitko tuon karenssin ajan palkkaturvasta?

Vierailija kirjoitti:

Kyllä siinä joku raja oli että etukäteen pitää työnantajan ilmoittaa, en muista oliko kaksi viikkoa vai yhdeksän päivää. Ei ollut mitään yt neuvotteluita, mutta oli pieni työpaikka, alle kymmenen henkeä.

Saisitko tuon karenssin ajan palkkaturvasta?

Meinaat että tulipalo tiedetään 2 viikkoa etukäteen? Ja 500 työntekijän firma.

Normaalisti ei. Finlexistä kannattaa mennä tutkiin miten on noin yllättävässä tilanteessa, voi hyvinkin olla joku poikkeussääntö.

Pienessä firmassa ei tarvita edes yt:itä, 2 viikon ilmoitus ennen riittää. Voi lomauttaa vaikka joka kuukausi miten johdon mielipide muuttuu. 2 viikon ilmoitusaika on palkallista, sitten tulee 7 päivän karenssi ennen ansiosidonnaista.

Eli kenelläkään ei omakohtaista kokemusta aiheesta? No, ehkä huomenna työpaikalta kerrotaan jotain ja asia selviää.

Ap.

Jos työnteko on estynyt työpaikan tulipalon, harvinaisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen työnantajasta tai työntekijästä riippumattoman syyn johdosta, työntekijällä on oikeus saada palkkaa esteen ajalta. Palkkaa täytyy kuitenkin maksaa enintään 14 päivän ajalta. Jos työnteko estyy toisten työntekijöiden järjestämän ulkopuolisen työtaistelutoimenpiteen vuoksi, on työntekijällä oikeus saada palkkaa enintään seitsemältä päivältä.​

Oletko töissä Porissa?

Duunipaikka paloi ja meni savuna tuhkaan

http://yle.fi/uutiset/3-9432180