Menee hermo työntekijään

Hänellä on ongelma.  Onko hän masentunut?

Vierailija kirjoitti:

Hänellä on ongelma.  Onko hän masentunut?

Ihan pirteältä hän vaikuttaa. Nuori perusterve ihminen.

Mikään masentunut ole vaan laiska ja tottunut siihen, että palkka juoksee vaikka töissä käy vaan silloin kun ehkä vähän huvittaa.

Teillä ei ole käytössä varhaisen puuttumisen mallia (tms.)? Että kun on ollut tietyn ajan sisällä tietyn määrän poissaoloja, asiaan puututaan eli keskustellaan ja selvitetään, onko joku ongelma.

Helposti käy niin että jos puoliso on pätkätöissä/koeajalla niin kaikki lapsen takia poissaolot hoitaa se puoliso jolla on vakiduuni. Koeaikalaisilta odotetaan että ne tulevat töihin ja sairastavat omalla ajallaan. Muuten on tie pystyssä.

Jos puolison pomo säikyttelee, niin sinun täytyy myös: kerro että tilastoit kaikkien työntekijöiden poissaolot, ja että ne vaikuttavat siihen, ketkä jatkavat.

Vierailija kirjoitti:

Teillä ei ole käytössä varhaisen puuttumisen mallia (tms.)? Että kun on ollut tietyn ajan sisällä tietyn määrän poissaoloja, asiaan puututaan eli keskustellaan ja selvitetään, onko joku ongelma.

Kyllä on keskusteltu ja se auttaa päivän tai pari maksimissaan viikon hän on sen jälkeen normaalisti töissä kunnes tulee taas jotain ja on pois töistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teillä ei ole käytössä varhaisen puuttumisen mallia (tms.)? Että kun on ollut tietyn ajan sisällä tietyn määrän poissaoloja, asiaan puututaan eli keskustellaan ja selvitetään, onko joku ongelma.

Kyllä on keskusteltu ja se auttaa päivän tai pari maksimissaan viikon hän on sen jälkeen normaalisti töissä kunnes tulee taas jotain ja on pois töistä.

Kannattaa muistaa, että hyvin harvoin tuon tyyppiset ongelmat ratkeavat itsestään, eli hyvin todennäköisesti poissaolot tulevat jatkumaan vastaisuudessakin täysin samalla tavalla. Kannattaa tuota silmällä pitäen miettiä mahdollisuuksien mukaan henkilön osalta jatkoa ainakin pidemmällä aikavälillä.

Teillä on sitten vissiin työssä löysää kun on varaa pitää tuommoista työntekijää.

AjanIlmiö kirjoitti:

Helposti käy niin että jos puoliso on pätkätöissä/koeajalla niin kaikki lapsen takia poissaolot hoitaa se puoliso jolla on vakiduuni. Koeaikalaisilta odotetaan että ne tulevat töihin ja sairastavat omalla ajallaan. Muuten on tie pystyssä.

Jos puolison pomo säikyttelee, niin sinun täytyy myös: kerro että tilastoit kaikkien työntekijöiden poissaolot, ja että ne vaikuttavat siihen, ketkä jatkavat.

Ymmärrän et ap:n tilanteessa on kyse todennäköisesti siitä että työntekijä on liian iisisti pois tai jopa turhaan. Mutta tämä että koeajalla pitäisi suunnilleen tulla pää kainalossa töihin oletus on aika perseestä! Olen itse joutunut yksinhuoltajana (tai yhteishuoltaja mutta joo)  kipeää lasta jäädä jopa koeaikana kotiin hoitamaan ja minkäs teet jos kesken päivän pksta soitetaan että lapsi oksentaa ei voi muuta kun lähteä... Toinen vanhempi (yhteishuoltaja) ei vastaa puhelimeen vaikka on työttömänä kotona niin siinä ei paljon pomon uhkailut auta. Niin ja on edelleen sama duuni kun mistä olin koeajalla pois ;)

Vierailija kirjoitti:

Teillä on sitten vissiin työssä löysää kun on varaa pitää tuommoista työntekijää.

Nyt on vähän vähemmän töitä mutta kesällä tulee olemaan tosi kiire. Ala on sen verran harvinainen ettei helposti voi antaa potkuja koska ei löydä uutta työntekijää tilalle.

Oisko alkoholiongelma. Ohjaa työterveyshuoltoon maksa-arvokokeisiin. Siitähän se selviää.

Mun kohdalla jatkuvat poissaolot johtuivat ihan pomosta...uudella työpaikalla ei ole ollut mitään ongelmaa. Tulin kipeäksi helpommin ex-duunissa koska stressitasot koko ajan pilvissä, pomo ahdistelee puhelimen välityksellä jopa vapaa-ajalla ja kun toimin ohjeidensa mukaan työtehtävissä niin tulee haukut. Selityksenä että yritys ja erehdys-metodi kuuluu työnkuvaan...eli roolinani työssä oli olla pomon oman pahan olon oksennussanko. Onneksi lopetin ja hakeuduin laadukkaampaan duuniin, huhuh kun vieläkin puistattaa.

Tee sen elämä yhtä hankalaksi. Joka kerta keskustelemaan, kun on poissaolo. Kyselet miten työpaikka voisi tukea ja auttaa, mitä hän itse tekee työkyvyn parantamiseksi jne. Vaadi lääkärintodistus kaikista poissaoloista. Pidä yhteiskeskusteluja työterveyden kanssa.

Ja miten töistä voi olla poissa, jos auto on rikki? Ymmärrän, että voi myöhästyä, mutta kai sitä jossain vaiheessa pääsee töihin julkisilla, taksilla tai muulla kyydillä.