Onko työnantaja AINA velvollinen maksamaan jo ansaitut lomat?

mutta ansaitutu lomat on saatava joko pitää lomana (yleensä näin) ennen irtisanomisajan loppua tai sitten poikkestapauksessa saada lomakorvaus pitämättä jääneistä lomapäivistä. Sen sijaan ns. lomarahaa eli lomaltapaluurahaa ei tarvitse tässä tilanteessa maksaa, koska työntekijä ei enää " palaa" lomalta.



Näin siis yleisesti. Tässä voi olla eroja eri työehtosopimuksissa tai paikallisissa sopimuksissa, mutta ainoastaan työntekijälle parempaan suuntaan.

työnantaja voi vaatia myös, että pidät lomasi lomana, eli sillä tavalla voi kieltäytyä maksamasta. Mutta jos työnantaja ei anna lomaa lomana, niin sitten pitää maksaa rahana.



Sitten on sellainen juttu, että joillakin aloilla on sopimuksissa ns. A- ja B-taulukot lomien määräytymiselle. A-taulukon mukaan saa enemmän lomaa, mutta työsuhteen päättyminen voi olla yksi syy pudottaa työntekijä B-taulukkoon, jolloin lomaoikeus vähenee. Näin esimerkiksi jos sinulla on A-taulukon mukaan lomaa 30 pv, mutta työsuhde loppuu niin lomasi siirtyykin B-taulukkoon, jonka mukaan lomaa onkin vain 25 päivää. Jos sitten olet ehtinyt pitää tuon 25 päivää, mutta 5 päivää olisi jäljellä niin välttämättä työnantajan ei tarvitse maksaa sitä sinulle ollenkaan...



Eli kannattaa lukea oma sopimus.