Lue keskustelun säännöt.
irtisanominen taloudellisista syistä
08.01.2017 |
Pieni firma, työntekijöitä 13. Yhdestä työntekijästä halutaan luopua. On mahdollista pyörittää 12 työntekijällä ja lomittajilla. Jos vaikka vuosi pystyttäisiin vetämään tiukemmalla henkilöstöllä. Voiko työntekijän tällöin irtisanoa ongelmitta?
Kommentit (4)
Takaisinottovelvollisuus - eli tuuraajaksi on otettava se irtisanottu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pieni firma, työntekijöitä 13. Yhdestä työntekijästä halutaan luopua. On mahdollista pyörittää 12 työntekijällä ja lomittajilla. Jos vaikka vuosi pystyttäisiin vetämään tiukemmalla henkilöstöllä. Voiko työntekijän tällöin irtisanoa ongelmitta?
Eikö lomauttaminen olisi vaihtoehto? Se on henkilöstön nähökulmasta tasapuolisempaa ja helpommin ymmärrettävää. Ja miksi luopua osaavasta henkilöstöstä ja ottaa kokematon lomauttaja. Lisäksi jos menekki kasvaa niin lomautukset on helppo perua. Irtisanomiset lamauttavat ihmiset ja työnteon useammaksi kuukaudeksi ja fiksuimmat alkavat heti katsella töitä muualta.
On mahdollista. Firman etu työntekijän edun edelle.