Tunnetaanko työmarkkinoilla (enää) uskollisuutta?

Nythän työnantaja voi pompottaa joka työpaikassa miten tahtoo, kun koulutettua, pätevää porukkaa on työttöminä ja nöyrinä kärkkymässä töihin.

Vierailija kirjoitti:

Nythän työnantaja voi pompottaa joka työpaikassa miten tahtoo, kun koulutettua, pätevää porukkaa on työttöminä ja nöyrinä kärkkymässä töihin.

Mutta haluaako ne kyykyttää jos kerran motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara?

Ei tunneta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nythän työnantaja voi pompottaa joka työpaikassa miten tahtoo, kun koulutettua, pätevää porukkaa on työttöminä ja nöyrinä kärkkymässä töihin.

Mutta haluaako ne kyykyttää jos kerran motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara?

Tuon fraasin hokeminen loppui 1990-luvulla. Se kumisi onttouttaan jo silloin, joten ihan hyvä, ettei sitä kuule. Ihmettelin silloin, miten johtajat edes pystyvät sanomaan sen ilman nauruun purskahtamista.

Tunnen. Eräässä yrityksessä on niin hyvät työsuhde-edut, että jopa ay-liikkeet halkeaisivat kateudesta. Työpaikalla myös joustetaan työntekijöiden perhetilanteiden mukaan. Yrityksen työntekijät ovat lähteneet yrityksestä vain eläkkeelle ja yrittäjä itse aikoo jatkaa yritystoimintaa siihen asti, kunnes nuorinkin työntekijöistä pääsee eläkkeelle. Tietenkin, jos terveys riittää, mutta näillä näkyminen riittää.

Ei työntekijä ole ollut enää aikoihin muuta kuin rivi resursseissa ja kustannut kirjapidossa.

Sitten työnantajat vielä ihmettelevät että miksi lyhytaikaiset työntekijät eivät sitoudu yrityksen pitkäaikaisiin tavotteisiin.

Työntekijät saisivat myös alkaa herkemmin kilapiluttamaan osaamistaan ja vaihtamaan työpaikkoja.

Ei, nykyään paras johtaja on se joka laittaa eniten jengiä pihalle ja tuottaa parhaat osingot. Kyse on yksinkertaisesti kannibalisoinnista, ei investoida vaan imetään yritykset kuiviin. Härskeimmissä tapauksissa (etenkin Yhdysvalloissa yleistä) suuryritykset ostavat nykyään omia osakkeitaan.

Ravintolatyö nyt ainakin on syvältä. Luojan kiitos en ole alalla. Miesystäväni kertonut useasta suomalaisesta ravintolaketjusta missä työskennellyt. 10-12 h päiviä. Ei taukoja. Ruokatauko pomojen mukaan määritelty " no voit nopeesti syödä jotain".

Pomot laittaa edellisenä iltana tekstiviestillä seuraavan päivän vuoromuutoksista. Työtävuoroja voi olla 7-päivää putkeen? Paskaset työvaatteet pitää pestä itse. Palkka ei ole kummonen. Edut: niitä ei ole. Tarviiko vielä ihmetellä miksi kukaan ei halua alalle! Jossain paikoissa työntekijöille ei ole edes pukukaappeja. Vaatteet vaan heitetään johonkin läjään.

Ennen tunnettiin, mutta nykyään ei enää. Syypäitä ovat työnantajista kaikkein ahneimmat yksilöt, jotka aloittivat aikanaan tuon tavan että työntekijät ovat käyttötavaraa eivätkä elinikäisiä. Sama kehitys kävi Japanissa.

Viime kädessä tämä kehitys kostautuu juurikin rankimmin niille samoille työnantajille sekä tähän viattomillekin työnantajille ja koko maan kansantaloudelle. Oikeistopolitiikka ei tunne käsitteitä "järki" ja "logiikka".