Miten päiväkotityötä voi "räätälöidä" sellaiseksi, että..

Entä niin, ettei pää rasitu!!! Ajattelu omilla aivoila on joillekin helvetin raskasta ja näin ne eivät sitä harrastakaan.

Vierailija kirjoitti:

Entä niin, ettei pää rasitu!!! Ajattelu omilla aivoila on joillekin helvetin raskasta ja näin ne eivät sitä harrastakaan.

Huokaus.

ap

Aina rasittuu joku paikka.. jos vähennän nostoja, kumarrun alas, sattuu selkään ja polviin olla lattialla. Nostot taas sattuu käsiin ja toisinaan selkäänkin. Seisominen rasittaa jalkoja ja selkää ja käsiä tarvitsee kokoajan, eniten ranteisiin käy kurahousujen lahkeet. Moni ei ymmärrä työn fyysistä ja henkistä kuormitusta. Henkinen onkin sitten asia erikseen mihin vaikuttaa kaikki, työkavereista lähtien..

Eskariryhmässä harvemmin tarvitsee enää lapsia nostella, tai pukeakaan. Liikkua täytyy kuitenkin, eli jos jalka rasittuu pelkästä kävelemisestä, tai liikunnan ohjaamisesta, ei päiväkoti taida olla sinulle sopiva työpaikka.

Nostan.

ap

Vierailija kirjoitti:

Entä niin, ettei pää rasitu!!! Ajattelu omilla aivoila on joillekin helvetin raskasta ja näin ne eivät sitä harrastakaan.

Olet idiootti ja huomaa, ettei sinulla ole hajuakaan päiväkotityöstä. Ei muuta kuin ennakkoluulosi ja haukkuva, negatiivinen asenteesi.

.

Eipä kai mitenkään...lasten kanssa kuitenkin liikuttava, kumarreltava, istuttava lattialla, käytettävä käsiä/jalkoja, puettava, riisuttava (myös isommat tarviotsevat apuja usein), ulkoiltava/retkeiltävä, laitettava luistimia jne.jne

Jos pk:ssa on isot ryhmät onnistuu ehkä, siis ehkä, sehän on pitkälti kiinni ryhmän muista työntekijöistä.

Mitä isommat lapset, sitä helpompaa, voi olla ryhmän vaihto edessä, jos tekee töitä pienten ryhmässä. Väliaikaiset järjestelyt toimivat varmasti, mutta jos ajattelet, että koko työuran ajan vetoat siihen ettet saa rasittaa kättä tai jalkaa, siihen ei työkaverit suostu.

Eipä siinä paljon työkavereiden mussutukset paina, jos esim työterveyslääkäri on antanut selvät sävelelle sille mitä voi ja ei oikein voi tehdä työssään. Ja mitä tarkoitat "isoilla ryhmillä"? ryhmäkoot on sitä mitä on eli pienillä 10-14 lasta, isoilla 20-23 lasta ja kasvattajia 3 ja joskus 4 jos ryhmässä palkattuna jollekin lapselle/lapsille avustaja.

Meillä muuten eräs työntekijä vetoaa kesä/kevätulkoiluiden suhteen siihen, että on sairastanut melanooman joskus...isompien lasten kanssa on myös paljon käsityötä ja sitten ihan sitä fyysistäkin kiinni pitämistä/rauhoittelua/kiinni ottamista yms eli ei sekään helposti suju jos jokin raaja on puolikuntoinen..

-ohis-

Vierailija kirjoitti:

Eipä siinä paljon työkavereiden mussutukset paina, jos esim työterveyslääkäri on antanut selvät sävelelle sille mitä voi ja ei oikein voi tehdä työssään. Ja mitä tarkoitat "isoilla ryhmillä"? ryhmäkoot on sitä mitä on eli pienillä 10-14 lasta, isoilla 20-23 lasta ja kasvattajia 3 ja joskus 4 jos ryhmässä palkattuna jollekin lapselle/lapsille avustaja.

Silloin voidaan katsoa, että paras ratkaisu olisi siirtyä osa-aikaiseen työpäivään, jos ei jaksa kokonaista työpäivää tehdä rasittumatta liikaa fyysisesti. Se nyt ei vain päiväkodissa toimi, että yksi työntekijä istuu sohvalla/tuolilla, eikä osallistu mihinkään fyysiseen työhön. Esimiehenäsi pitäisin pikaisesti kolmikantaneuvottelun, jossa keskusteltaisiin työnkuvastasi.

Eli osa-aikaisesti (esim 5-6h/pvä) painaa duunia täysillä? sekö on kuntouttava/parantava vaihtoehto? tuskin..

Vierailija kirjoitti:

Eipä siinä paljon työkavereiden mussutukset paina, jos esim työterveyslääkäri on antanut selvät sävelelle sille mitä voi ja ei oikein voi tehdä työssään. Ja mitä tarkoitat "isoilla ryhmillä"? ryhmäkoot on sitä mitä on eli pienillä 10-14 lasta, isoilla 20-23 lasta ja kasvattajia 3 ja joskus 4 jos ryhmässä palkattuna jollekin lapselle/lapsille avustaja.

Oletko tietoinen, että Suomessa on myös muita kuin kunnallisia päivähoitopaikkoja? Sinulla nuo ryhmäkoot ovat muutenkin melko pienet; täällä ratkeaa päiväkodeista seinät kohta, ei ole kunnallisella puolella tai ostopalvelussa ollut 10 lapsen ryhmiä enää vuosiin! Mutta joka tapauksessa, mitä isompi ryhmä, sitä enemmän aikuisia ryhmässä on oltava. Yksi voi onnistua välttelemään lasten nostamista, pukemisia jne. , ilman että kaikki kaatuu vain yhden työkaverin niskaan. Siinä on iso ero, myös se vaikuttaa onko ryhmissä harjoittelijoita tai avustajia. Toinen ääripää on pieni yksityinen päiväkoti, jossa ei ole ketään muuta, joka sen työn tekisi. Lääkärin mielipiteellä ei tule lisätyöntekijää.

Lääkäriin alkaa olla jonoa, jos työt kaadetaan muutaman työntekijän päälle, kun muilla on "käsi kipeä". Ikuisesti tilanne ei voi jatkua niin, että kaikki saavat saman palkan, mutta vain osa tekee työt.

Vierailija kirjoitti:

Eli osa-aikaisesti (esim 5-6h/pvä) painaa duunia täysillä? sekö on kuntouttava/parantava vaihtoehto? tuskin..

No ei ole, mutta ei mikään työnantaja maksa palkkaa siitä, että menet työpaikallesi istumaan, jos työsi ei ole testata tuoleja niissä istumalla. Jos ei kykene töihin, pitää olla sairaslomalla.

Vierailija kirjoitti:

Eli osa-aikaisesti (esim 5-6h/pvä) painaa duunia täysillä? sekö on kuntouttava/parantava vaihtoehto? tuskin..

Mitä sitten itse ajattelit? Että menet työpaikalle 7h 39min työpäiväksi istumaan ja katsomaan, kun muut tekevät töitä ja nostat täyttä palkkaa?

Kovin tehokkaita keinoja tuohon ei ole mutta ryhmän valinta vaikuttaa, työasennot vaikuttaa ja mm se onko kaikissa tiloissa mahdollisuus istua (esim lasta pukiessa pääseekö istumaan), pienten lasten kohdalla vessojen ergonomia vaikuttaa (millä korkeudella altaat jne). 

Kyllä meillä on onnistunut väliaikaiset kevennykset ihan ryhmän sisällä tehtäviä muokkaamalla tai ryhmän vaihdoilla mutta toki jos kyse on pysyvästä haitasta ja räätälöinnin tarpeesta niin aika vaikeaa tulee olemaan. Yksi mahdollisuus on kouluttautua lisää ja siirtyä esimerkiksi johtotehtäviin tai erityisopettajaksi. Jos normaali liikunta (kävely, seisominen, kevyt nostelu yms mitä nyt ihan normaalissa elämässäkin tulee tehtyä joka päivä) niin luulisi että jossain eskariryhmässä työt onnistuisi, todella harvoin sen ikäisiä tarvitsee nostella syliin tai pukea alusta loppuun. Jos edes tämä ei kuitenkaan sovi niin on aika selvää että ko. ihminen ei ole täysin työkykyinen ja työtehtävä/paikka/aika pitää sopeuttaa siihen. 

Valitettavan moni ala on sellainen, että kevennetty työ ei käytännössä onnistu. Itsekin hoitoalalla ja sairaslomalla ovat kaikki työtoverini jotka eivät pysty enää täysipainoisesti työskentelemään. Kurjaahan se on kun kuitenkin pystyisivät jotain tekemään..