Tilanneviesti

Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

maksaisin hyvää palkkaa hyvälle työntekijälle.
Jo haastatteluvaiheessa kysyisin sairaus poissaoloista sekä sitä, voinko kysyä asiasta edelliseltä työnantajalta. Jos en saisi lupaa, en tietenkään kysyisi. Ei saisi kyllä hastateltavakaan työpaikkaa.

  • ylös 4
  • alas 21

Kommentit (7)

käyttäjä-11350 kirjoitti:
maksaisin hyvää palkkaa hyvälle työntekijälle.
Jo haastatteluvaiheessa kysyisin sairaus poissaoloista sekä sitä, voinko kysyä asiasta edelliseltä työnantajalta. Jos en saisi lupaa, en tietenkään kysyisi. Ei saisi kyllä hastateltavakaan työpaikkaa.

Tuossa asiassa kannattaa tarkistaa kysymysten laillisuus ennenkuin niitä esittää. On myös ymmärrettävä se, että edellinen työnantaja ei tietenkään voi paljastaa sellaisia asioita jotka laki häntä kieltää paljastamasta. Jos kyselet asiaa vaatien työntekijän suostumuksen ja esität tuon suostumuksen aiemmalle työnantajalle kysymysten yhteydessä voi työnhakijalla olla toimiesi perusteella haastaa sinut käräjille kun ei saanut työpaikkaa. Siitä tulee kuluja.

Pommiluokan työntekijöiden välttämiseen ei pienyrittäjälläkään ole mitään toimivaa laillista  keinoa ja laittomiin keinoihin liittyy riski.

  • ylös 17
  • alas 0

Käyttäjä69 kirjoitti:
käyttäjä-11350 kirjoitti:
maksaisin hyvää palkkaa hyvälle työntekijälle.
Jo haastatteluvaiheessa kysyisin sairaus poissaoloista sekä sitä, voinko kysyä asiasta edelliseltä työnantajalta. Jos en saisi lupaa, en tietenkään kysyisi. Ei saisi kyllä hastateltavakaan työpaikkaa.

Tuossa asiassa kannattaa tarkistaa kysymysten laillisuus ennenkuin niitä esittää. On myös ymmärrettävä se, että edellinen työnantaja ei tietenkään voi paljastaa sellaisia asioita jotka laki häntä kieltää paljastamasta. Jos kyselet asiaa vaatien työntekijän suostumuksen ja esität tuon suostumuksen aiemmalle työnantajalle kysymysten yhteydessä voi työnhakijalla olla toimiesi perusteella haastaa sinut käräjille kun ei saanut työpaikkaa. Siitä tulee kuluja.

Pommiluokan työntekijöiden välttämiseen ei pienyrittäjälläkään ole mitään toimivaa laillista  keinoa ja laittomiin keinoihin liittyy riski.

Taisit käsittää väärin.
Jos haastateltava ei anna lupaa, niin sitten ei kysytä. Sillä selvä. Ei kysytä.

Tästä tuskin kukaan voi haastaa oikeuteen.

  • ylös 2
  • alas 20
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla

käyttäjä-11350 kirjoitti:
Käyttäjä69 kirjoitti:
käyttäjä-11350 kirjoitti:
maksaisin hyvää palkkaa hyvälle työntekijälle.
Jo haastatteluvaiheessa kysyisin sairaus poissaoloista sekä sitä, voinko kysyä asiasta edelliseltä työnantajalta. Jos en saisi lupaa, en tietenkään kysyisi. Ei saisi kyllä hastateltavakaan työpaikkaa.

Tuossa asiassa kannattaa tarkistaa kysymysten laillisuus ennenkuin niitä esittää. On myös ymmärrettävä se, että edellinen työnantaja ei tietenkään voi paljastaa sellaisia asioita jotka laki häntä kieltää paljastamasta. Jos kyselet asiaa vaatien työntekijän suostumuksen ja esität tuon suostumuksen aiemmalle työnantajalle kysymysten yhteydessä voi työnhakijalla olla toimiesi perusteella haastaa sinut käräjille kun ei saanut työpaikkaa. Siitä tulee kuluja.

Pommiluokan työntekijöiden välttämiseen ei pienyrittäjälläkään ole mitään toimivaa laillista  keinoa ja laittomiin keinoihin liittyy riski.

Taisit käsittää väärin.
Jos haastateltava ei anna lupaa, niin sitten ei kysytä. Sillä selvä. Ei kysytä.

Tästä tuskin kukaan voi haastaa oikeuteen.

Ymmärsin aivan oikein. Jos pyydät lupaa laittoman kysymyksen esittämiseen ja sitten esität sen niin olet saattanut itsesi varsin ikävään tilanteeseen. Työnantajalle laittomia kysymyksiä ei saa muutettua laillisiksi pyytämällä niiden esittämiseen luvan. Muutenhan kaikki työnantajat tekisivät niin.

Jos minun potentiaalinen työnantajani kysyisi lupaa laittoman kysymyksen esittämiselle niin tietäisin, että kyseisen firman palvelukseen en edes harkitsisi lähtemistä. Mutkat suoriksi - ajattelu ilmenee yleensä muuallakin kuin vain työhaastattelussa. 

Minulla on muuten tapana nauhoittaa kaikki viranomaisten kanssa käytävät ja työsuhteeni alkamisen tai jatkumisen kannalta merkittävät keskustelut siitä erikseen toiselle osapuolelle ilmoittamatta. Työnantajan kannattaa olettaa, että muutkin tekevät samaa ja toimia sen mukaisesti.

  • ylös 20
  • alas 1

Käyttäjä69 kirjoitti:
käyttäjä-11350 kirjoitti:
Käyttäjä69 kirjoitti:
käyttäjä-11350 kirjoitti:
maksaisin hyvää palkkaa hyvälle työntekijälle.
Jo haastatteluvaiheessa kysyisin sairaus poissaoloista sekä sitä, voinko kysyä asiasta edelliseltä työnantajalta. Jos en saisi lupaa, en tietenkään kysyisi. Ei saisi kyllä hastateltavakaan työpaikkaa.

Tuossa asiassa kannattaa tarkistaa kysymysten laillisuus ennenkuin niitä esittää. On myös ymmärrettävä se, että edellinen työnantaja ei tietenkään voi paljastaa sellaisia asioita jotka laki häntä kieltää paljastamasta. Jos kyselet asiaa vaatien työntekijän suostumuksen ja esität tuon suostumuksen aiemmalle työnantajalle kysymysten yhteydessä voi työnhakijalla olla toimiesi perusteella haastaa sinut käräjille kun ei saanut työpaikkaa. Siitä tulee kuluja.

Pommiluokan työntekijöiden välttämiseen ei pienyrittäjälläkään ole mitään toimivaa laillista  keinoa ja laittomiin keinoihin liittyy riski.

Taisit käsittää väärin.
Jos haastateltava ei anna lupaa, niin sitten ei kysytä. Sillä selvä. Ei kysytä.

Tästä tuskin kukaan voi haastaa oikeuteen.

Ymmärsin aivan oikein. Jos pyydät lupaa laittoman kysymyksen esittämiseen ja sitten esität sen niin olet saattanut itsesi varsin ikävään tilanteeseen. Työnantajalle laittomia kysymyksiä ei saa muutettua laillisiksi pyytämällä niiden esittämiseen luvan. Muutenhan kaikki työnantajat tekisivät niin.

Jos minun potentiaalinen työnantajani kysyisi lupaa laittoman kysymyksen esittämiselle niin tietäisin, että kyseisen firman palvelukseen en edes harkitsisi lähtemistä. Mutkat suoriksi - ajattelu ilmenee yleensä muuallakin kuin vain työhaastattelussa. 

Minulla on muuten tapana nauhoittaa kaikki viranomaisten kanssa käytävät ja työsuhteeni alkamisen tai jatkumisen kannalta merkittävät keskustelut siitä erikseen toiselle osapuolelle ilmoittamatta. Työnantajan kannattaa olettaa, että muutkin tekevät samaa ja toimia sen mukaisesti.


Sehän on hyvä, että nauhoitat. On sitten oikeudessa näyttää mikä on laitonta ja mikä ei.

Kannatatko myös laitonta kyselyä (mikä on hyvin yleistä) edelliseltä työnantajalta?

Yritätkö myös vetää oikeuteen yksityisen työnantajan, joka maksaa parempaa palkkaa hänelle joka sen ansaitsee työnteollaan?

  • ylös 2
  • alas 13
Vierailija

käyttäjä-11350 kirjoitti:
maksaisin hyvää palkkaa hyvälle työntekijälle.
Jo haastatteluvaiheessa kysyisin sairaus poissaoloista sekä sitä, voinko kysyä asiasta edelliseltä työnantajalta. Jos en saisi lupaa, en tietenkään kysyisi. Ei saisi kyllä hastateltavakaan työpaikkaa.

Jos olisit sellainen kun kerrot, saisit juuri itsellesi sopivia työntekijöitä.  Kannattaa ruuvata työkalut seiniin kiinni, koska muuten ne katoavat. 

Helpoimalla selviät, kun sanot, näytä kieli. Jos se on ruskea, olet löytänyt oikean.

Poiminnat

Suosituimmat

Uusimmat

Sisältö jatkuu mainoksen alla