Esimies luulee, että töihin on tulijoita ovista ja ikkunoista

Pystyiskö tuosta alla olevasta tilanteesta ottamaan porukalla yhteyttä luottamuspuoleen, että järjestettäisiin keskustelutilaisuus, josta myös kirjallinen muistio, ja sitten tilannetta seurattaisiin? Esimiehen tulisi ottaa asian johdosta yhteyttä ylempiinsä ja selvittää mahdollisuudet. Ainakin saataisiin paremmin perusteltuja vastauksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä työ on sellainen, johon on voinut joka sairaslomallekin palkata sijaisen, mutta sitten taas eivät uudet työntekijät osaa mitään, kun tulevat koulun penkiltä. Missä niitä ammattitaitoisia kokeneita sijaisia sitten on varastoitu. Esimies taitaa olla oikeassa,l

En ymmärrä pointtiasi. Meillä on vaikuttanut työn määrään ja viihtyvyyteen se, että välillä saattaa joutua hoitamaan liikaa töitä, jos työkaveri on ollut poissa ja sijaista ei saa ottaa. Ei koskaan olekaan oletettu, että se sijainen osaisi kaikki työtehtävät hoitaa, vaan kiireisimmät. Viime vuonna pois lähtenyt työntekijä sanoi, että jos hän hoitaa työvuorossaan omien työtehtäviensä lisäksi ison osan poissa olevan työntekijän töistä ja lisäksi perehdyttää ja valvoo uutta, kokematonta työntekijää, työn laadussa ja lopputuloksessa se näkyy. Koko työpäivä "juostaan" läpi ja vielä kotona mietitään, menikö jotain pieleen ja jäikö jotain oleellista tekemättä. Esimieskin kuuli tämän kritiikin, mutta tilanne ei ole muuttunut. Ylimielinen asenne työntekijöiden vaihtuvuuteen jatkuu.

-ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hauskaa on, että ne vastavalmistuneetkin lähtevät sitten, kun olette kouluttaneet heitä tarpeeksi. t. vastavalmistunut

Aivan. Sekin riski on olemassa ja esimieheni ei todellakaan tajua tätä. Hänelle tuntuu olevan sama, kuka töitä tekee. Harmittaahan se, että eräät jättää töitä tekemättä ja tekevät puolella teholla, kun meillä aiemmin oli hyvä ilmapiiri ja ahkera tyyli tehdä töitä. Nyt kun työntekijän arvostaminen on vähentynyt, ei meille hyvät ja osaavat tyypit enää hae töihin.

-ap

No eivät jatkuvat heikennykset kai kauheasti motivoi parhaimpaan työsuoritukseen. :D Itsellänikin on erään heikennyksen vuoksi ajatus: jos työnantaja kerran ei jousta, enpä jousta minäkään. Sama se mitä siitä seuraa. Huonon palkan ja huonojen etujen ym. takia ei haittaa, vaikka tulisi kenkääkin jossain vaiheessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä työ on sellainen, johon on voinut joka sairaslomallekin palkata sijaisen, mutta sitten taas eivät uudet työntekijät osaa mitään, kun tulevat koulun penkiltä. Missä niitä ammattitaitoisia kokeneita sijaisia sitten on varastoitu. Esimies taitaa olla oikeassa,l

Aika yleinen tilanne opetusalalla. Joissain kouluissa otetaan opettajalle sijainen jokaiseen poissaoloon ja toisissa kouluissa ei oteta. Tällöin yksi ope vastaa kahden luokan opetuksesta, jos työkaveri on poissa. Vaikuttaahan se melko paljon opettajan valintoihin, missä haluaa työskennellä. Joissain kouluissa uusia opettajia perehdyttää pitkälti rehtori tai vararehtori ja toisissa kouluissa se taas on aina kollega. Uusi ope voi olla täysin kokematon, meidän alalla kun ei tunnetusti ole edes kesätöitä.

Ammatillisella puolella taas ollaan yleisesti kipeänä töissä opetustehtävissä. Ei voi olla poissa, tai jos on pakko, kertoo kollegalle sähköpostilla, mitä opiskelijoiden pitäisi tehdä/opiskella. Tälläkin alalla käytettiin ennen sijaisia opetustehtävissä, nyt ei puhuta edes opettamisesta, vaan opiskelijan oppimisesta. Varmistetaan oppimisen toteutuminen. Sanahelinää.

Olisi hyvä tietää mitä työtä ap teet. Useimmilla työpaikoilla paikalla olevat tekevät työt eikä sijaisia palkata. Esimies lopulta ohjaa, jos ei töitä osata priorisoida. Ei voi ajatella, että kun Marjatta on tämän aina hoitanut niin kukaan muu ei sitä tee. Ajat ja tehtävät muuttuvat. Ehkä teillä ei oikeasti tarvita kummoista osaamista tehtävien tekemiseen tyydyttävästi? Aina ahkeruus ja työn laadun vaatimus eivät kohtaa työnantajalla ja -tekijällä (tässä tapauksessa työntekijä vaatii enemmän). Toki ahkera ja laadukas työ palkitsee tekijäänsä. Uusi duuni?