Työkavereiden jatkuvat sairauspoissaolot! Kokemuksia? Kuinka toimittiin esimiesten suunnalta? jne

Katsos jos ihminen on sairas niin silloin hän on sairaslomalla ja sitä säätelee yleensä jonkinlainen työehtosopimus niitä sääntöjä milloin tarvitaan lääkärintodistus ja kenelle.



Mikä asiassa sinua vaivaa? Oletko kenties esimies joka ei tiedä kuinka toimia sairastuneen alaisensa kanssa? Voit kysyä vinkkiä myös työterveyshuollosta, vaikka et sairastumissyytä saisikaan tietoosi.

2päivää töissä. Taas saikkua vatsatautiin 2pv ja heti jatkuu sairasloma niskakivuilla. Tänä vuonna töissä yhteensä 5pv.



Hakee palkatonta jota ei myönnetä, hakee samanajan saikkua+ pari päivää pätkissä mm. migreeniin, selkäkipuun, ym.



mm. tälläisiä duunikavereita eikä tunnu heitä edes hävettävän tälläinen...



Jos tästä saa kyylän leiman ei muuta kuin iskekää

...löytyy varmasti jokaiselta työpaikalta. Jos joudut tekemään hänenkin työt poissaolon aikana, vaadi siitä asianmukainen korvaus.

Ja tällöinhän työnantaja on lääkärin itse valinnut, jolloin tietää millaista linjaa hän pitää sairaslomien suhteen. Mutta jos ihminen oikeasti on sairas, ei sille mitään voi. Valitettavasti nämä sairastajat eivät yleensä ole kovin suosiossa työpaikoilla, joten kenkkumainen tilanne siinäkin mielessä.

Muutoin työ ihan ok, mutta tee sitä tälläisten kanssa.. Kiitos vastauksista.



ap

Meillä onneksi ei tällä hetkellä ole tuollaisia tapauksia, mutta on kokemusta aikaisemmin tuollaisesta. Kun omien " tautien" lisäksi lapsetkin vielä olivat " kipeinä" niin ei töistä tullut mitään. Onneksi lopulta tajusi lähteä sossun elätiksi. Sille, että on kipeänä ei kukaan mitään voi, mutta aina taudit eivät ole todellisia.