Lue keskustelun säännöt.
Nollatyösopimus, selventäkää mulle yksi juttu!
10.03.2016 |
Mulla on yksi lyhyt viikon kestävä työsuhde. Siihen tehdään kuulemma nollatyösopimus, mutta työajat ovat silti jo tiedossa: päivittäin 8-16. Eli miten tämä yhtälö on mahdollinen, että tehdään nollatyösoppari mutta tiedetään jo työtunnit? Vai olenko vain osan ajasta töissä, ja osan ajasta kittailen kahvia jossain kahvihuoneessa (ilman palkkaa tietty)? :D
Kommentit (20)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinun pitää olla tuona aikana työnantajan käytettävissä eli odotat kotona, kutsuuko työnantaja sinut töihin. Voithan olla missä vaan, kunhan pääset työpaikalle. Hyvällä lykyllä työnantaja ilmoittaa sinulle työtunnit etukäteen, huonossa käsky käy tunnin päästä töihin. Iltaisin ja viikonloppuisin ei tarvitse päivystää.
Ehkä nollasopparin pohja on jo valmiina, eikä tarvitse muuta kuin tulostaa? Ja jos sinulle ei olisikaa tarvetta, olisi kai nollasopparilaisen tunnit helpompi perua. Tai jos sairastut. En tiedä.
Nollasopimus on viheliäinen; voi olla ettei sinulle olekaan töitä ja silloin ei tule palkkaakaan.
Onko sillä jotain merkitystä mitkä tunnit on sopparissa jos työsuhde kestää vain viikon? Todennäköisesti siksi, että jos työtä onkin vähemmän niin sinulle ei ole pakko antaa niitä tunteja mitä on sopparissa, mutta en nyt tuosta lähtisi tappelemaan kun soppari ei ole tuon pitempi..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika moni ei halua nollasopparista eroon. Voivat viettää parempaa elämää työttömyyskorvauksella "kun ei saa tunteja" kuin toimeentulotuella. Tyttäreni töissä on haamutyöntekijöitä, ovat "töissä" mutta eivät halua tehdä iltoja ja viikonloppuja.
En mä ymmärrä miten tollasessa tilanteessa on muka ok olla nollasopimus. Varmaankin just että työnantaja voi perua työt jollei jostain syystä tarttekaan työvoimaa. Mut mielestäni nollatuntisopimuksella myöskään työntekijällä ei pitäis olla mitään velvollisuutta tulla töihin, jollei huvita tai "ehdi" (tietty ajoissa ilmoittaen). Ei siis pitäis olla nokan koputtamista jos ap tiistaina sanoo että enpä muuten pääse sit torstaina enkä perjantaina töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tuolla ole käytännön merkitystä. Vaikka sinulla onkin nollasoppari, ei sinua voi lähettää kesken sovitun työvuoron kotiin tai perua sovittuja työvuoroja tai muuttaa niitä palkattomiksi. Annettu työvuorolista sitoo työnantajaa. Jos se on olemassa jossain kirjallisena (lista työpaikan ilmoitustaululla, sähköpostiviesti, tekstiviesti tms), niin ei hätää.
Työsopimuksessa on määriteltävä työtuntien määrä, sinulle se on 0-xh viikossa. Työaika on myös määritelty, sinulla 8-16. Kun olet saanut työvuorolistan, sitä ei voi muuttaa ilman suostumustasi. Eli sinulla on nyt töitä viikon ajan 8-16. Jos sinut lähetetään kotiin kesken päivän, tai sanotaan ettei huomenna tarvitse tulla, lain mukaan palkka on maksettava sovittujen työvuorojen mukaan. Pidä kiinni oikeuksistasi ja tutustu työehtosopimukseesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aika moni ei halua nollasopparista eroon. Voivat viettää parempaa elämää työttömyyskorvauksella "kun ei saa tunteja" kuin toimeentulotuella. Tyttäreni töissä on haamutyöntekijöitä, ovat "töissä" mutta eivät halua tehdä iltoja ja viikonloppuja.
Vaikka sinulla olisikin nollasopimus, kyllä tehdyt työtunnit pitää ilmoittaa työkkäriin. Ei nollasopimus tarkoita sitä, että työttömyyskorvaukset juoksevat automaattisesti. Ja miten tuo viimeinen lause liittyi aiheeseen. Kyllä meilläkin on työntekijöitä, jotka eivät halua tehdä iltoja ja viikonloppuja. Arkipäivisin ovat kyllä töissä ihan normaalisti, eivätkä he mitään haamuja ole.
Mulla oli siivouspuolella nollatyösopimus. Meillä se tarkotti sitä, että vaikka työvuorolistat tuli kolmelle viikolle, ni ne ei välttämättä tarkottanu mitään.
Vaikka työpäivä ois merkattu 8-15, mut työt oli tehty 13, ni kotiin lähetettiin ja loppupäivästä ei tullu palkkaa. Sit työnantaja teki sitä, että otti päiville iha minimimäärän henkilöitä ja soitteli sit tosi usein muille, et tuutko sittenki huomenna töihin.
Sitä ei sitten ikinä voinu tietää paljon tulee tunteja=palkkaa ja oli inhottava tehä mitään suunnitelmia ees vapapäiville, kun ootti työkutsua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei nollasopparilaisenkaan tunteja saa perua jos ne työtunnit on jo annettu tiedoksi työntekijälle!
Tehtyihin työvuorolistoihin ei saa enää tehdä muutoksia, paitsi työntekijän luvalla.
Ja ap:n työsopimus kuulostaa ihan oikealta.
Vierailija kirjoitti:
En mä ymmärrä miten tollasessa tilanteessa on muka ok olla nollasopimus. Varmaankin just että työnantaja voi perua työt jollei jostain syystä tarttekaan työvoimaa. Mut mielestäni nollatuntisopimuksella myöskään työntekijällä ei pitäis olla mitään velvollisuutta tulla töihin, jollei huvita tai "ehdi" (tietty ajoissa ilmoittaen). Ei siis pitäis olla nokan koputtamista jos ap tiistaina sanoo että enpä muuten pääse sit torstaina enkä perjantaina töihin.
Väärin. Nollasopparissa työntekijällä on velvollisuus tulla tekemään niitä töitä silloin kun työnantaja niin haluaa ja haluaa antaa työvuoron.
Nollasopparilainen ei voi itse päättää milloin haluaa vuoronsa tehdä ja kieltäytyä työvuoroista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mulla oli siivouspuolella nollatyösopimus. Meillä se tarkotti sitä, että vaikka työvuorolistat tuli kolmelle viikolle, ni ne ei välttämättä tarkottanu mitään.
Vaikka työpäivä ois merkattu 8-15, mut työt oli tehty 13, ni kotiin lähetettiin ja loppupäivästä ei tullu palkkaa. Sit työnantaja teki sitä, että otti päiville iha minimimäärän henkilöitä ja soitteli sit tosi usein muille, et tuutko sittenki huomenna töihin.
Sitä ei sitten ikinä voinu tietää paljon tulee tunteja=palkkaa ja oli inhottava tehä mitään suunnitelmia ees vapapäiville, kun ootti työkutsua.
Laitonta tuo kotiin lähettäminen. Jos on työvuoro 8-15, siltä ajalta on maksettava palkka, vaikka työt olisikin tehty. Tuo taitaa kuitenkin olla nollasoppareissa ihan laillista, että kotona pitää päivystää, kun niitä vuoroja saattaa tulla koska tahansa. Mutta niistäkin pitää kohtuudella voida kieltäytyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika moni ei halua nollasopparista eroon. Voivat viettää parempaa elämää työttömyyskorvauksella "kun ei saa tunteja" kuin toimeentulotuella. Tyttäreni töissä on haamutyöntekijöitä, ovat "töissä" mutta eivät halua tehdä iltoja ja viikonloppuja.
Vaikka sinulla olisikin nollasopimus, kyllä tehdyt työtunnit pitää ilmoittaa työkkäriin. Ei nollasopimus tarkoita sitä, että työttömyyskorvaukset juoksevat automaattisesti. Ja miten tuo viimeinen lause liittyi aiheeseen. Kyllä meilläkin on työntekijöitä, jotka eivät halua tehdä iltoja ja viikonloppuja. Arkipäivisin ovat kyllä töissä ihan normaalisti, eivätkä he mitään haamuja ole.
Työ on ilta-ja viikonlopputyötä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika moni ei halua nollasopparista eroon. Voivat viettää parempaa elämää työttömyyskorvauksella "kun ei saa tunteja" kuin toimeentulotuella. Tyttäreni töissä on haamutyöntekijöitä, ovat "töissä" mutta eivät halua tehdä iltoja ja viikonloppuja.
Vaikka sinulla olisikin nollasopimus, kyllä tehdyt työtunnit pitää ilmoittaa työkkäriin. Ei nollasopimus tarkoita sitä, että työttömyyskorvaukset juoksevat automaattisesti. Ja miten tuo viimeinen lause liittyi aiheeseen. Kyllä meilläkin on työntekijöitä, jotka eivät halua tehdä iltoja ja viikonloppuja. Arkipäivisin ovat kyllä töissä ihan normaalisti, eivätkä he mitään haamuja ole.
Työ on ilta-ja viikonlopputyötä.
Miksi he sitten ovat palkkalistoilla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En mä ymmärrä miten tollasessa tilanteessa on muka ok olla nollasopimus. Varmaankin just että työnantaja voi perua työt jollei jostain syystä tarttekaan työvoimaa. Mut mielestäni nollatuntisopimuksella myöskään työntekijällä ei pitäis olla mitään velvollisuutta tulla töihin, jollei huvita tai "ehdi" (tietty ajoissa ilmoittaen). Ei siis pitäis olla nokan koputtamista jos ap tiistaina sanoo että enpä muuten pääse sit torstaina enkä perjantaina töihin.
Väärin. Nollasopparissa työntekijällä on velvollisuus tulla tekemään niitä töitä silloin kun työnantaja niin haluaa ja haluaa antaa työvuoron.
Nollasopparilainen ei voi itse päättää milloin haluaa vuoronsa tehdä ja kieltäytyä työvuoroista.
Ei ainakaan näin vuokrafirman kautta ole mikään pakko kaikkia vuoroja tehdä. Eihän tuollaiseen voida ketään velvoittaa. Tehkööt työnantaja kunnon sopimuksen, jos haluaa työntekijän aina paikalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En mä ymmärrä miten tollasessa tilanteessa on muka ok olla nollasopimus. Varmaankin just että työnantaja voi perua työt jollei jostain syystä tarttekaan työvoimaa. Mut mielestäni nollatuntisopimuksella myöskään työntekijällä ei pitäis olla mitään velvollisuutta tulla töihin, jollei huvita tai "ehdi" (tietty ajoissa ilmoittaen). Ei siis pitäis olla nokan koputtamista jos ap tiistaina sanoo että enpä muuten pääse sit torstaina enkä perjantaina töihin.
Väärin. Nollasopparissa työntekijällä on velvollisuus tulla tekemään niitä töitä silloin kun työnantaja niin haluaa ja haluaa antaa työvuoron.
Nollasopparilainen ei voi itse päättää milloin haluaa vuoronsa tehdä ja kieltäytyä työvuoroista.
Ei ainakaan näin vuokrafirman kautta ole mikään pakko kaikkia vuoroja tehdä. Eihän tuollaiseen voida ketään velvoittaa. Tehkööt työnantaja kunnon sopimuksen, jos haluaa työntekijän aina paikalle.
Eihän nollasopimuskaan sitä tarkoita, että tulisi ampaista paikalle heti, kun puhelinsoitto käy. Kuka muistaa - oliko niin, että työvuoro tulee saada tietoon viikkoa (vai kahta?) ennen työvuoron alkua? Mutta se nyt ainakin on varmaa, että jos tulee vaikka puhelinsoitto, että huomenna olisi töitä, siihen ei tarvitse suostua.
Toki käytännössä työvuorosta kieltäytyminen tuolla tavalla voi tarkoittaa sitä, että pomo ei anna mitään muutakaan vuoroa, kun "ei työt maistu". Tällaisille kostotoimenpiteille nollasopimus antaa kyllä hyvin ikävän mahdollisuuden.
Olen tehnyt kohta jo vuoden töitä nollasopparilla eikä tod tarvitse tulla töihin silloin kun työnantaja niin vaatii :D työnantaja laittaa työvuorot työvuorolistaan ja seinälle ja niitä ei enää muutella voi. Minulla sen sijaan on oikeus sanoa jos jokin näistä työvuoroista ei minulle sovi.
up