Mitä työuran kehittymisellä tarkoitetaan?

Jalmari oli ojankaivaja, jonka toimenkuvaan kuului ojien kaivaminen. Hän olikin hyvä työssään ja rohkeni pyytämään palkankorotusta. Neuvotteluista palasi ojankaivuupäällikkö Jalmari, jonka toimenkuvaan kuului ojien kaivaminen ja ojien kaivamisen kehittäminen. Liksaa ei tullut lisää, mutta onnellinen mies Jalmari silti oli. Tätäkin voi olla työuran kehittyminen.

Itse ajattelen sen olevan enemmän sitä, että kehittyy ammatissaan, laajentaa osaamistaan, siirtyy välillä uusiin tehtäviin ja saa sopivasti uusia haasteita itselleen. Haluaa kehittää omaa työtään. Kartuttaa osaamistaan menemällä välillä epämukavuusalueen ulkopuolellekin niin, että osaaminen on jatkuvasti sellaista, jolle on kysyntää.

Vastakohta on se, että jämähtää vuosikymmeniksi samaan tehtävään eikä erityisesti kehity eikä opi mitään uutta, toistaa sitä samaa vanhaa ja kangistuu kaavoihinsa. Ei kiinnostu mistään uudesta työtavasta ja vastustaa kaikkia muutoksia. Sellainen ihminen on helppo pistää seuraavissa yt-neuvotteluissa pihalle.

Työuraa voi kehittää joko horisontaalisesti tai vertikaalisesti. Vertikaalinen kehittäminen tarkoittaa sitä, että pyrkii etenemään koko ajan asemassaan ylemmäksi, siis karrikoiden työntekijästä päälliköksi ja päälliköstä vielä isommaksi pomoksi. Horisontaalinen kehittäminen puolestaan on asiantuntemuksen lisäämistä eli sitä, että hallitsee yhä laajemmin tai yhä syvemmin tietyn asian ja saa siitä arvostusta, vaikka se ei materialisoituisi ainakaan välittömästi ylennyksinä. Sen sijaan se on osaamispääomaa, joka mahdollistaa oman työpanoksen tarjoamista useille eri tahoille ainakin siinä vaiheessa, jos nykyisessä työpaikassa loppuu työt.