Onko tämä vain tiettyjen alojen kurimusta tämäkin?

Vierailija kirjoitti:

Eli mm sairausloman syyn "pakkoilmoittaminen" pomolle?

Kun täältä saa säännöllisesti lukea miten se syy ei kuulu pomolle ja plaaplaaa. No ei kuulu ei mutta eri asia onkin sitten tuo kertomis"pakko" poissaoloonsa. Ja pitäähän se lääkärintodistuskin toimittaa pomolle eikä esim suoraan palkkatoimistoon joten näkyy se siinäkin.

Meillä pomolle ei tarvitse kertoa kuin sairausloman kesto, eli milloin palaa takaisin töihin. Saikkulappu toimitetaan suoraan palkanlaskijalle.

Työantajan on oikeus tietää sairasloman syy (syykoodi), työnantaja saa itse määritellä kuka edustajistaan käsittelee näitä sairasloma-asioita. Eli ei ole mitään selkeää sääntöä siitä kenelle pitää kertoa saikun syy. Jos tarkkoja ollaan, sairasloman syyn kertoo lääkäri syykoodilla eikä potilas itse. Joillakin syykoodeilla voi jättää sairasloman palkan maksamatta.

Vierailija kirjoitti:

Työantajan on oikeus tietää sairasloman syy (syykoodi), työnantaja saa itse määritellä kuka edustajistaan käsittelee näitä sairasloma-asioita. Eli ei ole mitään selkeää sääntöä siitä kenelle pitää kertoa saikun syy. Jos tarkkoja ollaan, sairasloman syyn kertoo lääkäri syykoodilla eikä potilas itse. Joillakin syykoodeilla voi jättää sairasloman palkan maksamatta.

Ja viimekädessä työnantaja päättää hyväksyykö koko sairauslomaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työantajan on oikeus tietää sairasloman syy (syykoodi), työnantaja saa itse määritellä kuka edustajistaan käsittelee näitä sairasloma-asioita. Eli ei ole mitään selkeää sääntöä siitä kenelle pitää kertoa saikun syy. Jos tarkkoja ollaan, sairasloman syyn kertoo lääkäri syykoodilla eikä potilas itse. Joillakin syykoodeilla voi jättää sairasloman palkan maksamatta.

Ja viimekädessä työnantaja päättää hyväksyykö koko sairauslomaa.

Aikamoinen älämölö syntyisi, jos työntantaja mitätöisi esim työterveyslääkärin diagnoosin ja mahd tarpeen sairauslomalle. Mutta siitä vain yrittämään, saisivat samantien liittojen edustajan=pääluottamusmiehen/lakimiehen kimppuunsa.

"Aikamoinen älämölö syntyisi, jos työntantaja mitätöisi esim työterveyslääkärin diagnoosin ja mahd tarpeen sairauslomalle. Mutta siitä vain yrittämään, saisivat samantien liittojen edustajan=pääluottamusmiehen/lakimiehen kimppuunsa." - kaikilla työpaikoilla ei ole luottamusmiestä ja tuskin luottamusvaltuutettuakaan. Ja on jokaisen oma asia kuuluuko ammattiliittoon vai ei. - Lakimies palvelut on kyllä yksi syy, miksi saattaisi kannattaa kuulua.