Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsuhde, voiko työnantaja merkitä työtodistukseen päättymisen syyksi "oma pyyntö"?
21.02.2016 |
Jos siis kieltäydyn sopimuksen jatkamisesta?
Olen työskennellyt 8 kuukautta saman työnanantajan palveluksessa pätkäsopimuksilla. Seuraava soppari päättyisi pian ja työnantaja on ilmaissut halukkuutensa jatkaa taas työsuhdetta (eli tehdä jälleen uuden ja lyhyen määräaikaisen sopparin). En jaksaisi enää tätä pelleilyä ja haluan lopettaa ko. paikassa.
Olen kuitenkin vielä melko kokematon näissä duuni/ansiopäiväraha-asioissa - voiko työnantaja siis ylläolevan perusteella jotenkin kieroilla mulle karenssin ja merkitä työsuhteen päättymisen mun syyksi vai täytyykö todistukseen merkitä vain, että määräaikainen suhde päättyy?
Kommentit (33)
Niin ja sopparit löytyy toki kaikista pätkistä ja näihin merkitty kyllä tuo määräaikaisuus ja määräaikaisuuden "syy" (joka tosin on aika hevonkakkaa).
- Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi koet, että määräaikainen sopimus on kyykyttämistä? Siinähän työnantaja lupaa, että tämän aikaa ainakin mulla on luvata töitä.
Yksi vaihtoehto on tietysti jatkaa määräaikaisella ja sitten hakea liiton kautta vakinaistamista jos ei määräaikaisuudelle ole perusteita. Tuo nyt ei tietenkään nosta osakkeitasi työnantajan silmissä, mutta jos nyt et muutenkaan ollut mitään eläkevirkaa itsellesi tuolla luomassa, ja jos esimiehessä on muutenkin mulkun virkaa, niin haitanneeko tuo? Saat ainakin enemmän aikaa järjestellä asiasi kuntoon.
Vierailija kirjoitti:
Miksi koet, että määräaikainen sopimus on kyykyttämistä? Siinähän työnantaja lupaa, että tämän aikaa ainakin mulla on luvata töitä.
Koska työnantaja kuitenkin selkeästi tiedostaa, että työntekijälle on tarvetta mutta haluaa pitä kaikki ohjat käsissään ja pelaa varman päälle eikä siis vakinaista. Yrityksessä on yleistä myös se, että sopparia jatketaan kirjaimellisesti viimeisillä minuuteilla (eli vikana päivänä perjantai-iltapäivällä lyödään uusi sopimus nenän eteen), eikä tätä ennen välttämättä saa edes suullisesti 100-prosenttista varmuutta työn jatkumisesta. Toisinaan käy sitten niin että toivotetaan vain tervemenoa. Epävarmuuden kierteen voi siis katkaista vain lopettamalla ja etsimällä uuden työn, mikä siis on itselläni suunnitelmissa.
- Ap
Päättymissytä ei saa laittaa jos työntekijä ei sitä halua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työttömyys ja tuilla eläminen ei tietenkään ole itselleni mikään tavoite, kuten osa täällä tuntuu ajattelevan. Uutta työtä etsin jo nyt, mutta mikäli joutuisin vaikka pari kuukautta olemaan työtön nykyisen ja uuden työn välissä, olisi toki vuokranmaksun kannalta tarpeellista ettei olisi karenssi päällä.
Nykyiseen paikkaan en mielelläni jäisi, koska työntekijöiden kyykyttäminen mm. noilla pätkäsoppareilla on arkipäivää tässä yrityksessä. Osa on työskennellyt jopa vuosia muutamien kuukausien mittaisilla soppareilla.
-Ap
Miksi et hae uusia töitä silloin kun sinulla on työsuhde vielä aktiivinen?
Kerro sille että määräaikainen muuttuu ilman eri sopimusta jatkuvaksi jos niitä on riittävä määrä peräkkäin. Lisäksi työnantaja ei voi oman mielensä mukaan kirjoitella työtodistukseen mitä sattuu vaan siinä on tietyt asiat jotka pitää sanoa ja tietyllä tyylillä. Määräaikainen sopimus loppuu siksi että määräaikainen sopimus loppuu eikä siinä ole muuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla merkattiin omasta pyynöstäni, kun vaihdoin toiseen pidempään työsuhteeseen.
Tämä on ihan ok. Työntekijä voi itse ehdottaa määräaikaista sopimusta, ja työnantaja puolestaan joko suostuu siihen tai on suostumatta.
(Jos työvoiman tarve on pysyvämpi, määräaikaisten jatkuva vaihtuminen aiheuttaa lisäkustannuksia. Siksi kaikki työntantajat eivät suostu määräaikaisiin sopimuksiin.)
Mutta tällaista pyyntöä työnantaja ei missään nimessä saa jälkikäteen lisätä työsopimukseen, varsinkaan jos se ei ole työntekijän tahto.
Se merkintä tehtiin työtodistukseen, kun määräaikainen työsuhteeni päättyi hieman ennen varsinaisen sopimuksen päättymistä. Olisin saanut jatkaa alkuperäisessä paikassa, mutta löysin töitä samalta paikkakunnalta mieheni kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Kerro sille että määräaikainen muuttuu ilman eri sopimusta jatkuvaksi jos niitä on riittävä määrä peräkkäin.
Vain jos määräaikaisuudelle ei ole syytä ja jos työnantaja suostuu sen vakinaistamaan. Käytännössä se menee aina liiton tai oikeussalin kautta, muutenhan työnantaja olisi itsekin jo sitä vakilappua tarjonnut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työttömyys ja tuilla eläminen ei tietenkään ole itselleni mikään tavoite, kuten osa täällä tuntuu ajattelevan. Uutta työtä etsin jo nyt, mutta mikäli joutuisin vaikka pari kuukautta olemaan työtön nykyisen ja uuden työn välissä, olisi toki vuokranmaksun kannalta tarpeellista ettei olisi karenssi päällä.
Nykyiseen paikkaan en mielelläni jäisi, koska työntekijöiden kyykyttäminen mm. noilla pätkäsoppareilla on arkipäivää tässä yrityksessä. Osa on työskennellyt jopa vuosia muutamien kuukausien mittaisilla soppareilla.
-Ap
Miksi et hae uusia töitä silloin kun sinulla on työsuhde vielä aktiivinen?
Ole hyvä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työttömyys ja tuilla eläminen ei tietenkään ole itselleni mikään tavoite, kuten osa täällä tuntuu ajattelevan. Uutta työtä etsin jo nyt, mutta mikäli joutuisin vaikka pari kuukautta olemaan työtön nykyisen ja uuden työn välissä, olisi toki vuokranmaksun kannalta tarpeellista ettei olisi karenssi päällä.
Nykyiseen paikkaan en mielelläni jäisi, koska työntekijöiden kyykyttäminen mm. noilla pätkäsoppareilla on arkipäivää tässä yrityksessä. Osa on työskennellyt jopa vuosia muutamien kuukausien mittaisilla soppareilla.
-Ap
Miksi et hae uusia töitä silloin kun sinulla on työsuhde vielä aktiivinen?
Ole hyvä.
Ap:n syyt olla ottamatta uutta pestiä vastaan ei oikein kestä päivänvaloa. Nyt sitten huolettaa saako viranomainen tästä tästä tiedon...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noin ei voi tehdä,määräaikaisia ei saa ketjuttaa.Voi tarjota vain vakituista ja työsuhteen päättyminen on vain ja ainoastaan siten määräaikaisuus.Simple as this.
Koska olet vimeksi ollut töissä?
No itseasiassa tänään.Määräaikaisia ei saa ketjuttaa,niin sanoo laki.Ap:lla on hirveästi määräaikaisia,mikä on työnantajan puolustus,että ei ole vakityötä antaa,ei mikään.Pitäkää puolenne.
Työttömyys ja tuilla eläminen ei tietenkään ole itselleni mikään tavoite, kuten osa täällä tuntuu ajattelevan. Uutta työtä etsin jo nyt, mutta mikäli joutuisin vaikka pari kuukautta olemaan työtön nykyisen ja uuden työn välissä, olisi toki vuokranmaksun kannalta tarpeellista ettei olisi karenssi päällä.
Nykyiseen paikkaan en mielelläni jäisi, koska työntekijöiden kyykyttäminen mm. noilla pätkäsoppareilla on arkipäivää tässä yrityksessä. Osa on työskennellyt jopa vuosia muutamien kuukausien mittaisilla soppareilla.
-Ap