Saako työnantaja jakaa lomautukset epätasa-arvoisesti?

Otsikossa siis kysymys. Tilanne on se, että työnantaja on lomauttanut tismalleen samoissa työtehtävissä olevista työntekijöistä osan kokoaikaisesti ja toiset taas ovat jatkuvasti töissä. Mitään eroa työtehtävissä ei ole.Meneekö tämä ihan lain mukaan? Olen elänyt uskossa, että lomautukset pitäisi jakaa tasaisesti, mutta toisaalta voin olla väärässäkin. Joku viisaampi linjoilla?